【賞与年2回 フレックス】法人営業/年収400万〜571万円・年間休日122日・土日祝休み・転勤なし・約1か月研修あり・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人企業の採用・人材課題を解決するため、スキマバイトサービス「当社」の導入提案から利用拡大までを担うコンサルティングセールスです。九州拠点の立ち上げメンバーとして、新規開拓と既存顧客の深耕を一気通貫で担当します。

主な顧客は、物流・飲食・小売などの法人企業です。人員不足や採用、労務関連業務に関する課題をヒアリングし、各社の状況に応じた当社の活用方法を提案します。

新規顧客への架電・商談獲得・導入提案に加え、既存顧客への利用促進や複数店舗・拠点への展開提案まで担当します。ユーザー受け入れ時のオンボーディング支援や、採用・労務業務の効率化に向けた提案にも関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:人材課題を抱える法人企業へ架電し、商談機会を獲得する
・把握する:法人企業の採用状況や人員不足などの人材課題をヒアリングする
・提案する:顧客の課題に合わせて、当社を活用した解決方法を提示する
・促進する:既存顧客に対してサービス利用の拡大や継続活用を提案する
・支援する:ユーザー受け入れ時のオンボーディングを行い、利用開始を支える
・拡大する:複数店舗・複数拠点を持つ企業へ、当社の展開範囲拡大を提案する
・改善する:採用や労務関連業務の効率化につながる活用方法を顧客へ提案する

新規顧客との接点づくりから導入提案、導入後の利用促進、既存顧客への展開拡大までを継続して担当します。顧客ごとの人材課題を把握し、当社の利用を通じた課題解決につなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・九州拠点の立ち上げフェーズに参画
・新規開拓から既存顧客の深耕まで一気通貫で担当
・担当顧客は物流・飲食・小売などの法人企業
・営業活動に加えて組織づくりにも関与
・マンスリーフレックス制を導入

九州拠点は2023年10月に立ち上がった少数精鋭のチームです。法人営業として顧客開拓や利用拡大を担うだけでなく、拠点の組織づくりにも関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後約1か月間のカレッジ形式研修
・座学とロールプレイを実施
・研修中から実際の顧客への提案を経験

入社後は約1か月間の研修を行います。座学やロールプレイを通じてサービスや営業業務への理解を深め、研修期間中から実際の顧客へ提案し、受注を目指します。研修期間のうち約2週間は東京本社での実施を想定しており、交通費・宿泊費は会社が負担します。

【入社後のキャリアパス】
・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで担当
・営業活動と並行して九州拠点の組織づくりに関与
・拠点拡大後はリーダーポストへの昇進機会あり
・拠点拡大後はマネジメントポストへの昇進機会あり

入社後は、新規顧客への導入提案と既存顧客の利用拡大を担当しながら、九州拠点の組織づくりにも関わります。拠点が拡大した先には、リーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

【ポジションのアピールポイント】
九州拠点は2023年10月に立ち上げた少数精鋭のチームとなります。営業活動だけでなく1から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。
また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

■はたらき方
営業組織では、より生産性の高い組織を目指し、
はたらく時間はフレキシブルタイムの中で個人で選択をしています。
10:30や11:00からの業務スタート、17:00に退勤、
お子さんの送り迎えや通院、役所関連の手続きにより中抜けなど、
プライべートとの調整をしながらはたらいている社員が多数在籍しています!

【仕事・事業】
当社は、スキマ時間にはたらきたい個人と、人材を必要とする企業をつなぐオンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」を提供しています。あわせて、人材紹介サービスや給与計算などの労務アウトソーシング事業も展開し、企業の採用・人材課題を複数の手段で支援しています。

同社の強みは、単に人材を紹介するのではなく、法人顧客の採用状況や人員不足を把握し、当社の活用方法まで含めて課題解決型の提案を行う点です。新規導入後も、利用促進、複数店舗・拠点への展開、ユーザー受け入れ支援、採用・労務業務の効率化まで継続して関わります。

スキマバイト市場を基盤に、事業は長期就業やシフトDXへと領域を広げる第二フェーズにあり、関東中心だったサービス提供を全国の地域企業へ拡大しています。今回の九州ポジションは、新規顧客の開拓から既存顧客の深耕までを担い、九州拠点の事業拡大と組織づくりを推進する役割です。

【PRポイント】
【拠点立ち上げ】九州エリアの営業組織づくりにも関与
九州拠点は2023年10月に立ち上がった少数精鋭のチームで、今回も拠点拡大に向けたコアメンバーとしての採用です。
営業活動に加えて組織づくりにも関わるため、既存組織での営業とは異なる立ち上げフェーズの業務に携われます。

【営業範囲】新規開拓から既存顧客の利用拡大まで一貫担当
新規顧客への架電や商談獲得から、既存顧客の利用促進、複数店舗・拠点への利用拡大まで一貫して担当します。
新規営業だけに偏らず、導入後の顧客に継続して関わりながら利用範囲を広げる営業経験を活かせるポジションです。

【顧客支援】物流・飲食・小売の人材課題に直接提案
物流・飲食・小売などの法人企業に対し、人員不足や採用、労務に関する課題をヒアリングして提案を行います。
単なるサービス案内ではなく、安定的な人員充足や採用・労務業務の効率化まで踏み込んで顧客と向き合えます。

【研修体制】約1か月の研修で実際の顧客提案まで経験
入社後約1か月はカレッジ形式の研修があり、座学やロールプレイに加えて実際の顧客への提案と受注を経験します。
研修期間中から実務に近い提案機会があり、サービス理解と営業活動を結び付けながら業務を習得できます。

【働き方】マンスリーフレックスと年間休日122日…

応募資格

【必須条件】
・営業経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人顧客への新規開拓営業の経験
・既存顧客への利用促進や深耕営業の経験
・顧客の採用・人材課題を把握し、課題解決につながる提案を行った経験
・複数店舗・拠点を持つ企業へのサービス導入や利用拡大の提案経験

【求める人物像】
KPIや目標を踏まえて自ら行動を組み立て、成果に向けて営業活動を進められる方を想定しています。新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで一気通貫で担当するため、顧客の採用・人材課題を把握し、必要な提案を考えて実行することが求められます。

九州拠点は少数精鋭のチームで、営業活動に加えて組織づくりにも関わるポジションです。個人の成果だけでなく、拠点やチームの成長も意識して行動できる方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人顧客に対して、課題をヒアリングし解決策を提案した経験がある方
・新規顧客へのアプローチから商談獲得、提案までを担当した経験がある方
・既存顧客への利用促進や取引拡大に向けた提案を行った経験がある方

本ポジションでは、新規開拓と既存顧客の深耕を一気通貫で担当します。顧客の状況を聞き取ったうえで提案内容を組み立て、導入後の利用拡大まで関わった経験がある方は、実務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・KPIや営業目標から必要な行動量を整理し、成果につなげた経験がある方
・顧客ごとの人員不足や採用課題を整理し、状況に合わせた提案を行った経験がある方
・新規開拓と既存顧客のフォローを並行して進め、担当業務を管理した経験がある方

営業活動では、架電による商談獲得から課題把握、導入提案、利用促進まで複数の業務を継続して進めます。目標に対する行動を自ら組み立て、顧客ごとの課題に合わせて提案内容を調整してきた方は、入社後の担当業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・法人顧客から採用や人材に関する課題を聞き取り、提案内容へ反映した経験がある方
・顧客の利用状況を確認し、継続利用や複数店舗・拠点への展開を提案した経験がある方
・個人の営業成果だけでなく、チームの状況を意識して情報共有や連携を行った経験がある方

既存顧客には、利用促進だけでなくユーザー受け入れ時の支援や複数拠点への展開提案も行います。顧客との関係を継続しながら課題や利用状況を整理し、社内のチームとも連携して営業活動を進めた経験がある方は、業務との親和性が高いです。

■志向性
・新規顧客の開拓だけでなく、導入後の利用拡大や顧客深耕まで継続して関わりたい方
・完成した営業組織で担当業務だけを行うのではなく、九州拠点の組織づくりにも関わりたい方
・個人の営業成果に加え、チームとして事業や拠点を拡大する役割にも関わりたい方

九州拠点は2023年10月に立ち上がった少数精鋭のチームで、営業活動とあわせて組織づくりにも関わるポジションです。顧客への提案だけでなく、拠点の立ち上げやチーム単位での事業拡大にも関与したい方は、募集背景との一致を示しやすくなります。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:福岡県福岡市博多区上川端町ケイアンドオービル3F。地下鉄「中洲川端駅」から徒歩3分
・勤務スタイル:客先常駐勤務。就業場所は会社の定める場所や派遣先などへ変更となる可能性あり
・勤務時間:標準時間は9:30〜18:30で、所定労働8時間・休憩1時間
・勤務制度:1ヶ月単位で労働時間を換算するマンスリーフレックス制
・転勤:転居を伴う転勤なし
・入社時研修:研修期間のうち2週間程度、東京本社で実施する可能性あり。交通費・宿泊費は会社負担

【詳細説明】
勤務地は福岡市博多区の拠点で、勤務スタイルは客先常駐勤務です。標準時間は9:30〜18:30ですが、1ヶ月単位のマンスリーフレックス制が導入されています。
入社後約1ヶ月間は研修があり、そのうち2週間程度は東京本社で実施する可能性があります。転居を伴う転勤はありませんが、就業場所は会社の定める場所や派遣先などへ変更となる可能性があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜510万円
・入社5年目:510万円〜571万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜571万円
・月給:333,333円〜475,833円
・賞与:年2回
・昇給:給与改定年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収は400万円〜571万円で、年2回の賞与と年2回の給与改定が設けられています。入社後の年収は経験・スキル・評価などにより変動するため、選考時に提示条件や給与内訳を確認することで収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜571万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜571万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング(マイカウンセラー)
・社内研修制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)
・慶弔見舞金制度
・フリードリンク(ウォーターサーバーあり)
・お菓子の販売サービスあり

▼その他待遇条件・手当
・想定年収400万円~571万円
・賞与年2回
・給与改定年2回
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日休み)、祝日
・年次有給休暇は入社時に付与
・夏季休暇5日間
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・その他特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険に加入
・休暇制度:年次有給休暇は入社時に付与され、夏季休暇は5日間、年末年始休暇は12月30日〜1月3日
・育児・介護支援:産休・育児休暇、介護休暇、子の看護休暇を利用できる制度あり
・キャリア支援:グループ会社間転職のキャリアチャレンジ制度と外部コーチング制度あり
・資産形成:確定拠出年金(DC)と従業員持株会の制度あり
【詳細説明】
社会保険への加入に加え、確定拠出年金や従業員持株会、グループ会社間転職、外部コーチングなどの制度があります。育児・介護に関しては、育児休暇や介護休暇に加えて子の看護休暇も設けられています。

給与は賞与年2回、給与改定年2回の制度があり、年次有給休暇は入社時に付与されます。休日は完全週休2日制の土日祝休みで、夏季5日間と年末年始12月30日〜1月3日の休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→内定 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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