【賞与あり 土日祝休み】法人営業/年間休日124日・研修あり・月給25万円〜・固定残業代超過分別途支給|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足に対して、人材派遣を中心としたサービス提案を行い、企業の採用課題を支援する営業職です。オフィスサポート事業部で、事務スタッフやコールオペレーター、データ入力スタッフなどの人材提案を担当します。

支援対象は、人材不足に悩む法人企業です。企業ごとの事業状況や採用したい人材像をヒアリングし、必要な人材の提案や求人方法の企画を行います。

扱うサービスは、オフィスワーク領域に特化した人材派遣サービスです。企業への訪問・提案から人材紹介、就業スタッフのフォローまで、企業側の採用活動に関わる業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:企業を訪問し、人材採用に関する課題や必要な人材像を確認する
・提案する:企業のニーズに合わせて、人材派遣による採用方法を提案する
・企画する:企業の採用課題に応じた求人方法をキャリアコーディネーターと検討する
・連携する:キャリアコーディネーターと求職者情報を共有し、企業に合う人材を検討する
・紹介する:企業へ候補となる人材の経験や魅力を伝える
・フォローする:就業開始後のスタッフが活躍できるよう企業側への確認や調整を行う

企業の要望を把握し、適した人材の提案から就業後のフォローまで担当します。求職者との面談はコーディネーターが担当し、営業職は企業との関係構築や人材提案を中心に行います。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣サービスを担当
・企業への訪問、提案活動を担当
・求職者面談はコーディネーターが担当する分業体制
・企業ニーズを軸に人材提案を行う営業職

企業側の課題や要望を理解し、人材という側面から採用活動を支援するポジションです。企業と就業スタッフ双方に関わりながら、人材のマッチングを進めます。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修期間
・座学、業務理解研修を実施
・業務同席、同行やロールプレイングを実施

入社後は3ヶ月間の研修を通じて、人材業界や業務に必要な知識を学びます。座学や業務理解研修、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講などを通じて、営業活動に必要な知識やスキルを身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・一般社員として企業対応や人材提案業務を担当
・リーダーとして拠点予算達成や新入社員のサポートを担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や社員サポートを担当
・マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員のサポートを担当

営業として経験を積みながら、一般社員からリーダー、サブマネージャー、マネージャーへと役割を広げるキャリアステップがあります。評価は定量・定性の2軸と多面評価をもとに行われます。

【仕事・事業】
同社は、オフィスワーク領域や看護・介護領域を中心に、人材派遣サービスを提供しています。企業の人材不足や採用課題に対して、事務スタッフ、コールオペレーター、データ入力スタッフなどの人材を通じて課題解決を支援しています。

同社の強みは、企業のニーズを丁寧に把握し、人材という側面から課題に合わせた提案を行う点です。人材の紹介後も就業スタッフのフォローを行い、企業が求める人材像や就業状況を踏まえた継続的な支援を行っています。

人材ニーズや働き方が変化する中で、同社は人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングを軸に事業を展開しています。今回のポジションでは、企業へのヒアリングや提案、案件獲得、就業スタッフのフォローを通じて、オフィスサポート事業部のサービス提供に関わります。

【PRポイント】
【未経験採用】95%以上が未経験入社の営業職
オフィスサポート事業部では、未経験入社が95%以上で、販売職や接客業など異業種から転職した社員が活躍しています。入社後は3ヶ月間の研修で、人材業界や営業業務に必要な知識を学びます。

業界経験や営業経験を活かすだけでなく、異なる職種から人材営業へ挑戦できる求人です。研修を通じて、企業への提案活動に必要な知識を身につけられます。

【人材提案】企業の採用課題に向き合う営業業務
人材不足に悩む企業へ訪問し、採用したい人材像や事業状況をヒアリングしたうえで、人材派遣サービスを提案します。事務スタッフ、コールオペレーター、データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域を担当します。

企業ごとのニーズに合わせた提案を行うため、法人顧客へのヒアリング力や提案力を活かせる仕事です。人材を通じて企業の採用活動を支援する営業経験を積めます。

【分業体制】企業対応に集中できる営業ポジション
営業職は企業への提案や就業スタッフのフォローを担当し、求職者との面談はコーディネーターが担当します。企業側への提案活動と社内連携を中心に業務を進めます。

役割ごとに担当が分かれているため、法人企業への提案や関係構築に注力できるポジションです。企業と社内メンバーをつなぎながら、人材マッチングを進めます。

【研修制度】3ヶ月間の業務習得プログラム
入社後3ヶ月間は、座学、業務理解研修、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講を実施します。営業活動を開始する前に、人材業界や業務内容を学ぶ機会があります。

段階的に業務知識を身につけながら、企業提案に必要な基礎を習得できます。未経験から人材営業を目指す方が応募しやすい環境です。

【評価制度】定量と定性で評価する仕組み
評価は定量・定性の2軸と、多面社員評価をもとに実施しています。上司だけでなく、部下や後輩、同僚からの評価も取り入れています。

成果だけでなく、業務への取り組み方も評価対象となる制度です。評価基準を意識しながら営業活動に取り組めます。

応募資格

【必須条件】
・高卒以上(高卒認定可)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・正社員または契約社員として接客販売の経験が1年以上ある方
・正社員または契約社員として営業経験が1年以上ある方
・数字を意識して業務に取り組んだ経験がある方
・無形商材を扱う営業経験がある方
・人材業界で企業ニーズを踏まえた提案業務に携わった経験がある方

【求める人物像】
企業の人材課題を把握し、採用ニ
【歓迎】
■経験・スキル
・販売職や接客業で顧客対応を行ってきた経験
・営業職として企業や顧客への提案活動を行った経験
説明文:企業の人材課題をヒアリングし、ニーズに合わせた提案を行う業務のため、顧客対応や提案活動の経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。特に、相手の要望を整理して提案につなげた経験がある方は、面接でもこれまでの経験を具体的に伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客対応や案件管理を並行して進めた経験
・目標数値を意識しながら業務改善や成果向上に取り組んだ経験
説明文:営業ポジションでは、企業への訪問・提案だけでなく、求人作成や就業スタッフのフォローまで幅広い業務を担当します。担当業務を整理しながら優先順位をつけて進めた経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすく、選考でも評価につながりやすいです。

■対人調整力
・企業担当者の要望を確認し、条件に合う人材を提案した経験
・社内担当者と連携しながら顧客対応を進めた経験
説明文:企業の採用ニーズを把握し、適した人材を提案する仕事のため、相手の要望を確認しながら調整した経験が重要です。企業側の意向を踏まえて提案内容を考えた経験がある方は、人材営業としての活躍イメージを伝えやすくなります。

■志向性
・企業の課題解決に向けた提案営業に携わりたい方
・営業成果を意識しながら、企業と就業スタッフ双方のサポートに関わりたい方
説明文:本ポジションでは、企業を顧客として捉え、人材面から課題解決を支援することが求められます。単に人と関わるだけでなく、企業ニーズを踏まえた提案や成果創出に取り組みたい方は、業務内容との適性が高まりやすいです。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:博多オフィス(福岡県福岡市博多区博多駅前)での勤務
・配属先:オフィスサポート事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・残業時間:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は博多オフィスで、オフィスサポート事業部への配属となります。勤務時間は9:30〜18:30で、月平均30時間程度の残業があります。
転勤については当面なしとなっていますが、就業場所の変更範囲は会社の定める場所です。固定の勤務時間で、企業向けの人材提案や就業スタッフのフォロー業務を行います。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜450万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜33万円
・賞与:あり(決算賞与あり)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)
・固定残業代:40時間分を含む(月5万9600円〜7万8600円)

3補足コメント
昇給は年2回、評価に応じて給与改定が行われる制度です。決算賞与の支給実績があり、固定給に加えた給与構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:6万円〜8万円
・想定月収:250,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は6万円〜8万円、想定月収は250,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・決算イベントあり
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・パワーランチ:誰かを応援・激励したい際にランチ代を支給
・アスリートエントリー:マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート
・ラブアタック(プロポーズ休暇):結婚のプロポーズをする際に休暇申請が可能
・ブロークンハート(失恋休暇):大切な恋人と別れた際に休暇申請が可能
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート
・備品(PC、会社携帯等)貸与あり
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり(9月)
・月給:250,000円〜330,000円
・想定年収:350万円〜450万円
・40時間分のみなし残業代(59,600円〜78,600円)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇あり(3日間)
・夏季休暇あり(3日間)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円まで支給
・転居サポート制度:提携先の不動産会社による賃貸物件の契約・売買サポートを利用可能
・時短勤務制度:入社から1年経過後から利用可能
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート

【詳細説明】
社会保険完備に加え、通勤交通費は月2万円まで支給されます。転居サポート制度では、提携先の不動産会社を通じた賃貸物件の契約や売買サポートを利用できます。

時短勤務制度は入社から1年経過後から利用可能です。給与には40時間分の固定残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※1次面接はWeb(Google meet)、2次以降は主に対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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