<首都圏/東京>【まなび教育支援領域】スタディサプリ(学習)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■まなび領域の募集ポジションについて
まなび領域では、募集ポジションごとに「商材」「顧客対象」「営業スタイル(新規開拓・既存深耕など)」が異なります。
現在、当拠点では以下のポジションを募集しており、各ポジションの業務内容詳細を記載いたします。

【募集ポジション:スタディサプリ学習 高校向け営業(新規開拓・既存深耕)】
◆ポジション概要
スタディサプリ高校営業は、教育現場が抱える本質的な課題に向き合うポジションです。
『スタディサプリ』の導入、その後の活用推進を通して、先生方の進路指導や日々の学習指導を支援し、学校全体の課題解決を目指す「広義の営業活動」を担います。
◆営業スタイル
「新規営業」または「既存営業」に分かれており、そのどちらかをご担当いただきます。 ※担当ポジションにより配属部署は変わります
└新規営業:まだ『スタディサプリ』を導入していない、あるいは取引が中断している全国の高校・教育機関に対してアプローチを行う、マーケット開拓型の営業です。
└既存営業:すでにお取引のある学校に対し、信頼関係を深めながら顕在・潜在課題をヒアリングし、解決策を共に創り上げていく深耕型の営業です。
◆業務内容詳細
学校ごとのありたい姿を実現するための最適な運用設計や提案を行い、校長や学年主任など、様々な立場の方々と課題感をすり合わせ、組織全体を動かす「攻め筋」を仮説立て。『スタディサプリ』の学校現場定着を実現させるための基盤構築から、年間の教育スケジュールを見据えた活用計画の策定までを担います。

【募集ポジション:スタディサプリEnglish 法人企業向け営業(新規開拓・既存深耕)】
◆ポジション概要
スタディサプリEnglish法人営業は、企業が抱える「人への投資」や「組織課題」に向き合うポジションです。
『スタディサプリEnglish』のご提案に留まらず、導入後の活用推進まで一貫して伴走します。従業員の語学力向上や自己研鑽を支え、企業の成長を後押しするダイナミックな営業活動を担います。
◆営業スタイル
従業員1,000名以上の大手企業を中心とした直販営業をご担当いただきます。
「新規開拓」「既存深耕」をお任せします。人事や人材育成のご担当者様と深く関わり、コンサルティング要素の強い営業アプローチを行います。
◆業務内容詳細
海外赴任者の育成、TOEICスコア等の昇級・昇格要件への組み込み、社員の自己研鑽メニューの拡充など、企業ごとの複雑な組織課題をヒアリングし、解決の糸口を探ります。
単に研修サービスを売るのではなく、最適な研修プランや運用ルールの設計、さらには導入後の受講率向上・目標スコア達成に向けた伴走支援までを一貫して行います。

【募集ポジション:スタディサプリ学習 小中学校向け営業(新規開拓・既存深耕)】
◆ポジション概要
スタディサプリ公教育営業は、地域ごとの教育課題や公立小中学校のリアルな現場に向き合うポジションです。
『スタディサプリ』の提案を通じて、先生方の負担軽減や効率的な学習指導、子どもたちの学力向上を後押しし、地域全体の教育課題解決を目指します。
◆営業スタイル
「新規営業」と「既存営業」のいずれか、または両方をご担当いただきます。
未導入の自治体・学校への新規アプローチによるシェア拡大から、導入済みエリアにおける活用推進・既存深耕まで、公教育市場という巨大なマーケットを切り拓く手触り感のある営業です。
◆業務内容詳細
地域の教育を管轄する「教育委員会(トップダウン)」と、実際にサービスを利用する「学校現場(ボトムアップ)」の双方へアプローチします。まずは、各地域や学校が目指す教育のあり方と潜在的な課題を特定します。
競合サービスも多い環境下で、『スタディサプリ』ならではの価値を感じていただける最適な運用設計や提案を行っていただきます。

【募集ポジション:スタディサプリ進路 高校向け営業(新規開拓・既存深耕)】
◆ポジション概要
スタディサプリ進路営業は、高校の先生方に寄り添い、生徒一人ひとりの「納得のいく進路選択」を支援するポジションです。
『スタディサプリ進路』の提案や授業での活用推進、講演などを通じて、生徒がオープンキャンパスへの参加や資料請求といった具体的なアクションを起こすきっかけを創り出します。
◆営業スタイル
「新規営業」および「既存営業」の両方をご担当いただきます。
高校の進路指導担当の先生や学年主任等に対して、無料の進路コンテンツの活用を促す営業です。管理職へのトップダウン提案というよりは、現場の先生方一人ひとりのニーズを汲み取る伴走型の営業スタイルとなります。
◆業務内容詳細
無料の進路教材をご案内するため、「導入してもらうこと」ではなく「いかに生徒のアクションを引き出すプロセスを設計できるか」がゴールとなります。
年度ごとに担当の先生が変わることも多く、毎年新たな関係構築が求められます。学校ごとの進路行事スケジュール(夏に向けたオープンキャンパス等)を深く理解し、先生方と一緒に「進路の授業」をデザインしていくような、企画力と人間力が試されるやりがいのあるポジションです。

■雇用形態に関する変更の可能性
本求人の雇用形態では以下のような変更可能性がございます。
変更の範囲:顧客接点業務一切
※業務の内容は、変更することがある
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う

◆事業概要
日本国内において、販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)及びAir ビジネスツールズを中心としたSaaS(Software as a Service)事業を展開しています。
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービスはIndeed Japan株式会社または株式会社インディード当社パートナーズが提供しております。
※2025年4月より「HR・人材」領域のサービス開発機能等は株式会社インディード当社テクノロジーズが提供しております。…

応募資格

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【応募要件(MUST)】

■営業経験(業界不問)
■普通自動車運転免許

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【応募要件(WANT)】

■歓迎するスタンス
・コミュニケーション力
∟相手の発言の意図を捉えながら自分の考えを適切に伝えられる
・成果に対しての執着心
∟目標から目を背けない成果・アウトプットへの執着
・やりぬく力
∟成果が出るまで向き合い続けることができるエネルギー量の大きさ
・向上心
∟現状維持で満足せず、自己成長させようとするエンジン
【歓迎】
■定義最低限のコミュニケーション力
・聞かれた質問に正しく簡潔に回答できるか
・ホスピタリティ カスタマーやクライアント、社内メンバーへの貢献を喜べるか
■風土マッチ(協働性・チャレンジ精神 )
・周囲と前向きに協働できるか
・皆で数字を追いかけることを楽しみ、お互いの成長や達成を喜べるか
■素直さ
・職場に馴染めるか・周囲からのアドバイスを受け止め、すぐに行動に移せるか軸の明瞭さ
・困難や不安に直面した際に、周りに自己開示しながら周囲を頼ることができるか
■対人感性
・相手の表情や言葉の背景に関心を持てるか
・話の意図を適切に理解し、配慮した会話ができるかやり切る力
・目標に対して最後まで努力した経験があるか
■内省力
・自身の成長に向けて、自ら主体的に PDCAを回せるか
・数字を追いかけることに自分なりの意味づけができるか

■主体性
・自ら思考・行動し、課題を見つけ取り組んだエピソードがあるか。
・組織の成果を自分事に話してしまうのは不合格。受け身型の業務でも、自ら何かしたチャレンジを行っているか?姿勢と成果までのプロセスを評価。
■思考力
・話がシャープに論立てられているか。冗長的で的を得ない回答/こちらの質問の意図を捉えられない回答をする方は不合格。(問いに対しどれだけ要点をまとめ端的に表現できるか?で判断している)
■志望動機/覚悟感
・他社と迷っていても良いが、自身の価値観や原体験と志望業務を何かしら結びつけ、自分事に捉えられているか。条件面動機は不合格。

■貢献意欲
・営業志向強く、仕事へのモチベーションが売上に対するインセンティブのみになっていないか
・お客様やスタッフのために考え動いていた経験があるか(お客様に対して責任持ってやり切った経験があるか)

就業場所

東京都 千代田区
【労働時間】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・標準労働時間帯9:00~18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日140日
有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・年末年始休暇・夏季休暇
【休日】140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーにて定めます。

【休暇】
年次有給休暇(入社時付与日数うち5日は指定休として消化)、ストック休暇、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、ステップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、F休暇

賃金

想定年収: 445万円~540万円
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:300,000円~366,667円
(月額の内訳)
ー基準給:232,258円~283,871円
ーグレード手当:67,742円~82,796円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月)

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
【社会保険】
雇用保険、労災保険、健康保険(介護保険)、厚生年金保険等

【休職】
傷病休職、特命休職、母性健康管理休職、労災休職、育児休職、介護休職等

【諸手当】
通勤手当、深夜勤務手当・休日出勤手当・超過勤務手当・追加割増手当等

【その他諸制度】
当社グループ社員持株会、当社生命保険等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募 ▼ 書類選考 ▼ SPI ▼ 面接(2回程度) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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