【未経験歓迎 インセンティブあり】中古車販売営業/年収435万円〜510万円・年間休日120日・残業月14.5時間・転勤なし・面接1回・入社後2週間研修|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中古車の販売・買取を通じて、お客様の車選びや売却を支援する店舗営業です。ご来店されたお客様との商談を中心に、店舗運営に関わる業務まで担当します。

お客様のライフスタイルや希望に合わせて、車種・グレード・オプション・保険・ローンなどを組み合わせて提案します。購入後も車検や点検を通じて、お客様と継続的に関わります。

扱うのは自動車の販売・買取に加え、関連サービスです。商談だけでなく、Webサイトへの車両情報登録や店舗ブログの更新など、来店集客に関わる業務も担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:来店されたお客様から車の購入・売却に関する希望やライフスタイルを伺う
・提案する:車種・グレード・オプション・保険・ローンなどを組み合わせ、お客様に合った内容を案内する
・商談する:自動車の販売・買取について、お客様と条件やサービス内容を確認しながら進める
・案内する:車検や点検など、購入後に利用できる関連サービスをお客様へ紹介する
・登録する:来店集客につなげるため、Webサイトへ車両情報などを登録する
・更新する:店舗の情報発信として、店舗ブログを更新する
・運営する:店舗スタッフの一員として、商談以外の店舗運営業務にも携わる

お客様への提案商談を軸に、来店集客や店舗運営まで担当します。個人単位ではなく店舗全体で売上目標を設定し、店舗メンバーと連携しながら業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・入社者の約80%が車業界未経験
・購買意欲の高い来店客が多く、成約率は約50%
・個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定
・1店舗あたり約6名程度の体制
・成果に応じて年平均60万円のインセンティブ実績

車の販売だけでなく、買取や保険、ローン、購入後の車検・点検まで提案対象となります。来店されたお客様への商談を中心に、多角的な提案を行う営業ポジションです。

【研修制度】
・入社後2週間の研修を実施
・業界未経験・職種未経験から応募可能
・試用期間4ヶ月

入社後は2週間の研修を行います。その後は店舗で、自動車の販売・買取、関連サービスの提案、Webサイトへの情報登録、店舗ブログ更新などの担当業務に携わります。

【入社後のキャリアパス】
・最短半年〜1年でセールスマネージャーへ昇格した実績
・セールスリーダーとして営業領域を深める選択肢
・店舗経営者を目指す「ストアプロ制度」
・本部へのキャリアチェンジ

定性・定量の両面で評価基準が設定されており、最短半年〜1年でセールスマネージャーへ昇格した例があります。営業フロントを担うセールスリーダー、店舗経営者を目指すストアプロ制度、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢があります。

【仕事・事業】
当社は、自動車の買取・販売を中心に、自動車流通に関わる事業を展開し、全国の店舗を通じて顧客の売買ニーズに対応しています。店舗では車両の販売や買取に加え、保険やローンなども含め、顧客のライフスタイルに合わせた提案を行っています。

同社の強みは、買い取った車を短期間でオークションへ流通させ、在庫リスクや展示コストを抑える仕組みを構築してきた点です。全国の店舗網に加え、オークションやインターネット販売システムを活用することで、買い取った車の安定した販路を確保しています。

近年は大型店舗の出店を進めるとともに、小売事業や整備・板金などのアフターサービス事業を重点領域としてサービス範囲を広げています。今回の店舗営業は、来店客への販売・買取提案からWebへの車両情報登録、店舗運営までを担い、顧客との継続的な接点を支える役割です。

【PRポイント】
【未経験採用】入社者約80%が車業界未経験
当社への入社者の約80%は車業界未経験で、飲食・製造・公務員など異業種出身者の入社実績があります。
販売経験や車の知識を応募時点で求めず、高卒以上かつ入社までに普通自動車免許を取得できれば応募できます。

【成果還元】成約率約50%と年平均60万円のインセンティブ
購買意欲の高い来店客が多く、成約率は約50%です。成果に応じたインセンティブは年平均60万円の実績があります。
個人ノルマではなく店舗全体で売上目標を設定しており、成果が収入へ反映される仕組みの中で営業に取り組めます。

【評価制度】定性・定量評価による早期昇格実績
評価基準は定性と定量の両面で設定されており、最短半年〜1年でセールスマネージャーへ昇格した実績があります。
店舗スタッフから営業主任、店長へ進んだ年収モデルもあり、役割と成果に応じた処遇の変化を具体的に確認できます。

【待遇制度】住宅・子供手当と年間休日120日
住宅手当や社宅制度、子供手当があり、子供手当は1人につき2万円、ひとり親の場合は3万円です。
年間120日の休暇取得が設定され、平均残業時間は月14.5時間です。転勤なしの条件で大阪府内の店舗勤務となります。

【キャリア選択】営業・店舗経営・本部への複数ルート
営業フロントを担うセールスリーダーのほか、店舗経営者を目指す「ストアプロ制度」や本部へのキャリアチェンジがあります。
年齢や入社歴にかかわらず挑戦機会が設けられており、営業を軸にしながら複数の役割を選択できる制度があります。

応募資格

【必要業務経験】
\業界未経験・職種未経験歓迎/
■必須条件:
・高卒以上の方
・入社までに普通自動車免許の取得必須(AT限定またはMT)
【こんな方におすすめ!!】
飲食スタッフや製造業、公務員など業界・職種未経験の方も多数ご入社、ご活躍されています!
現職で成果は出しているのに給与が上がらない方、toCでの販売接客スキルを高めていきたい方など。迷われたらまずはご応募ください◎
場数を多く踏め、評価制度も明確な企業となっております!
【社会人経験年数】
0年~32年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・飲食、販売、接客など、個人のお客様の希望を聞きながら商品やサービスを提案した経験がある方
・製造業や公務員など異業種の経験を持ち、新たに個人向け営業・販売へ職種転換したい方
・販売、買取、保険、ローンなど複数の選択肢から、お客様の生活に合わせた提案力を身につけたい方
入社者の約80%が自動車業界未経験で、飲食スタッフや製造業、公務員などから入社した実績があります。自動車業界での経験よりも、これまでの経験をお客様への提案に置き換え、販売・買取を含む幅広い商談に取り組める方は業務へ接続しやすいです。

■業務遂行力
・お客様との商談に加え、Webサイトへの情報登録や店舗ブログ更新などの集客業務を並行して進められる方
・車種、グレード、オプション、保険、ローンなど複数の情報を習得し、お客様ごとに提案内容を組み立てられる方
・個人の数字だけを追うのではなく、店舗全体の売上目標に沿って店舗運営業務まで取り組める方
業務は自動車の販売・買取だけでなく、Webでの集客や店舗運営まで幅広く担当します。商談だけに業務範囲を限定せず、複数の店舗業務を進めながら店舗全体の目標達成に関われる方は活躍につながりやすいです。

■対人調整力
・お客様のライフスタイルや希望を確認し、車両だけでなく保険やローンを含めて提案内容を調整できる方
・購入時の商談だけでなく、車検や点検など購入後も継続してお客様との関係を築きたい方
・約6名程度の店舗メンバーと連携し、店舗全体の売上目標に向けて顧客対応や店舗運営を進められる方
一度の販売で完結する仕事ではなく、購入後も車検や点検を通じてお客様との接点が続きます。お客様の状況に合わせて提案内容を変えながら、店舗メンバーとも連携して対応できる方は業務との親和性が高いです。

■志向性
・現在の仕事で成果を出しており、その成果が評価やインセンティブに反映される環境で働きたい方
・個人向けの販売・接客経験を広げ、販売、買取、保険、ローンまで扱える営業力を身につけたい方
・営業フロント、店舗経営、本部へのキャリアチェンジなど、将来的に複数のキャリアを選択したい方
定性・定量の両面で評価基準が設定され、成果はインセンティブにも反映されます。最短半年~1年でセールスマネージャーへ昇格した例があり、営業力を高めながら昇格や店舗経営、本部へのキャリア展開を目指したい方に適しています。

就業場所

大阪府 堺市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府堺市北区百舌鳥梅町の店舗
・配属:原則、自宅から通勤可能な店舗への配属を予定
・勤務時間:10:00〜20:00の間で実働8時間、休憩60分
・勤務制度:週休2日のシフト制で、10:00〜19:00、11:00〜20:00などの勤務パターンあり
・残業時間:月平均14.5時間(2024年5月実績)
・転勤:なし

【詳細説明】
原則として自宅から通勤可能な店舗への配属を予定しており、勤務は週休2日のシフト制です。10:00〜19:00、11:00〜20:00などの勤務パターンがあります。
所定労働時間は1日8時間で、月平均残業時間は14.5時間です。固定の始業・終業時刻ではなく、店舗のシフトに沿って勤務します。

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・有給休暇
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・年間休日120日

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:435万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜480万円
・入社5年目:480万円〜510万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額・インセンティブ支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:435万円〜510万円
・月給:25万円〜30万円
・基本給:218,112円〜261,734円
・固定残業代:月20時間分、31,888円〜38,266円。超過分は別途支給
・賞与:年2回、前年度実績は平均3ヶ月分
・昇給:年1回
・インセンティブ:あり。想定年収には平均60万円を含む
・手当:通勤手当月7万円まで、住宅手当、子供手当、配属先により地域手当

3補足コメント
定量・定性の両面による評価基準が設けられており、昇給は年1回、成果はインセンティブにも反映されます。実績例として入社2年目の店舗スタッフで年収450万円があり、評価や成果に応じた収入形成をイメージできます。
【補足事項】
・想定年収:435万円〜510万円
・想定月収:250,000円〜300,000円
・基本給:218,112円〜261,734円
・賞与:年2回/前年度実績 計3ヶ月分
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は435万円〜510万円、想定月収は250,000円〜300,000円です。基本給は218,112円〜261,734円です。賞与は年2回で、前年度実績は計3ヶ月分ヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社宅制度あり
・入社後2週間の研修あり
・時短勤務制度あり

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:月7万円まで
・住宅手当あり
・子供手当:子ども1人につき月2万円、ひとり親の場合は月3万円
・昇給:年1回
・賞与:年2回、平均3ヶ月分
・インセンティブあり:平均年間60万円
・想定年収435万円~510万円には平均インセンティブ60万円を含む
・配属先により地域手当あり
・固定残業手当:月20時間分31,888円~38,266円を支給
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・試用期間4ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・週休2日制、シフト制
・年間休日108日+有給休暇の義務取得5日+ライフサポート休暇7日で、年間120日の休暇取得
・有給休暇:入社直後1日~10日
・GW、お盆、年末年始に連休を取得する社員が多い
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月7万円まで支給
・子供手当:子ども1人につき月2万円、ひとり親の場合は月3万円
・住宅支援:住宅手当に加え、社宅制度あり
・教育制度:入社後2週間の研修を実施
・休日制度:年休108日、有給休暇の義務取得5日、ライフサポート休暇7日を合わせて年間120日の休暇取得

【詳細説明】
通勤手当は月7万円まで支給され、子供手当は1人につき月2万円、ひとり親の場合は月3万円です。住宅手当と社宅制度があり、入社後には2週間の研修が実施されます。

月給には20時間分の固定残業代31,888円〜38,266円が含まれ、超過分は別途支給されます。年間120日の休暇は、年休108日、有給休暇の義務取得5日、ライフサポート休暇7日で構成されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 1 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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