【決算賞与あり 土日祝休み】人材コーディネーター/年間休日124日・研修あり・名古屋勤務・給与改定年2回・社会保険完備|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材ニーズに合わせて、オフィスワーク領域の人材提案と求職者支援を行うキャリアコーディネーターです。事務スタッフやコールオペレーター、データ入力スタッフなどの採用支援を通じて、企業の人材課題に対応します。

支援対象は、人材を必要としている法人企業と、仕事を探している求職者です。企業側の採用ニーズと求職者側の希望条件を把握し、双方に合う就業機会の提案を行います。

扱うサービスは、オフィスワーク領域を中心とした人材派遣サービスです。求人広告の企画・提案、求職者との面談、紹介先企業の提案まで、人材採用に関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:企業の採用ニーズをもとに求人広告の企画や提案を行う
・作成する:企業が求める人材に合わせて求人広告を作成する
・面談する:応募した求職者から希望条件やスキル、経験をヒアリングする
・提案する:求職者の希望や経験に合う企業を検討し紹介する
・伝える:紹介先企業の仕事内容や魅力を求職者へ説明する
・確認する:求職者の転職状況や希望条件を電話でヒアリングする

企業の採用ニーズと求職者の希望を整理し、適した就業先の提案につなげる業務です。企業側と求職者側の双方とコミュニケーションを取りながら、人材紹介・派遣に関わる一連の流れを担当します。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材採用を担当
・求職者との面談業務を中心に担当
・名古屋オフィスの立ち上げメンバーとして募集

企業の人材ニーズに対して、事務スタッフやコールオペレーターなどの人材提案を行うポジションです。求職者へのヒアリングから企業紹介まで、一貫して関わります。

【研修制度】
・先輩の面談への同席
・面談ロープレによる練習
・電話での求職者ヒアリングから業務を習得

入社後は、先輩の面談に同席しながら実際の面談の流れを学びます。その後、ロープレを通じて面談対応を練習し、求職者との電話コミュニケーションや転職状況のヒアリングなどを担当します。

【入社後のキャリアパス】
・人材コーディネーターとして求職者対応を担当
・企業への求人広告提案や人材紹介業務を経験
・メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへ役割を広げる

キャリアプランとして、メンバー、リーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーの段階的なステップアップが設定されています。実績に応じて評価される制度があり、昇給や昇格につながります。

【仕事・事業】
当社は、法人企業の人材ニーズに合わせて派遣スタッフの紹介を中心とした人材サービスを提供しています。
オフィスサポート事業部では事務スタッフやコールオペレーター、データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域を扱い、企業の人材課題を支援しています。

同社の強みは、企業が抱える採用課題に対して、人材という側面から解決策を提案している点です。
企業の求める人材像を把握し、求人広告の企画や求職者との面談を通じて、企業と求職者双方の希望に合わせた支援を行っています。

人材ニーズや働き方が変化する中で、同社は人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングを軸に事業を展開しています。
今回のポジションでは、求職者へのヒアリングや企業への人材提案を通じて、オフィスサポート事業部のサービス提供に関わります。

【PRポイント】
【人材支援】企業と求職者をつなぐコーディネート業務
オフィスワーク領域の人材派遣サービスとして、事務スタッフやコールオペレーター、データ入力スタッフを必要とする企業を支援します。求職者への面談から企業紹介まで、人材採用に関わる業務を担当します。

企業側の採用ニーズと求職者側の希望条件を整理し、双方に合う就業機会を提案する経験を積めるポジションです。

【業務範囲】求人企画から求職者面談まで一連の業務を担当
企業が求める人材に合わせた求人広告の企画・提案や作成、応募者との面談を行います。求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、条件に合う企業の紹介まで関わります。

企業対応と求職者対応の両方を経験でき、人材サービスに関する一連の業務を担当できます。

【立ち上げ拠点】名古屋オフィスのコーディネーター職
名古屋オフィスでオフィスサポート事業部のコーディネーター職を募集しています。社員の平均年齢は28歳で、若い世代の社員が在籍しています。

新しい拠点で、オフィスワーク領域の人材支援業務に携わるポジションです。

【評価制度】成果や実績に応じた給与改定制度
給与改定は年2回あり、成果やキャリアアップに応じて昇給・昇格を行う制度があります。リーダーやマネージャーなどの役職別モデル年収例も公開されています。

実績をもとに評価される環境で、担当業務の成果を給与や役割に反映できます。

応募資格

【必須条件】
・数値目標を達成するためにPDCAを回した経験がある方
・契約社員または正社員で営業・接客販売経験が1年以上ある方
・人材業界をビジネスとして捉えられる方

【歓迎条件】
・人材業界での業務経験がある方
・マネジメント経験がある方
・求職者や企業の課題に対して提案や調整を行った経験がある方

【求める人物像】
求職者の希望や状況をヒアリングし、条件に合う仕事の提案や企業との調整を進められる方を想定しています。企業の人材課題を理解し、人材サービスを通じた課題解決に取り組む働き方と相性が良いポジションです。

求人広告の企画・提案や求職者との面談など、複数の業務を進めるため、状況を整理しながら行動できる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・営業や接客販売で顧客の要望を確認し、提案や対応を行った経験
・求職者や顧客に合わせて情報を整理し、提案内容を調整した経験
・人材業界で企業や求職者への支援業務に携わった経験

人材コーディネーター業務では、求職者の希望条件や経験を整理し、適した提案につなげる力が求められます。営業・接客経験の中で相手の状況を把握し、対応方法を変えてきた方は業務に活かしやすいです。

■業務遂行力
・複数の求職者対応や企業への提案業務を並行して進めた経験
・目標達成に向けて行動内容を振り返り、改善を行った経験
・求人広告の作成や提案など、採用に関わる業務を進めた経験

本ポジションでは、求人広告の企画・提案や求職者との面談など複数の業務を担当します。担当業務の進捗を管理し、状況に応じて対応方法を調整してきた方は、入社後の業務へつなげやすいです。

■対人調整力
・求職者から希望条件や転職状況をヒアリングした経験
・顧客や社内関係者と確認を行いながら業務を進めた経験
・相手の状況に応じて説明内容を変えた経験

求職者の希望を把握し、企業とのマッチングを進めるためには、相手の状況を整理して対応することが重要です。面談や接客、営業活動で相手の要望を確認しながら提案してきた方は、業務との接続がしやすいです。

■志向性
・企業の人材課題に対して、人材サービスを通じた提案に関わりたい方
・求職者の希望や状況を把握し、仕事探しを支援する業務に携わりたい方
・将来的にリーダーやマネージャーなどの役割を目指したい方

企業への人材提案と求職者支援の両方に関わるため、人材を通じた課題解決に関心がある方は業務との相性が良いです。実績に応じてリーダー、サブマネージャー、マネージャーなどのキャリアステップが用意されているため、役割を広げていきたい方に適しています。

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
【補足事項】
・勤務地:名古屋オフィス(愛知県名古屋市中村区名駅)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:固定勤務時間制
・リモートワーク:一部リモート勤務あり(業務管理部のみ)
・転勤:会社の定める場所への変更可能性あり

【詳細説明】
勤務地は名古屋オフィスで、勤務時間は9:30〜18:30です。休憩時間は60分で、土日祝休みの勤務体系です。
リモートワークは一部対象ですが、業務管理部のみとなっています。配属先や担当業務によって勤務場所が異なる点を確認する必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜440万円
・入社3年目:350万円〜440万円
・入社5年目:350万円〜440万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜440万円
・月給:260,000円〜300,000円
・賞与:あり(決算賞与あり)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)

3補足コメント
成果やキャリアアップに応じて昇給・昇格がある給与制度です。評価や賞与支給額により、想定年収レンジ内で収入が変動します。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜440万円
・想定月収:260,000円〜300,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜440万円、想定月収は260,000円〜300,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・パワーランチ:誰かを応援・激励したい時にランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート
・ラブアタック(プロポーズ休暇):結婚のプロポーズをする際に休暇申請が可能
・ブロークンハート(失恋休暇):大切な恋人と別れた際に休暇申請が可能
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート
・PC、会社携帯などの備品貸与あり
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり(9月)
・固定残業代あり(40時間分:62,000円〜71,500円)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇(3日間)
・夏季休暇(3日間)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円まで支給
・ビジネス書籍購入:グライブラリーとして購入費用を全額サポート
・課外活動支援:5名以上の活動を対象としたアクティブサポート制度あり
・備品貸与:PC、会社携帯などを貸与
・転居サポート:提携先の不動産会社による賃貸物件契約・売買サポートあり

【詳細説明】
福利厚生として、通勤交通費は月2万円まで支給されます。また、ビジネス書籍購入費用を全額サポートするグライブラリーや、5名以上の課外活動を支援するアクティブサポート制度があります。
備品としてPCや会社携帯の貸与があります。転居サポートは提携先の不動産会社を利用した契約・売買支援で、対象となる手続きや利用条件は入社後に確認が必要です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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