【賞与年2回 リモート可】管理/土日祝休み・年間休日120日・フレックス・上場企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社内の各部門で発生する業務を担い、当社株式会社の事業運営を支える管理系ポジションです。これまでの経験やスキル、志向性に応じて配属先と担当業務を決定します。

配属先では、社内の関係部署と連携しながら業務を進めます。コーポレート職、企画職、エンジニア職、営業職など複数の領域で、組織運営や事業活動に関わる業務を担当します。

人材サービス事業やDX事業を展開する企業の中で、担当領域に応じた業務を担います。自社サービスの企画・開発・営業・カスタマーサクセスなど、各事業部門と連携しながら業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・担当する:経験やスキル、志向性に応じて決定された配属先の業務を担う
・連携する:社内関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進める
・企画する:企画職として事業や業務に関する取り組みに関わる
・管理する:コーポレート職として社内運営に関わる業務を担当する
・開発する:エンジニア職としてサービスやシステムに関わる業務を担当する
・提案する:営業職として顧客への提案活動に関わる

配属先や担当業務は、これまでの経験・スキル・志向性を踏まえて決定します。いずれのポジションでも、社内調整や関係者との連携を行いながら業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・複数職種を対象としたオープンポジション
・経験やスキルに応じて配属先を決定
・社内関係者との連携が必要な業務

担当領域を固定せず、コーポレート職、企画職、エンジニア職、営業職など幅広いポジションを対象としています。配属後は担当領域の業務を通じて、社内各部門と連携しながら業務を進めます。

【研修制度】
・入社後3ヶ月の試用期間
・配属先の担当業務を通じた業務理解
・経験やスキルに応じた担当領域の決定

入社後は、これまでの経験・スキル・志向性に応じて配属先と担当業務を決定します。試用期間は3ヶ月で、配属先の業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・配属先で担当領域の業務を担当
・コーポレート職、企画職など複数領域で経験を積む
・本人の志向性に応じた業務領域を検討

入社後は、担当するポジションの業務を通じて社内業務や事業への理解を深めます。経験や志向性に応じて、コーポレート職、企画職、エンジニア職、営業職などの領域で業務に関わります。

【仕事・事業】
同社は、求人情報サービス「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」「バイトルPRO」や、看護師を中心とした人材紹介サービス「ナースではたらこ」を展開しています。人材サービス事業では、求職者と企業をつなぐ仕組みを提供し、採用活動を支援しています。

同社の強みは、複数の求人サービスと人材紹介サービスを通じて、企業ごとの採用ニーズに対応する事業基盤を持つ点です。DX事業では、ITツールを活用した業務効率化を支援するサービスを提供し、企業の業務課題にも対応しています。

少子高齢化による労働力減少や生産性向上の課題に対し、人材サービス事業とDX事業の両面からサービスを展開しています。今回の募集では、コーポレート職や企画職などの領域で、各事業を支える役割を担います。

【PRポイント】
【オープンポジション】経験や志向性に応じた配属決定
これまでの経験・スキル・志向性を踏まえて、コーポレート職、企画職、エンジニア職、営業職などの配属先と業務内容を検討します。担当領域を事前に固定せず、複数の職種領域から適したポジションを選考します。

自身の経験を活かせる領域で、社内業務や事業活動に関わるポジションを検討できます。応募時点で特定職種だけに限定せず、経験を踏まえた提案を受けられる求人です。

【事業領域】人材サービスとDX事業を展開
日本最大級の求人情報サービス「バイトル」「バイトルNEXT」「はたらこねっと」「バイトルPRO」や、看護師向け人材紹介サービス「ナースではたらこ」を展開しています。DX事業では、業務効率化を支援するサービス「コボット」などを提供しています。

複数のサービスを展開する企業で、担当する職種領域から事業運営に関わることができます。人材サービス事業やDX事業に関わる社内業務を経験したい方に向いたポジションです。

【働き方】週2日程度のテレワークとフレックス制度
配属組織により週2日程度のテレワークを利用できます。勤務時間は9:30〜18:30で、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制度があります。

勤務時間の調整や一部リモート勤務を活用しながら、社内業務を進める働き方が可能です。Slack、GoogleMeet、Zoomなどのツールを活用して社内連携を行います。

【待遇制度】賞与年2回と多様な福利厚生
想定年収は416万円〜835万円で、賞与は年2回支給されます。社会保険完備、退職金制度、社員持株会、確定拠出年金制度などの制度があります。

入社時の有給付与や育児休暇、介護休暇などの休暇制度も用意されています。長期的な就業を支える制度を利用できます。

応募資格

【必須条件】
・障がい者手帳を取得済みの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・コーポレート職での実務経験
・企画職での業務経験
・エンジニア職での業務経験
・営業職での業務経験

【求める人物像】
今までの経験やスキル、志向性に応じて配属先や業務内容を検討するため、自身の経験を活かしながら担当業務に取り組める方を想定しています。社内調整や関係部署との連携が必要となるため、必要な情報を整理しながら周囲と連携して業務を進められる方に向いています。

事業の成長に向けて課題を見つけ、解決に向けた取り組みを進める業務に関わるため、自ら考えて行動する働き方と相性が良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・コーポレート職、企画職、エンジニア職、営業職などの実務経験を活かせる方
・担当領域で必要な業務知識を身につけ、専門性を活かして業務に取り組んできた方

経験やスキルに応じて配属先や業務内容を検討するため、これまでの職種経験を具体的な業務に接続できる方は選考で評価されやすいです。担当領域で培った知識や経験を社内業務に活かせる方は、入社後の活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・担当業務の課題を整理し、解決に向けた取り組みを進めた経験がある方
・複数の関係者と連携しながら業務を進行した経験がある方

オープンポジションでは、配属先に応じた業務を進めながら社内調整や連携を行う場面があります。担当業務を整理し、必要な対応を進めてきた経験がある方は、業務への適応度を伝えやすくなります。

■対人調整力
・社内関係者と情報共有や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
・関係者との確認や連携を通じて、業務を円滑に進めた経験がある方

どのポジションでも社内調整や連携が必要となるため、周囲と情報を共有しながら業務を進めた経験が重要です。自身の担当業務だけでなく、関係者と連携して成果につなげた経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。

■志向性
・事業や組織の課題を見つけ、改善に向けた取り組みに関わりたい方
・担当業務に対して自ら考え、進め方を工夫しながら取り組みたい方

事業の成長に向けて課題発見や解決に関わる環境のため、決められた業務だけでなく、業務改善や新しい取り組みに関わることを希望する方と相性が良いです。自身の経験を活かしながら、幅広い業務領域に関わりたい方は活躍イメージを持たれやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木六本木グランドタワー31階
・リモート勤務:テレワークあり。配属組織により週2日程度の利用
・勤務時間:09:30〜18:30。フレックスタイム制あり(コアタイム11:00〜15:00)
・転勤:当面なし。就業場所は会社の定める事業所(テレワーク含む)へ変更となる場合あり

【詳細説明】
勤務地は六本木グランドタワー31階での勤務となり、配属組織により週2日程度のテレワークを利用できます。勤務時間は09:30〜18:30で、フレックスタイム制のコアタイムは11:00〜15:00です。
転勤は当面ありません。就業場所は会社の定める事業所(テレワーク含む)へ変更となる場合があるため、勤務地の変更範囲を理解したうえで応募する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:416万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜835万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:416万円〜835万円
・月給:34万6667円〜69万5833円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で給与が決定されます。賞与年2回、給与改定年2回の制度があり、評価に応じた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:416万円〜835万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は416万円〜835万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・卵子凍結補助制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・DC(確定拠出年金制度)
・社員持株会
・ライフサポート(ベネフィット・ステーション)
・会員制リゾートホテル(エクシブ)
・ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
・副業・兼業制度あり(同業種や競合の業務は不可などの規定あり)
・社内公募制度、自己申告制度
・表彰・報奨制度
・報奨旅行(2026年度:ハワイ)
・永年勤続表彰
・趣味などを通じて交流できる活動への費用補助(フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など)
・ウォーターサーバー設置
・毎週バナナの無料提供
・パートナーシップ制度

▼その他待遇条件・手当
・交通費:当社規定により全額支給
・賞与:年2回(6月、12月)
・給与改定:年2回
・固定残業代あり
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土曜、日曜、祝日)
・有給休暇(入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給)
・入社時に有給付与
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児休業
・介護休暇
・介護休業
・時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能)
・育児短時間勤務制度
・結婚お祝い制度
・出産お祝い制度
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:当社規定により全額支給
・有給休暇:入社月に応じて比例付与され、就業年数に応じて最大20日間支給
・時間単位年休制度:1時間単位で有給休暇を取得可能
・副業・兼業:利用可能。ただし同業種や競合の業務は不可などの規定あり
・学習支援:業務に必要なセミナー参加費を補助

【詳細説明】
福利厚生として、交通費支給、退職金制度、社員持株会、確定拠出年金制度などがあります。学習支援では業務に必要なセミナー参加費の補助があり、副業・兼業は規定の範囲内で利用できます。

有給休暇は入社月に応じて比例付与され、就業年数に応じて最大20日間支給されます。時間単位年休制度は1時間単位で取得可能で、育児休業や介護休業などの制度もあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接1〜2回→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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