中途採用担当(コンサルティング領域)

仕事内容と労働条件

仕事内容

◎詳細
各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っている、レバテックのデジタルイノベーション事業部において、
エンジニアやコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。
単なる採用ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求することが可能です。

・戦略策定と実行:事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行します。
・人事広報:採用を成功させるための広報戦略を企画・実行し、会社の魅力を社内外に発信します。
・採用オペレーションの設計・改善:応募者体験を最適化するため、採用フローを設計し、オペレーションを日々改善します。

■組織について
◎レバテックおよび、デジタルイノベーション事業本部について
レバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。
"大規模な事業投資"、"オールインハウスの組織体制"、"素早い意思決定"、"多様な企業と人材データ"という経営環境のもと、スピード感をもって事業の拡大をしているのが特徴です。
今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していくリーディングカンパニーとなっていきます。
また、弊社はレバテックフリーランスやレバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇っており、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しております。
この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく、成功に向けた戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。
すでに他事業部と連携した案件創出や、既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中。
「業界No.1の土台」を活かしながら、自ら事業の成長エンジンを設計・実行できるフェーズに参画いただけます。

■海外事業
「ボーダレスな価値提供」を通じて、
貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために。

ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。
これらの3つの柱で海外展開を進めています。

■IT事業
日本を、世界でも最先端のIT技術を持つ国へ。
技術の進化を加速させ、未来の課題を解決する力を創出する。

人口減少に伴い深刻化するエンジニア不足の解消や、開発現場で直面する課題を解決するITエンジニア特化型の問題解決プラットフォームを提供しています。

■医療・ヘルスケア事業
この国のウェルネスを支える

超高齢化社会が進む日本において、医療・福祉・ヘルスケア従事者の負担は増加しています。レバウェルは、現場で働く人々のあらゆる感情に向き合いながら、業界が抱える課題解決を支援することで、よりよい社会の実現に貢献していきます。

■若手キャリア
可能性のある若者に、
将来に希望の持てる世の中を提供したい。

Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。

■新規事業・その他
解決する想いをカタチにするために、
業界、国を問わず、
迅速にポートフォリオを形成していく。

すでに展開している業界での新規事業や、新たな業界での新規事業など積極的に新規事業を生み出しています。
All in houseの体制が整っているからこそ、スピーディな事業開発を実現します。

◎当ポジションの魅力
・新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ
このポジションは、単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。
新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。
「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」。そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を、存分に感じられるポジションです。
・市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会がある
量質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を行っております。
決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。
・多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり
エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど、幅広いポジションの採用にも携わっていただきます。
事業全体を理解したうえで多様な採用を推進する経験は、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養う機会にもなります。
さらに、将来的には 採用責任者・人事部長 といったポストを目指すだけでなく、事業企画・組織開発 など、人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。
いち人事としての枠を越え、「採用を武器に事業を動かす存在」としてキャリアを広げられるのが、このポジションの最大の特徴です

応募資格

■必須要件
・大卒以上
・営業経験もしくは人事経験2年以上

■歓迎要件
・リーダー経験をお持ちの方
・IT領域での営業経験がある方

■求める人物像
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方
【歓迎】
・中途採用または新卒採用において、戦略立案から実行・改善まで一貫して携わった実績がある人
・エンジニアやITコンサルタントなど、IT・Web領域における高難度職種の採用経験がある人
・数値やデータを元に課題を分析し、主体的に新たな採用手法やフロー改善を提案・実行できる人
・事業目標や組織課題を深く理解し、事業責任者や現場マネージャーと対等に議論・協働できる人
・変化の激しい新規事業環境を楽しみ、泥臭いタスクや未知の領域にも意欲的に挑戦できる人

就業場所

東京都 渋谷区
10:00~19:00

※所定労働時間8時間/休憩1時間
※フレックスタイム制:無
※土日の勤務や平日の遅番シフトが発生する可能性あります。その場合は振替休日を取得いただきます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・夏季休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼想定年収 500万円~800万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例
年収700万円の場合 基本給38.5万円+賞与119万円×2回
固定残業代:月80時間分/152,680円~を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・資格取得制度
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題

■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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