【AX推進リード / FDE(BizDev×AI実装推進)経営・開発・事業部を繋ぎ、全社的なAI/AX化を完遂する責任者直下のポジション】企業の採用を“戦略から変える”|HRコンサ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社が創る、新しいHRとAIの未来】
「別れを資産に変え、テクノロジーで企業の可能性を最大化する」

私たちは、日本における「企業アルムナイ(退職者)」領域のパイオニアとして、国内No.1の専用SaaS『Official-Alumni.com』を提供してきました。

2026年からは、採用業務支援のレイン社との合併を経て、企業の人的資本経営を包括支援する「BBB(Buy=採用、Build=育成、Borrow=外部人材活用)のプラットフォーム」へと進化を遂げています。

その成長をさらに加速させるため、現在、自社プロダクト開発および全社業務の「AI化・AX(AI Transformation)」を急ピッチで進めています。

今回募集するFDE(Forward Deployed Engineer)は、単なる社内エンジニアやビジネス企画に留まらず、フィリピンの開発チームと国内の事業現場をブリッジし、最先端のAI実装(PoC)を通じて、将来的な「プロダクト外販・サービス化」を泥臭く牽引するキーパーソンです。

【役割・ミッション】
〜経営・開発・事業部を繋ぎ、全社的なAI/AX化を完遂する責任者直下のポジション〜

AIネイティブチームの責任者直下で、プロダクト開発チーム(フィリピン拠点)と社内各事業部の間に立ち、現場でのAI導入・PoC検証・業務定着化の完遂を推進いただきます。各事業現場と密に連携を取り、日常業務に潜む課題やオペレーション上の「不」を能動的に発掘・抽出。最新のAI技術を活用した解決策を自ら企画・試行し、現場へのデプロイからフィリピン開発チームとの協働によるプロダクト機能化・サービス化までをボトムアップで牽引するリードをお任せします。

単なる指示された機能の実装やトップダウンの業務改善にとどまらず、現場の解像度の高いニーズを起点にスピーディーなPoC検証を回し、将来的なプロダクト外販・新事業化を見据えた社内実証を力強く推進していただきます。

■ 具体的な業務内容
1.事業現場における「不」の発見・課題抽出とAIソリューションの提案
・各事業部の実業務プロセスに入り込み、ボトルネックや手作業の課題「不」を能動的にヒアリング・発掘

2.フィリピン開発チームとの連携・プロダクトへの昇華
・検証されたソリューションを共通機能・汎用プロダクトへと昇華させるための仕様調整および開発ブリッジ

・ボトムアップで創出した成功事例を「プロダクト外販・新規サービス化」へ繋げる事業化プロジェクトのリード

【ポジションの魅力】
・日本のHR史を変える「BBBプラットフォーム」構想とAX変革の最前線
アルムナイ(退職者)領域のパイオニアから、採用(Buy)・育成(Build)・外部活用(Borrow)を網羅する人的資本経営の「BBBプラットフォーム」へ。日本のHRの常識を覆す壮大なビジョンを実現するため、全社AX(AI Transformation)を推進する最重要ポジションです。

・現場主導(ボトムアップ)で「不」を成果に変える手応えと高い裁量
現場のリアルな課題を起点に、自らAIソリューションを企画・検証し、そのまま自社プロダクトや外販サービスへと昇華させる唯一無二の事業創出プロセスを牽引できます。

・落ち着きと挑戦が両立する「大人ベンチャー」な環境

1. アルムナイ専門システム「Official-Alumni.com」の開発・運営 企業と退職者が「公式」に繋がるための専用クラウドシステムを提供しています。名簿データの管理をはじめ、SNS機能を通じた現役社員との交流や、アルムナイ限定求人などのコンテンツ配信を行うことができます。

2. 大手企業や自治体から選ばれる「安全性」 一般的なSNSとは異なり、企業が公式に承認・管理するクローズドなシステムです。そのため、競合への引き抜きやネガティブな情報交換を防ぐことができます。この心理的安全性が高く評価され、トヨタ自動車や三菱UFJ銀行など100社以上の大手企業や、地方自治体(宮城県など)にも幅広く導入されています。

3. 「BBBプラットフォーム」への事業拡大 2024年に株式会社レインと経営統合し、事業領域がさらに拡大しました。アルムナイなどの外部の知見を借りる(Borrow)だけでなく、採用代行などで外部人材を獲得する(Buy)、入社後の人材を育成する(Build)といった、企業の人的資本に関わる課題を総合的に支援するプラットフォームへと進化しています

■会社の強み
・アルムナイ領域のパイオニア企業として市場をリード
・HR×SaaS×コンサルティングを掛け合わせた独自ビジネスモデル
・大手企業を中心に導入実績多数で高い信頼性を確立
・LinkedIn公式パートナー企業として専門性の高い支援が可能
・採用データだけでなく、現場のリアルな課題に踏み込む支援力
・IT・バイリンガル人材など専門性の高いメンバーが在籍

■当社で働く魅力
【採用のプロフェッショナルになれる】
単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。

【本質的な採用課題に向き合うことができる】…

応募資格

■必須要件(MUST)
・事業開発・BizDev経験(SaaS企業、新規事業立ち上げ、事業推進・企画・PMM等の経験)
・エンジニアリングへの高い親和性(システム構成、データベース、AIの基礎概念をスムーズに理解できる方 ※開発実務経験は不問、理系出身者等歓迎)

■歓迎要件(WANT)
・スタートアップ〜メガベンチャーの環境で自走し、成果を出してきた経験
・チームリード、マネジメント経験(規模不問)
・日常的なAI活用の経験(V0やClaude Code等を用いて個人でアプリ・ツールを作った経験など)
・英語力(フィリピン開発チームとの連携において、英語でのコミュニケーションや翻訳ツールを駆使した協働に抵抗がない方歓迎)
【歓迎】
■求める人物像
・抽象度が高い指示や意図を正確に汲み取り、素直にズレなく実行へ落とし込める方
・現場の課題(不)に敏感で、自ら動き現場主導で解決策を作り出せるボトムアップ思考をお持ちの方
・決まった型がない中から、自ら動いて「型」を作り出すことに面白さを感じる方
・ビジネス目線(事業成長への貪欲さ)とエンジニア目線(技術への敬意・理解)を兼ね備えている方

就業場所

東京都 文京区
9:00~18:00(1時間休憩)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・年末年始休暇
■年間休日 120日
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社日2日、入社半年経過時点10日付与)
■育児休業:取得実績あり
■子の看護休暇
■介護休暇

賃金

月給 433,222 円 - 581,172円

■想定年収
600万円~800万円
<月給>
433,222円~581,172円
<月給内訳>
基本給:320,534円~430,000円
固定残業代45時間分:112,688円~151,172円
※固定残業時間超過分は別途支給
※管理職の場合
管理職手当:150,000円~250,000円
<賞与>
1.25か月分×2回(6月/12月):801,336円~1,075,000円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
【福利厚生その他】
■交通費支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■ストックオプション(条件あり)
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給

◆働きやすいオフィス環境
モニター支給
テレフォンブースあり
フリースペースあり
冷蔵庫/電子レンジあり
社内ドリンク販売あり
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談(内定時) ※選考フローは変更する場合があります ※1次・2次面接はオンライン実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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