【東京勤務|法人営業】採用・人材課題を解決する自社サービスを提案!完全週休2日/年休120日以上/平均年収600万円以上新規顧客へのアプローチから課題のヒアリング・提案まで担当課題

仕事内容と労働条件

仕事内容

新規開拓営業(法人営業新規)とルート営業(法人営業既存)の2ポジションで募集中です!

◼️ 新規開拓営業(法人営業新規)
【業務内容】
シェアトップクラスの採用管理システム「i-web」や適性検査「TG-WEB」、業界初のAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を中心に、企業の「人」に関する課題を解決するソリューション営業(反響営業)をお任せします。

飛び込み営業ではなく、お問い合わせのあった企業や当社主催セミナーの参加企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対して商談を行う、反響型のフィールドセールスです。

ご経験や適性に応じて、「i-web」を中心に提案するチーム、または「TG-WEB」を中心に提案するチームに配属します。

【主な業務内容】
・お問い合わせ企業、セミナー参加企業へのアプローチ(電話・メール)~商談・案件創出
・インサイドセールス担当からトスされた企業への商談・案件創出
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題ヒアリングと課題解決手段の提案
・提案資料作成、商談、クロージング・契約関連対応
※1日2~3件程度の商談を行うイメージで、契約後のフォローは社内の別担当が引き継ぎます。

【仕事の進め方】
問い合わせ・セミナー参加等で接点のある企業へ電話・メールでアプローチ → 課題ヒアリング → サービスの組み合わせ・提案資料作成 → 商談・契約 → 別担当へ引き継ぎ、という流れです。

反響型の営業ですが、お問い合わせ企業やセミナー参加企業に対する電話・メールでのアプローチを行います。

また、マーケティングや営業支援と連携し、リード獲得・効果的なアプローチの仕組みづくりにも関わります。

【研修・入社後の流れ】
リード獲得は別部署(マーケティンググループ)が担当するため、入社後は一定期間の研修を経てから商談デビューします。

入社時研修に加え、キャリア入社者にも3か月間の指導員制度、OJT、1on1ミーティングがあります。毎週月曜日の「らうんじ」で情報提供と学習機会を設けています。

ITパスポート、基本情報技術者、産業カウンセラー、ウェブ解析士の資格取得支援があります(資格支援は部署・職種・雇用区分により適用されます)。

社内ではChatwork、kintone、楽楽精算、RemoteView、就業管理・安否確認システム等を利用し、情報共有、正確性、業務効率、セキュリティ確保を図っています。

【評価制度】
目標管理制度(MBO)を採用し、「目標達成度」と「コンピテンシー(成果につながる行動・プロセス)」で評価します。

評価項目は部署のリーダーが策定し、中間評価と通期評価を実施します。評価の賞与への反映は基本年1回です。

【キャリアパス】
マネジメントコースとスペシャリストコースがあります。

「社内異動希望制度(当社ブレークスルー)」により、異なる職種への挑戦も可能です。「ミライペーパー」は、社員から社長へ直接、新事業等を提案する仕組みです。

◼️ ルート営業(法人営業既存)
【業務内容】
主に適性検査「TG-WEB」をご利用中の既存企業に対し、導入後のフォローから深耕営業までを担当します。

名称は「営業」ですが、実態は営業というよりコンサルティングに近い業務内容です。

適性検査は採用管理システムのように「採用人数の達成/未達成」といった分かりやすいゴールがある商材ではなく、検査結果をどう見るか、どう活用するかを都度お客様と一緒に考えていく息の長い伴走が求められます。

過去には「コンサルタント」という職種名で募集していた時期もあるほど、相談役・アドバイザー的な要素の強いポジションです。

【主な業務内容】
・既存顧客への商談、課題のヒアリング
・適性検査やエンゲージメント・サーベイの結果にもとづく改善提案
・面接官向けの説明会・レクチャー(コンピテンシー診断の見方や質問設計のアドバイス等)
・クロージングや契約関連対応
・契約継続、およびアップセル・クロスセルによる案件創出 等

【研修・育成制度】
配属前後で座学とOJTによる研修を実施し、指導員がサポートします。

適性検査は心理学・統計をベースにした商材のため、データの読み解き方や提案の型を先輩から学びながら経験を積んでいきます。

【会社・仕事の特徴や魅力】
・「今使っている検査シリーズの組み合わせは適切か」「結果をどう活用すべきか」など、お客様ごとに異なる課題にじっくり向き合える、コンサルティング色の強い仕事です。

・適性検査結果をベースに、面接でどこを深掘りすべきかをアドバイスするなど、採用の現場に直接貢献している実感を得やすいポジションです。

・営業として一段レベルを上げたい方(モノ売り→課題解決営業→データを使った長期提案)に向いた仕事です。

※従事すべき業務の変更の範囲:当社規定による

採用ソリューション、適性アセスメント、ウェルビーイングソリューションを一貫して手掛け、複数サービスを組み合わせて顧客ごとの課題に向き合えることが特徴です。

採用管理システム「i-web」は18年連続で業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は3,200社以上に導入され、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

課題解決を第一に考える営業スタイルで、「本質的な課題解決にならないなら提案しない」という姿勢を大切にしています。

\顧客の課題を深く聞き、採用管理システムや適性検査を組み合わせて提案する反響型営業です!/

・課題解決を第一に考える営業スタイルで、「本質的な課題解決にならないなら提案しない」という姿勢を大切にしており、押し売りは行いません。

・採用ソリューション事業は提案の幅がとても広く、「何を武器にどう組み立てて提案するか」という工夫のしがいがあります。一方、適性検査は心理学ベースの商材であるため、データや論理に基づいた提案力を磨くことができます。…

応募資格

\まずはお気軽にご応募ください!/

【学歴】
大学卒以上

【MUST(必須条件)】
・社会人経験(正社員経験)1年以上
・営業経験(個人・法人/有形・無形は問いません)

※第二新卒の方から異業種(BtoC)出身の営業経験者まで、幅広く活躍しています(業界未経験歓迎)。
【歓迎】
【WANT(歓迎条件)】
・人材業界、または他業界での法人営業経験
・IT業界(特にSaaS=インターネット経由で利用するソフトウェア)での営業経験、顧客対応経験
・採用業務経験

【求める人物像】
・お客様の課題を正しくキャッチアップし、ソリューションとして提案できる方
・きちんと数字に責任感を持ちながら、自分でプロセスを考えて行動できる方
・お客様との長期的な関係構築を大切にできる方

就業場所

東京都 千代田区
【勤務時間】
フレックスタイム制(フレキシブルタイム8:00~20:00、コアタイムなし)。

標準的な勤務時間帯は9:00~18:00、休憩60分です。
試用期間中はフレックスタイム制の対象外で、勤務時間は9:00~18:00です。

【残業】
時間外労働:全社平均は月16時間程度です(全社での集計値です)。

【在宅勤務】
在宅勤務制度があります。
制度上は週1~2日まで選択可能ですが、時期・部署・案件により回数が変わり、一部の部署・職種は対象外です。

在宅勤務の適用開始時期および実施回数は、配属部署や案件の状況により異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年次有給休暇10日~20日、育児・介護休暇 等
完全週休2日制(土日祝)です。
年間休日日数は120日~123日(年により異なります)。
年次有給休暇は10日~20日です。
特別休暇(婚姻・慶弔等)、育児・介護休暇 等があります。

賃金

■ 年収水準(2024年度参考):全社平均34歳 約601万円
月給278,000円~
想定年収:414万円~550万円

※上記の月給には、業務手当、在宅勤務手当、住宅手当を含みます。
※業務手当は固定残業代として65,000円/月(31時間~45時間相当)です。超過分は別途支給します。
※賞与は年2回です。
※通勤手当は月額上限30,000円です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【福利厚生】
◼️ 寮・社宅(渋谷:月額18,000円~/三軒茶屋:月額11,000円~)
◼️ 退職金制度(再雇用制度あり)
◼️ 資格取得支援(ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者 など)
◼️ 東急ハーヴェストクラブの施設利用+温泉テアテ(会員価格での利用に加え12,000円の利用補助)
◼️ 育児支援テアテ(該当社員に月30,000円)
◼️ テリア呑み(社内交流促進。ドリンク無料、フードは一人3,000円補助)
◼️ シン野菜テアテ(サラダ・フルーツ・お惣菜が全て@100円)、野菜テアテ(野菜ジュース1日1本無料)、コーヒー無料
◼️ お弁当テアテ(スマートミールがオフィスに届き、昼食代1食250円の補助。月10食)
◼️ アニバーサリーテアテ(勤続5年に50,000円、10年に70,000円、20年に100,000円相当の高級カタログギフト)
◼️ 指導員テアテ(3か月の指導員を完遂した指導員へ30,000円/プロフェッショナル職の場合)
◼️ 小学校入学祝金(30,000円)、結婚祝金、出産手当 など
◼️ 保健師による全員面談、心と身体の相談窓口
◼️ 定期健康診断(婦人科・がん検診(腫瘍マーカー)のオプションあり)
◼️ インフルエンザ予防接種は全額会社負担
◼️ ジョガーサポート(ランニング施設利用補助)、サークル活動への会社支援
◼️ 関東IT健保の保養施設・宿泊施設・ジム等
◼️ 時短勤務(課長級までは子が小学校6年修了まで。育児中だけでなく妊娠中も選択可能)
◼️ 期初にチームで行うキックオフパーティー。特別な年には、社員が企画・演者・運営を担う音楽祭
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【手当】
通勤手当(月額上限30,000円)、住宅手当、業務手当(固定残業代)、在宅勤務手当 等

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(オンライン) → Web適性検査 → 最終面接(対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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