【HR エンジニア採用担当(リクルーター)】年収500万〜800万円|経営・事業戦略から採用戦略を描ける裁量|ダイレクトリクルーティング〜採用広報まで全チャネルの経験が積める|年間

仕事内容と労働条件

仕事内容

■エンジニア採用戦略の立案と実行
CTOをはじめとする開発チームと連携しながら、会社・プロダクトのあるべき姿を踏まえた中長期の採用戦略を描いていただきます。採用計画の立案からKPI設定、その達成に向けたアクションプランの実行までを一気通貫で担当します。単発の採用業務ではなく「事業成長から逆算した組織づくり」に関わるポジションです。

■求人票の作成・各種求人媒体の選定と管理
ポジションごとに魅力的な求人票を作成し、ダイレクトリクルーティング・人材紹介・媒体・リファラルなど、目的に応じた最適な採用チャネルを選定・管理します。1つの手法に偏らず、採用手法全体を横断的に扱える環境です。

■エンジニアチームとの連携・採用プロセスの改善
CTOやEMと緊密に連携し、現場が本当に求める採用要件をすり合わせます。採用プロセス全体を定期的に見直し、ボトルネックがあれば改善提案を行います。「言われた通りに採用する」のではなく、プロセスそのものを設計する役割です。

■採用データの分析と報告
採用に関するデータを収集・分析し、定期的な採用状況のレポートを作成、経営層へ報告します。感覚での採用判断ではなく、定量的な根拠をもとにPDCAを回していきます。

■状況に応じてお任せする業務
・社員インタビュー記事やテックブログの企画・監修・作成などのDevRel活動
・採用イベント・キャリアフェアの企画運営、大学でのリクルーティング活動

■配属先の選択肢
配属先は状況に応じて柔軟に決定されます。エンジニア採用を中心としつつ、経験・志向性に応じてDevRel活動や採用広報側の比重を増やすことも可能です。応募時点で1つの業務内容に縛られず、幅広い採用業務への関与を前提とした募集です。

■1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの流れ
1ヶ月目は既存の採用チャネル・採用要件・選考プロセスのキャッチアップを中心に、CTO・EMとの1on1を通じて開発組織の理解を深めます。3ヶ月目からは自身の担当ポジションの求人票作成・媒体選定・面接調整を単独で回せる状態を目指します。半年〜1年ほどで、中長期の採用戦略設計や採用KPIの報告・分析まで主体的に担う独り立ちの状態を想定しています。

✔︎ 「言われたことをやる採用担当」で終わらない環境
一般的な採用担当は、現場から下りてきた要件をもとに母集団を形成するだけの業務になりがちです。しかし当社では、CTO・EMと同じ目線で「なぜこのポジションが必要か」から議論に加わり、採用戦略そのものを設計する裁量があります。採用実務の延長線上にとどまらず、事業成長にコミットする採用担当としてキャリアを積みたい方に向いています。

✔︎ 採用チャネル全方位の経験が1ポジションで積める
ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体活用、採用広報、リファラル採用――一般的にはどれか一部の経験しか積めないことが多い採用担当のキャリアにおいて、このポジションではチャネルを横断して経験できます。特定の手法に偏った採用担当から、手法を選べる採用担当への転換を目指せます。

✔︎ 採用したメンバーのパフォーマンスまで追えるPDCA環境
採用は「決まったら終わり」になりがちですが、このポジションでは入社後のパフォーマンスを踏まえて採用基準そのものを見直すPDCAに関われます。採用の成果を、入社数ではなく活躍度で検証できる環境です。

✔︎ CTO・EM・人事10名の組織で密に連携できる距離感
人事組織はアシスタントを含め10名ほどの規模で、エンジニア組織ともCTO・EMを通じて密に連携しながら進められます。大人数の分業体制ではなく、意思決定に近い距離で採用に関わりたい方に適しています。

✔︎ DevRel・採用広報にも領域を広げられる
状況に応じて、社員インタビュー記事やテックブログの企画・監修、社内外向けエンジニア関連イベントの企画運営もお任せします。採用実務だけでなく、広報・ブランディング領域までキャリアを広げたい方には新しい挑戦の場になります。

応募資格

以下のいずれか1つ以上の経験

・エンジニア採用担当者としての業務経験
・エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
【歓迎】
リファラル採用を加速させた経験
入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験
IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験

就業場所

東京都 中央区
(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

※基本的には出社での働き方でございます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日:120日
休日:土日祝休み
特別休暇:夏季休暇・年末年始休暇あり
有給休暇(入社半年後に10日付与)

賃金

年収550万円 / 28歳(エンジニア採用担当・入社1年目)
年収680万円 / 31歳(採用戦略担当・入社3年目)
年収800万円 / 34歳(採用マネージャー候補・入社5年目)
想定年収:500万円〜800万円
月給:36万円〜57万円
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
通勤手当支給
チーム飲み会補助:チーム単位での月次飲み会費用補助(ランチ利用も可)
近住手当:オフィスから2km圏内居住者に一定額の費用補助

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考 @オンライン (面接官:現場担当) ↓ 二次選考 @対面 (面接官:事業責任者) ↓ 最終選考 @対面 (面接官:代表) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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