【東京・中野坂上本社/在宅・フレックス】SAPエンジニア(SAP未経験者歓迎・親会社CTCと1.5次受け案件)|年収430〜830万円・年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など)を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。
2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。
SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。
SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部分についてはアドオン開発を行います(技術要素:ABAP、Java、HTML5)。
SAPで上流〜下流工程を経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。実案件を通してERPパッケージのノウハウを習得することで、多角的な業務システム知見が身に付きますので、数段上のSE能力のステージアップにつながり、ご自身の今後のキャリア形成にも非常に有効なポジションです。

【ビジネスの展望】
SAP市場規模は右肩上がりの拡大傾向(特に、クラウドSaaS領域)が継続中につき、今回のビジネスフレームは未経験者でも参画可能な立て付けとなっておりますので、同社としては本ビジネスの本格的な立上げ〜拡大を狙ってまいります。

【案件規模(人月/期間)】
協業企業(CTC)が組成するコンサルチームに、NCIからも2〜3名参画し、約1年で1案件を導入していくフレームを、現在は想定しております。

【チーム規模】
産業5部17名
∟担当部長(40代)/グループリーダー1名(40代)/メンバー15名(20〜50代)

【担当フェーズ】
要件定義〜設計〜開発〜保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

【想定キャリアプラン】
同社は、上流〜下流工程を一貫して担うことができ、マネジメント力も兼ね備えたSE像を標榜しています。入社時に20代であれば、まずはメンバーとしてアサインされ、サブリーダーを目指していただきます。サブリーダーとして、パートナーを指揮しつつチーム運営の実績を積んでいただきます。

・親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画する1.5次受け案件です。
・SAP未経験からでも参画可能な立て付けで、必要に応じて外部研修を受けられます。
・SAPで上流〜下流工程を一貫して経験でき、ERPパッケージのノウハウが身に付きます。
・年間休日120日、有給20日(初年度から)、フレックス勤務・在宅勤務制度あり。
・残業手当は1分単位で全額支給。平均残業時間は月24時間(2023年度)です。

応募資格

【必須経験】
・詳細設計以降の経験
・プロジェクトメンバーとしてプロジェクトに参画した経験2年以上

【最終学歴】大学院卒・大学卒
【歓迎】
【歓迎条件】
・会計領域の知見
・ERPの経験(SAPの経験だと尚可)
・SAPへの興味

就業場所

東京都 千代田区
【中野坂上本社】東京都中野区中央 住友中野坂上ビル12F
※就業時間は9:00〜17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる)。フレックスタイム制あり。
※転勤の有無は募集要項に記載がないため設定していません。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)

賃金

想定年収:430〜830万円
【月給制】月給25万円〜51万円
・前年度賞与実績:年2回
・昇給:年1回
・残業手当:全額支給(1分単位)
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:3〜4万円/月(月払いまたは半期払い)
【試用期間】無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度
【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

【福利厚生】
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ)
・定年65歳

【働き方改革】
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標(有休取得奨励日)
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)

【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

【受動喫煙対策】対策あり/屋内全面禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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