【愛知・名古屋/商品企画職】住宅商品の仕様・価格・原価設計と利益率改善|年収452〜680万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

<業務内容>
商品・仕様・価格・原価の構造を見直し、商品構成の最適化や標準仕様の設計を通じて、案件ごとの利益率改善を推進する。あわせて、変更管理や追加工事の請求管理、発注・施工の標準化まで含め、収益が出る商品・運用の仕組みを設計・実行する。

<組織風土>
”内部の活性化こそが外部への発信力を高める”
創業当時から同社が組織風土づくりにおいて大切にしてきた考え方です。
求人口コミサイト「Openwork」においては、業界上位1%の評価を獲得!
20代、30代が多く在籍し活躍している同社では、自由闊達なコミュニケーションを実現する文化を醸成しており、気兼ねなく業務上の相談や連絡をとっていただけます。現場・コーポレート部門との垣根なく、連携を取りやすい環境をご用意しています。

■勤務時間
9:00〜18:00(休憩1時間)

■商品戦略を通じて、事業成長に直接貢献できる
同社の商品企画は、住宅商品の企画・開発にとどまりません。商品構成や標準仕様、価格・原価の最適化を通じて、利益率の向上や競争力強化を実現する、事業成長の中核を担うポジションです。
「どんな商品をつくるか」だけではなく、「どうすれば事業として利益を生み出せるか」という視点で商品戦略を考え、会社の成長に直接貢献できます。

■企画から運用まで、一気通貫で携われる
商品企画だけを担当するのではなく、変更管理や追加工事の請求管理、発注・施工フローの標準化など、商品が現場で正しく運用される仕組みづくりまで携わります。
営業・設計・施工など多くの部門と連携しながら、自ら企画した内容を実際の運用へ落とし込み、成果が定着するまで推進できることが、この仕事ならではの醍醐味です。

■裁量を持って、収益が生まれる仕組みを創れる環境
事業拡大を続ける同社では、商品戦略や運用体制も進化を続けています。
「もっと利益率を高めるには」「現場が運用しやすい仕組みにするには」といった課題に対し、自らアイデアを提案し、実現まで主体的に関わることができます。
「商品企画の枠を超え、事業そのものを成長させたい」「収益性まで見据えた商品づくりに挑戦したい」。そんな想いをお持ちの方に、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。

応募資格

【必須】
・商品企画、価格戦略、原価管理、収益設計、業務改善、店舗運営、コンサルティング等のいずれかの実務経験
・商品構成、仕様、価格、原価のいずれかを見直し、利益改善につなげた経験
・課題を構造化し、仮説を立てて改善施策を設計・推進した経験
・部門横断で関係者を巻き込みながら業務を進めた経験
・現場理解に基づき、実務に落ちる提案ができること
・変更管理、見積精度、追加工事対応などのいずれかに関わった経験

【最終学歴】
大学院卒・大学卒

【転職回数】
30歳3社以内、35歳4社以内、40歳5社以内
【歓迎】
【歓迎】
・住宅・不動産・建設・住宅設備メーカー等における商品企画、商品開発の経験
・商品戦略、価格戦略、原価企画、利益改善プロジェクトの推進経験
・標準仕様の設計や業務フローの標準化・仕組み化に携わった経験
・VE(Value Engineering)やコストダウン、原価低減に関する実務経験
・営業・設計・施工など複数部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・BIツールやExcel等を活用したデータ分析・収益分析の経験

就業場所

愛知県 名古屋市千種区
■想定勤務地
【名古屋支社】愛知県名古屋市中村区名駅 JPタワー名古屋26F

※転勤の有無は募集要項に記載がないため設定していません。
※勤務地の市区町村は愛知県内全域を登録していますが、実際の就業場所は上記の名古屋支社です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■完全週休二日制 土曜日・日曜日(年間休日120日)※同社カレンダーに基づく
■その他休暇
年次有給休暇(入社半年経過後10日支給、最高付与日数20日)
産前産後休暇、育児・介護休暇、ハネムーン休暇、出産立会い休暇、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇、入学・卒業式休暇

【長期休暇について(企業回答)】
GW:通常営業となりますが、同月内で定休日の水・日曜日以外でプラス1〜2日程度の休暇が取れます。
夏季休暇:お盆の期間は毎年3日前後の休暇がございます。
冬期休暇:年末年始は基本的に8日間前後の長期休暇がございます。
※年によってそれぞれの休暇日数は異なりますが、年間合計で120日となるように調整しております。

【その他補足事項】
休日取得の運用が月の所定休日に基づき、個人で休日を設定する形となります。長期休暇のタイミング(5月・8月・12月・1月)では所定休日の日数が2〜4日ほど多く支給する為、長期休暇に合わせて取得することができますが、祝日に合わせて毎月所定休日が増減あるわけでは無いので土日+祝日で全て休日取得をするのは難しいかと存じます。ただ、ご予定がある祝日やその他平日に柔軟に取得することは可能です。

賃金

<給与>
年収452万円〜680万円

【年収内訳】
■年収452万円
・基本給:23万円
・固定残業代:7万9425円(45時間分)
・年間賞与:81万5000円
■年収680万円
・基本給:35万円
・固定残業代:12万825円(45時間分)
・年間賞与:114万1000円
※賞与額は満1年勤務した場合の理論額となります。

【月給欄について】募集要項の記載は年収のみのため、想定月給は「年収÷12ヶ月」の理論値(約30.9万円〜47.1万円)を記載しています。

■試用期間
3ヶ月(異なる:試用期間中は固定残業代の支給はなく、実働労働時間に応じた残業代を支給します)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
<加入保険>
【各種保険完備】
■健康保険 ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険

<福利厚生>
■エクシブ法人割引制度
■社員旅行(年1回※国内・海外旅行※参加規定有)
■提携資格学校割引制度
■引越時割引制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接(1〜複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。 【必要書類】 ・履歴書(顔写真必須) ・職務経歴書）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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