不動産営業の経験を、次のキャリアへ。経験者優遇の不動産営業|福利厚生充実◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
不動産の「仕入れ」から「商品企画」「販売」まで、一貫して携わっていただきます。

営業としての経験や市場を見る力を活かして、売りに出されている物件・土地を仕入れ、その後は購入希望者や市場のニーズを踏まえて商品化を企画。設計・施工を担う専門部署と連携しながら、物件の価値を高めるプランを考え、最終的には自ら販売まで担当します。

【主な業務の流れ】
1 物件情報の収集・仕入れ
不動産会社を訪問し、売却案件などの情報を収集・取得します。

2 物件調査
仕入れを検討する不動産について、現地や役所などで必要な調査を行います。

3 事業計画の立案
取得した物件の特性や市場ニーズを踏まえ、商品化に向けた事業計画を企画します。

4 仕入れ・売却に関する契約・決済
契約書類の作成や社内稟議、契約・決済に関する一連の業務を担当します。

5 商品化に向けたプランニング
建築管理担当者と相談しながら、新築・造成・リフォームなどの具体的なプランを検討します。

【収入アップにつながる仕組み】
例えば、2,000万円で仕入れた物件を商品化し、3,000万円で販売。
リフォーム費用などを差し引いた粗利益500万円に対して、5~17%のインセンティブが支給されます。

【取り扱う不動産】
■中古戸建・中古マンション
中古住宅を仕入れ、リフォームによって新たな価値を加えたうえで販売します。

■土地
住宅用地を仕入れ、注文住宅や建売分譲地として企画・商品化し、販売します。

■収益不動産
ビルやホテルなど、一定の収益が見込める物件を仕入れ、建築・リフォームなどによって価値を高めて販売します。

【この仕事ならではの魅力】
◆「仕入れるだけ」で終わらない不動産営業
単純な不動産売買ではなく、仕入れた物件に市場のニーズを掛け合わせ、自分自身のアイデアで商品として生まれ変わらせる仕事です。企画・プランニングの段階から携われるため、不動産営業として幅広い経験を積めます。

◆最大17%のインセンティブ
業界内でも高水準となる最大17%の歩合率を設定。成果をしっかり収入に反映でき、高収入を目指せる環境です。

◆幅広い物件を扱い、営業として成長できる
豊富な資金力と多彩な取り扱い物件があるため、市場ニーズに合わせてさまざまな商材を扱えます。特定の物件だけに偏らず、幅広い経験を通じて不動産営業としてのスキルを高められます。

◆描けるキャリアの幅も広い
社員一人ひとりの意欲や挑戦を後押しする環境があり、希望や適性に応じてさまざまなキャリアに挑戦できます。ハウスドゥグループが持つ幅広いフィールドを活かし、自分らしいキャリアプランを描けます。

◆営業活動に集中できる環境
残業は月10~15時間程度。連休の取得も可能です。

また、事務作業などの専門業務は専任担当者が担うため、営業は本来の営業活動に集中できます。

物件の販売についても基本的に仲介会社へ依頼。仕入れ営業のメインミッションである「不動産情報を集め、他社よりも早く買い取ること」に注力できる体制を整えています。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする)

応募資格

【応募資格】
不動産売買に関わる営業経験をお持ちの方
※経験年数は問いません。

<想定している経験>
・不動産売買営業
・用地仕入れ営業
・売買仲介営業
・注文住宅営業
・買取再販営業
・ワンルームマンション投資営業 など

就業場所

三重県 四日市市

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日115日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【休日・休暇】
■完全週休2日制(水曜・日曜)
※振替休日を活用し、土日休みへ変更することも可能です。

■季節休暇
GW公休/夏季公休/年末年始公休

■ライフイベント・各種休暇
産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/慶弔休暇/生理休暇/災害休暇

■その他
・ライフサポート休暇
・社会貢献休暇(ドナー休暇/裁判員休暇)

★年間休日115日

賃金

■年収2,550万円
35歳/入社13年目
月給65万円+インセンティブ

■年収2,042万円
43歳/入社13年目
月給80万円+インセンティブ

■年収1,078万円
37歳/入社4年目
月給60万円+インセンティブ
【給与】
これまでの経験に応じて、以下のいずれかの給与体系となります。

A|不動産営業のご経験がある方

・月給:34万円~84万円+残業代+インセンティブ
・想定年収:400万円~1,000万円+残業代+インセンティブ

B|営業経験をお持ちの方

・月給:30万円~67万円+残業代+インセンティブ
・想定年収:350万円~800万円+残業代+インセンティブ

C|接客・販売経験をお持ちの方

・月給:25万円~34万円+残業代+インセンティブ
・想定年収:300万円~400万円+残業代+インセンティブ

月給は、これまでの年収や実務経験、スキル・能力などを総合的に考慮し、決定します。

【昇給】
年1回(8月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【福利厚生・各種制度】

■基本的な福利厚生
・定期健康診断(年1回)
・従業員割引制度
・社員紹介制度
・社内イベント
・公募制度
・ウェルカムランチ

■働き方・ライフイベントを支える制度
・ワークライフバランス制度(時短勤務制度)
・育児休業制度
└原則1歳まで取得可能。最長2歳まで延長できます。
・看護休暇
└子ども1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日まで取得可能
・介護休業制度
└通算93日間の範囲で取得できます。
・ライフサポート休暇
└本人または家族・パートナーの病気療養や通院時に利用可能
└入社初日から取得できます。
・生理休暇
・災害休暇
└本人または家族・パートナーが自然災害に遭った際などに利用可能
・ドナー休暇
└骨髄移植などに伴う検査・入院時に取得可能
・裁判員休暇
└裁判員に選任された場合に取得可能

■キャリア支援
・障がい者雇用推進
└新たなスキルの習得やキャリア形成をサポートしています。

■各種手当
・通勤交通費:月5万円まで
・残業手当:全額支給(1分単位)
・車両手当:月2万5,000円
・車両保険手当:月3,000円

■資格手当
・宅地建物取引士(宅建):月2万円
・一級建築士:月5万円
・二級建築士:月2万円
・不動産鑑定士:月2万円
・1級建築施工管理技士:月2万円

※各種手当は社内規定に基づき支給します。

【健康経営への取り組み】
ハウスドゥグループでは、健康経営®を推進しています。
社員一人ひとりが健康で安心して働けるよう、健康面へのサポートや働きやすい環境づくりにも力を入れています。
【研修・育成制度】

入社後の業務習得から継続的なスキルアップまで、段階に応じた研修制度を用意しています。

■充実した研修プログラム
・OJTによる実務研修
・eラーニング
・入社式
・階層別研修
・事業部内研修

【キャリア支援制度】

一人ひとりの目標や希望に合わせて、長期的なキャリア形成をサポートします。

■人事評価制度
年2回、上司と目標を設定し、自己評価と上司による評価を実施します。

■キャリアアップ制度
社内公募制度などを活用し、本人が希望するキャリアへの挑戦を支援します。

■資格取得支援制度
資格取得に必要な受験費用を会社が負担します。
※適用には社内規定があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 適性検査 → 面接(面接回数1回~2回) → 内定 → 条件提示面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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