【東京・リモートメイン/フレックス】スクラムマスター候補・開発チームメンバー(顧客DX推進のアジャイル開発)|TypeScript/Vue.js/Node.js/Python/AW

仕事内容と労働条件

仕事内容

産業システム事業部では、お客様の業務効率化を目的としたDX推進に伴いアジャイル開発を数年前から進めており、今期からはアジャイル開発を推進する専門チームを立ち上げて実プロジェクトの中で教育しながら課題の解消を含め強化しています。
今後NCIスクラムチーム体制を増員することで事業規模の拡大、さらには教育の場として活用して技術者を育成した上で、アジャイル開発手法を他案件へ適用して組織内へ浸透、定着を図りたいと考えています。
最終的にはスクラムマスターとして成長、活躍いただくだけでなく、事業部のアジャイル開発体制全体の拡大にも携わり、幅広いスキルアップ・キャリアアップが期待できる魅力的なポジションです。
進行中のアジャイル開発案件では比較的新しい技術を採用しており、1週間スプリントを採用し、テンポよく新しいことにチャレンジしていきたい方に合うポジションです。

【案件例】
■某通信キャリアでのアジャイル開発
・複数スクラムチームの大規模スクラム(LeSS)
・現行アプリの刷新
■使用技術:TypeScript/Vue.js/Node.js/Python/AWS
※生成AIの活用検討もされているので、今後触れるチャンスもあります
■製造業様のDX化に向けたアジャイル開発(PoC〜本格開発)

【ビジネスの展望】
・既存顧客へのDX対応による、案件の深堀りと、パートナーシップの深化
・新規顧客へのDX対応による、新規案件の獲得
・スキルフルな人材の獲得によるチーム力の強化。若手メンバーの意欲・スキル向上による組織力の強化。

【案件規模(人月/期間)】
4人月〜10人月/月

【チーム規模】
産業4部12名(各スクラムチームは4名〜10名規模)
∟部長(40代)/グループリーダー2名(40代)/メンバー9名(20〜40代)

【担当フェーズ】
スクラム開発におけるスプリントのプロセス全般

【想定キャリアプラン】
入社後は、経験に応じて同社内アジャイルチームのメンバーまたはリーダーとして案件に携わっていただき、案件を推進・管理していただきます。また将来的には、チームメンバーを育て、アジャイル開発チームの育成にも力を発揮していただきたいです。その中でスクラムマスターへの成長を遂げ、将来的には、複数チームの管理や品質管理を行うマネージャーへのステップアップや、アジャイル開発の推進役としてのキャリアを想定しています。

・アジャイル開発を推進する専門チームで、スクラムマスターへの成長を目指せます。
・TypeScript/Vue.js/Node.js/Python/AWS など比較的新しい技術を採用。生成AIの活用検討も進んでいます。
・1週間スプリントで、テンポよく新しいことにチャレンジできる環境です。
・現在はリモートがメインで、2週間に1回程度の出社です。
・年間休日120日、有給20日(初年度から)、フレックス勤務・在宅勤務制度あり。
・残業手当は1分単位で全額支給。平均残業時間は月24時間(2023年度)です。

応募資格

【必須経験】
・アジャイル開発への関心
・WEBアプリケーションの開発経験(3年程度)
・基本設計〜テストの経験

【最終学歴】大学院卒・大学卒
【歓迎】
【歓迎要件】
・アジャイル開発経験
・SPAの経験
・クラウド技術の知見(サーバレス、コンテナ開発など)
・サブリーダー以上の経験

就業場所

東京都 千代田区
現在はリモートがメインで、2週間に1回程度、客先や中野坂上本社へ出社しています。
【中野坂上本社】東京都中野区中央 住友中野坂上ビル12F
※就業時間は9:00〜17:40(客先常駐の場合は、客先の勤務形態に合わせる)。フレックスタイム制あり。
※転勤の有無は募集要項に記載がないため設定していません。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)

賃金

想定年収:450〜830万円
【月給制】月給27万円〜51万円
・前年度賞与実績:年2回
・昇給:年1回
・残業手当:全額支給(1分単位)
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:3〜4万円/月(月払いまたは半期払い)
【試用期間】無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度
【教育制度】
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

【福利厚生】
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ)
・定年65歳

【働き方改革】
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標(有休取得奨励日)
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)

【会社イベント】
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

【受動喫煙対策】対策あり/屋内全面禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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