東京勤務【法人営業RA(人材紹介)】新規立ち上げフェーズ|「日本語教師・外国人支援員・IT/CAD」の一括提案でアポ率抜群|年間休日130日・土日祝休み|インセンティブ・賞与年2回

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容について】
自社スクール「当社」の日本人受講生・修了生である「日本語教師」「外国人支援員」「IT・CAD人材」を、日本語学校・登録支援機関・外国人受入企業・建設/製造/IT企業へ紹介します。求職者は外国人材本人ではなく、外国人支援に携わる日本人スタッフや日本語教師・IT/CAD技術者である点が特徴です。1社の企業課題に対し、複数の商材(教師・支援員・エンジニア等)を組み合わせて一括提案できるのが強みです。

あなたが新規開拓する求人によって、自社スクール修了生という質の高い専門人材が人手不足に悩む企業・機関へ供給されます。特に特定技能・育成就労制度の見直しや外国人労働者受け入れの国策の追い風を受け、質の高い「日本語教師」や「外国人支援員」を届けることで、日本のインフラや企業の事業継続・成長を支える大きな社会的インパクトをもたらします。

【具体的に】
★新規求人のアプローチ・商談化:
日本語学校、登録支援機関、外国人受入企業、建設・製造・IT企業へテレアポ等で新規アプローチし、商談を創出します。

★多角的なソリューション提案:
企業の採用・人材育成課題をヒアリングし、自社アセットである「日本語教師」「外国人支援員」「ITエンジニア」「CAD人材」を幅広く一括提案します。

★KPIマネジメントとPDCA:
架電数・アポ獲得数・商談数などの行動指標をもとに分析し、目標達成に向けて行動量をコントロールします。

★RA・CA両面業務:

将来的にはチームマネジメントも担っていただきます。

【1日の過ごし方(例)】
09:00~出社・メールチェック、当日のアポ準備
09:30~朝会(チームでの行動目標共有)
10:00~新規テレアポ・リスト作成
12:00~昼休憩(1時間)
13:00~既存商談先へのフォロー架電・訪問
15:00~企業商談(オンライン/訪問)
17:00~商談内容の社内共有、求職者とのマッチング調整
18:00~翌日の行動計画作成、退社

【キャリアパス】
◆1ヶ月目:
自社スクール・商材(日本語教師/外国人支援員/IT・CAD)の理解、既存企業へのフォロー同行、テレアポトークの習得。
◆3ヶ月目:
新規テレアポ・商談を単独で実施。先輩RAの商談に同席しながら複数商材の一括提案トークを磨きます。
◆半年後:
日計・月計のKPIを単独で安定的に達成し、最小単位でのPL(損益)管理を通じてアメーバ経営の当事者として活躍することを期待します。
◆2〜3年目:
立ち上げメンバーとしてノウハウを体系化し、RA・CA両面のプロフェッショナルへ。アメーバ経営のリーダーとして最小単位の損益管理(PL)ノウハウを修得。
◆5年目以降:
新規事業部門の営業マネージャーや、グループ内の事業開発・経営幹部ポジションへのステップアップが可能です。

<行政>
行政では公共案件にも携われる社会貢献性の高さが魅力。
リスキリング系の需要も伸びていることで、必要とされるやりがいを感じられえます。

<法人>
法人ではさまざまな業種への提案になるため、日々のやり取りが成長に直結するポジション。
それぞれにあわせた丁寧なヒアリングを行いながら、夢の実現に向けてお客様と伴走するやりがいが感じられます。

・幅広い提案が可能
800以上の講座コンテンツなどから最適なものを選択。講座のカスタマイズもできるため、お客様のニーズにあわせたベストな提案が可能です。さまざまな業界に対して、幅広い提案ができることで、スキルアップ、成長に繋がります。

当社RAの醍醐味は、自社スクール「当社」の教育資産を活用した「教育×人材」の独自シナジーにあります。一般的な人材紹介のように単一職種の枠埋めに終始するのではなく、企業の課題に合わせて「日本語教師」「外国人支援員」「ITエンジニア」「CADオペレーター」といった多様な専門人材を一括提案できます。「アピールできるフックが多い」ためアポ獲得率が高く、泥臭い営業行動がダイレクトに新規商談創出に結びつきます。また、入社半年後からはアメーバ経営の当事者として最小単位での損益(PL)管理に携わるため、経営者視点での高いビジネス戦闘力が身につきます。

✔︎ RA・CA両面を経験し、経営視点を早く身につけられる

✔︎ インセンティブ・賞与年2回で頑張りが数字に反映される
月給25万円〜(地域手当込み)に加え、インセンティブと年2回の賞与があります。行動量とKPI達成が正当に評価される仕組みです。

✔︎ 年間休日130日・土日祝休みでメリハリをつけて働ける
目標達成に愚直に向き合う環境でありながら、完全週休2日制・年間休日130日で働き方のバランスも確保しています。

✔︎ 「営業経験はあるが、商材が一つで飽きていた」を終わらせる自由度
これまで単一商材(ITだけ、製造だけ等)を扱ってきた営業の方の中には、「もっと自分の営業力そのもので勝負したい」という不満を抱えている方が少なくありません。当社は日本語教師・外国人支援員・IT/CAD人材という複数の商材を、1社の企業課題に合わせて自由に組み合わせて提案できます。単一商材の枠に縛られず、自分の提案力を最大限発揮したい方に向いています。

✔︎ 国策の追い風を受ける、伸びている市場での新規開拓
育成就労・特定技能制度の拡大により、外国人受入企業・登録支援機関からの人材ニーズは年々高まっています。市場そのものが伸びているタイミングで新規開拓を担当できるため、成果が出しやすい環境です。

✔︎ 自社スクールという「求職者データベース」を武器にできる

✔︎ 教育と人材の掛け合わせという、社会課題解決型のビジネス
教育サービスでスキルを身につけた人材を提案する「教育×人材」のシナジーにより、単なる人材の枠埋めではなく、企業の事業成長そのものに深く介在できる仕事です。

応募資格

・新規の法人営業経験 2年以上
(テレアポや新規アプローチ等で、自ら行動量を担保して着実に成果を出してきた方)
・ 目標数値(KPI)への強いコミットメント意識
(日次の行動管理・数値追跡に拒否感がなく、PDCAを回して改善できる方)
【歓迎】
【歓迎条件】
・人材業界でのRA(法人営業)経験
(IT、建設、製造、エンジニア、教育系紹介の経験者歓迎)
・ 建設・不動産・IT・製造業界での法人営業経験
・ 育成就労・特定技能・外国人支援・日本語教育関連の市場への興味・関心
・ 企業の課題に応じて、提案商材を柔軟に変えられるキャッチアップ力・フットワークの軽さ

就業場所

東京都 新宿区
転勤:なし
勤務時間:09:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:20h以下
※年間休日130日・ワークライフバランス推進の方針に基づき時間内集中の働き方を推奨

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日祝休み)

■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■年次有給休暇(入社6ヶ月経過後付与)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)※復帰率100%
■介護休暇
■生理休暇
■子の看護休暇
■裁判員休暇
創立記念休日・計画年休などグループ独自の大型連休制度あり

賃金

年収600万円 / 32歳(RAメイン・リーダー/月給35万円+インセンティブ+賞与)
年収500万円 / 28歳(RAメイン・入社2年目/月給29万円+インセンティブ+賞与)
年収430万円 / 25歳(RAメイン・入社1年目/月給25万円+インセンティブ+賞与)
月給制
月給:250,000円〜(地域手当30,000円含む)
年収:430万円〜600万円(※経験・スキルを考慮し決定)
年間賞与回数:2回(夏・冬)
昨年度賞与実績 2〜4ヶ月分
昇給:年1回
インセンティブ:あり(月次・半期の個人・チーム目標達成度や決算売上に応じて支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格手当・持株会制度・資格取得制度・社員割引制度・役職手当・健康診断
■交通費支給(月5万円まで)
■退職金あり(企業型確定拠出年金)
■資格手当(TOEIC、キャリアコンサルタント、高等学校教員免許など各種:月1,000円~1万円)
■ライフイベント手当
・産休育休復帰時10万円
・お子様の保育園・幼稚園入園時50万円
・小学校入学時30万円
・中学・高校入学時20万円
■出張手当
■社員紹介手当
■個人インセンティブ
■部門サークル金
■資格取得支援制度(社員割引・無料受講可能)
☆オープニングスタッフ特典としてサブスクでも受講可能!
■時短勤務制度
■地域限定勤務制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■共済会
■各種団体保険割引(自動車、火災、積立傷害、生命保険)
■充実の研修制度
☆入社研修、フォローアップ研修、事業部別研修、eラーニング研修など、各種研修をご用意
■ベネフィット・ステーション
■オンライン英会話割引制度(産経ヒューマンラーニング)
■ネイルサロン割引制度(ダッシングディバインターナショナル)
■プロバスケットボールBリーグ観戦チケット割引制度(大阪エヴェッサ)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(オンライン) ↓ 適性検査 ↓ 2次面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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