【未経験歓迎 賞与年2回】法人営業/年収400万円〜550万円・インセンティブあり・年間休日125日・土日祝休み・住宅手当あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
エレベーター・エスカレーターの安定運用を支えるため、企業や建物管理会社へメンテナンスサービスを提案する法人営業です。建物の維持管理コスト削減につながる保守サービスを提案し、成約まで担当します。

顧客は、エレベーターやエスカレーターを設置する企業や建物の管理会社です。既存顧客からの紹介、問い合わせ、マッチング案件などをきっかけに提案機会をつくります。

扱うのは、エレベーター・エスカレーターの保守・検査を中心としたメンテナンスサービスです。顧客の建物管理に関する課題を踏まえ、コスト面やサービス内容を提案し、契約獲得まで関わります。

【具体的な業務内容】
・把握する:企業や建物管理会社が抱えるエレベーター・エスカレーターの維持管理ニーズを把握する
・接点を持つ:既存顧客からの紹介、問い合わせ、マッチング案件などを通じて顧客との商談機会をつくる
・整理する:建物の維持管理コストや保守に関する顧客の課題を整理する
・提案する:維持管理コストの削減につながるメンテナンスサービスを顧客へ提案する
・説明する:保守サービスの内容や同社の技術・サービス体制について顧客へ説明する
・進める:顧客との商談を進め、メンテナンスサービスの成約まで担当する

単に設備やサービスを販売するのではなく、建物の維持管理コストという顧客課題を踏まえて提案する営業です。営業先からの直行直帰も可能で、顧客との商談から成約まで一連の営業活動を担当します。

【このポジションの特徴】
・既存顧客からの紹介や問い合わせなど複数の営業ルートあり
・エレベーター・エスカレーターという建物インフラを扱う営業
・主要メーカーすべてに対応する保守サービスを提案
・年間目標の実績に応じたインセンティブ制度あり
・転勤なしで大阪拠点に勤務

独立系のエレベーターメンテナンス会社として、主要メーカーすべてに対応する技術体制を持っています。保守契約台数は約126,840台で、紹介や問い合わせなど既に用意された営業ルートを活用しながら提案できます。

【研修制度】
・入社後約2週間の座学研修
・座学研修後は先輩社員への同行から実務を開始
・独自の教育プログラム「STEP24」を用意

入社後は約2週間の座学研修を受けた後、現場で先輩社員への同行から業務を始めます。業界・職種未経験者も対象としており、メンテナンスサービスや営業活動に必要な知識を段階的に身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・メンテナンスサービスの知識と営業手法を習得
・企業や建物管理会社への提案から成約までを担当
・実績に応じて年齢や入社区分に関係なく昇進機会あり
・中途入社10年でグループ会社役員へ昇進した事例あり

入社後は研修と先輩同行を経て、エレベーター・エスカレーターのメンテナンスサービスを提案する営業として業務を担います。年齢や新卒・中途の区分に関係なく評価される方針があり、中途入社10年でグループ会社の役員へ昇進した事例もあります。

【仕事・事業】
同社は、オフィスビルやマンション、商業施設などに設置されるエレベーター・エスカレーターの保守・検査・リニューアルを手掛けています。建物管理に欠かせない昇降機の安全維持と、維持管理コストの適正化を支えるサービスを提供しています。

同社の強みは、メーカー系列に属さない独立系企業として、主要メーカーすべての昇降機に対応できる技術力を持つ点です。24時間365日のリモート監視とコントロールセンターによる一極集中管理を組み合わせ、技術・サービス品質と価格競争力を両立しています。

今回の営業職は、企業や建物管理会社に対し、エレベーター・エスカレーターのメンテナンスサービスを提案し、成約までを担当します。既存顧客からの紹介や問い合わせ、マッチング案件などを起点に、建物の維持管理コストを踏まえた解決策を提案する役割です。

【PRポイント】
【未経験歓迎】座学研修と先輩同行から始める営業職
入社後は約2週間の座学研修を受け、その後は現場で先輩社員への同行から業務を始めます。独自の教育プログラム「STEP24」も用意されています。
業界・職種ともに未経験から応募でき、普通自動車第一種運転免許があれば対象となります。営業経験や顧客折衝経験がある方は、その経験も活かせます。

【営業基盤】紹介・問い合わせなど複数ルートから提案
新規開拓の入口として、既存顧客からの紹介、問い合わせ、マッチング案件など複数の営業ルートがあります。独立系No.1シェアと主要メーカーすべてに対応する技術力を背景に提案します。
営業機会を得る方法が一つに限られず、複数の接点から企業や建物管理会社へ提案できます。単純な製品販売ではなく、維持管理コストの削減につながる提案を行う営業職です。

【成果還元】年間実績に応じ100万円以上の支給実績
賞与は年2回で、一定条件を満たす保守営業担当者には年間実績に応じて次年度5月に3回目の賞与を支給します。年間予算を達成した場合は100万円以上が支給されます。
成果が給与へ反映される仕組みがあり、3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には一律20万円の支給制度もあります。実績と報酬の関係が明確な営業制度です。

【休日制度】年間休日125日・土日祝休み
完全週休2日制で、年間休日は125日です。平均残業時間は月25時間程度で、営業先からの直行直帰も可能です。
有給休暇は1〜2週間前の申請で取得でき、2023年度の取得率は65%です。理事会参加などで土日出勤となった場合は、代休を取得できます。

【福利厚生】住宅手当・家族手当・退職金制度を用意
住宅手当は世帯主を対象に賃料または返済月額の25%、最大月2万5,000円まで支給されます。子ども手当・保育手当を含む家族手当や退職金制度もあります。
通勤手当は規定に基づき全額支給され、社会保険も完備されています。給与以外にも、住居や家族に関する制度が設けられています。…

応募資格

【必要業務経験】
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)をお持ちの方
~何かしらの営業経験や顧客折衝経験をお持ちの方は歓迎です(業界・有形無形・法人個人不問)~
【社会人経験年数】
1年~21年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
設定なし
【転職回数】
2回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人・個人を問わず、営業として顧客への提案や契約獲得に携わった経験がある方
・接客や販売などで、顧客の要望を聞き取り、商品・サービスを提案した経験がある方
・顧客折衝を通じて、相手の課題や要望に合わせて提案内容を変えた経験がある方
本ポジションでは、企業や建物管理会社に対してメンテナンスサービスを提案し、成約まで担当します。営業経験に限らず、顧客の要望を把握して提案につなげた経験を具体的に説明できる方は、実務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・建物の維持管理コストなど、顧客が抱える課題を把握したうえで提案内容を組み立てられる方
・既存顧客からの紹介、問い合わせ、マッチング案件など、複数の営業ルートに応じて提案活動を進められる方
・座学研修や先輩社員への同行を通じて、昇降機やメンテナンスサービスの知識を習得し、営業活動に反映できる方
単に商材を販売するのではなく、建物の維持管理コスト削減につながる提案を行う営業です。顧客ごとの状況を整理し、提案から成約まで一連の営業活動を進められる経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・企業や建物管理会社の担当者から状況や要望を聞き取り、提案条件をすり合わせた経験がある方
・顧客に対してサービス内容や導入メリットを説明し、契約までの折衝を進めた経験がある方
・既存顧客との継続的な関係を築き、紹介や追加の相談につながる顧客対応を行った経験がある方
営業先は企業や建物管理会社であり、顧客との継続的な折衝が業務の中心です。単発の接客だけでなく、要望確認から提案、契約まで顧客と関係を築きながら進めた経験がある方は、業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・未経験の業界でも、研修や先輩同行を通じて専門知識を身につけ、法人営業として経験を積みたい方
・モノを販売するだけではなく、顧客の維持管理コストなどの課題を踏まえた提案営業に取り組みたい方
・営業実績を積み上げ、成果に応じたインセンティブや社内でのキャリアアップにつなげたい方
入社後は研修を経て、エレベーター・エスカレーターのメンテナンスサービスを提案する営業を担当します。顧客課題に踏み込んだ提案経験を積みながら、営業成果とキャリアの双方を広げたい方は、募集ポジションとの方向性が合いやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市中央区伏見町 WAKITA藤村御堂筋ビル3階
・勤務時間:9:00〜18:00の固定勤務で、実働8時間・休憩60分
・残業時間:月平均25時間程度
・営業先からの直行直帰が可能
・都合により土日出勤となる場合があり、理事会参加などで出勤した際は代休取得が可能
・自然災害でエレベーターが停止した場合、復旧対応のため就業後や休日に緊急出社する場合あり

【詳細説明】
勤務地は大阪市中央区の拠点で、勤務時間は9:00〜18:00の固定勤務です。営業先からの直行直帰も可能で、月平均残業時間は25時間程度です。
基本は土日祝休みですが、理事会参加などで土日出勤となる場合があります。また、自然災害によるエレベーター停止時には、就業後や休日に緊急出社する場合があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額・インセンティブ支給状況により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:262,000円〜365,000円
・基本給:232,000円〜335,000円
・固定残業手当:月30,000円(12〜16時間分)。超過した時間外労働分は追加支給
・賞与:年2回(7月・12月)
・インセンティブ:年間実績に応じ、3回目の賞与として次年度5月に支給
・インセンティブ支給条件:一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者が対象となり、予算達成時は100万円以上
・入社24ヶ月未満の保守営業担当者:3月末時点の在籍条件に該当する場合、一律20万円を支給
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当

3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与があり、対象となる保守営業担当者には年間実績に応じたインセンティブ制度も設けられています。年収ステップは400万円〜550万円の想定年収レンジ内での目安で、実際の年収は経験・スキル・評価などにより決定されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:262,000円〜365,000円
・基本給:232,000円〜335,000円

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は262,000円〜365,000円です。基本給は232,000円〜335,000円です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・定年60歳
・入社後約2週間の座学研修
・座学研修後は先輩社員への同行から現場研修を開始

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:規定に基づき全額支給
・住宅手当:世帯主を対象に、賃料または住宅ローン返済月額の25%を支給。上限月25,000円
・家族手当:子ども手当、保育手当
・賞与:年2回(7月、12月)
・インセンティブ:年間実績に応じて、3回目の賞与を次年度5月に支給
・インセンティブ対象:一定台数以上の年間予算を担う保守営業担当者
・インセンティブ支給額:年間予算達成で100万円以上
・3月末時点で入社24ヶ月未満の保守営業担当者には、インセンティブとして一律20万円を支給
・月給:262,000円~365,000円
・基本給:232,000円~335,000円
・固定残業手当:月30,000円
・固定残業時間:月12時間~16時間
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・試用期間3ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝)
・年間有給休暇10日~20日
・有給休暇は入社半年経過後に付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・育児休暇取得実績あり
・介護休業
・理事会参加などで土日出勤となる場合は代休取得可能
・地震などの自然災害によりエレベーターが停止した場合、復旧対応のため就業後や休日に緊急出社となる場合あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:世帯主を対象に、賃料または住宅ローン返済月額の25%を支給し、上限は月25,000円
・通勤手当:会社規定に基づき全額支給
・家族手当:子ども手当・保育手当あり
・退職金制度:あり。定年は60歳
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与され、以降は年間10日〜20日の範囲で付与

【詳細説明】
住宅手当は世帯主が対象で、賃料または返済月額の25%、最大月25,000円が支給されます。通勤手当は規定に基づき全額支給され、家族手当として子ども手当・保育手当があります。

給与には月30,000円の固定残業手当が含まれ、12〜16時間を超える時間外労働分は追加支給されます。完全週休2日制ですが、理事会参加や自然災害時の復旧対応により休日出勤となる場合があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 一次面接 役員面接 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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