【研修あり 賞与あり】法人営業/土日祝休み・年間休日124日・残業月30時間程度・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人企業の人材不足に対して、人材派遣サービスを通じて必要な人材の提案を行う営業職です。企業の採用課題をヒアリングし、オフィスワーク領域の人材提供によって企業の人材ニーズに応えます。

担当する顧客は、人材を必要としている法人企業です。企業ごとの採用状況や必要な人材像を確認し、オフィスワーク領域の事務スタッフ、コールオペレータースタッフ、データ入力スタッフなどの人材提案を行います。

企業への提案から求人方法の企画、就業スタッフのフォローまで一貫して関わります。キャリアコーディネーターと連携しながら、企業と就業スタッフ双方にとって適したマッチングを進めます。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:人材不足に悩む企業へ訪問し、採用したい人材や事業上の課題を確認する
・提案する:企業のニーズに合わせて、人材派遣による解決方法を提案する
・企画する:キャリアコーディネーターと連携し、求人方法や募集内容を検討する
・フォローする:就業開始後のスタッフ状況を確認し、企業で活躍できるよう支援する
・連携する:キャリアコーディネーターと情報共有を行い、人材と企業のマッチングを進める

企業の要望を把握し、必要な人材の提案から就業後のフォローまで担当します。求職者との面談はキャリアコーディネーターが担当し、営業職は企業側への提案や関係構築を中心に行います。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣を担当
・法人企業への提案営業を担当
・営業とコーディネーターで役割分担する体制
・横浜オフィスで勤務し転勤なし

企業の人材ニーズを把握し、事務スタッフやコールオペレータースタッフなどの就業機会につなげる営業ポジションです。企業側の要望を軸に、人材提案と就業後のフォローに関わります。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修期間
・座学や業務理解研修を実施
・業務同席や同行、ロールプレイングを実施

入社後は3ヶ月間の研修を通じて、業務理解や営業活動に必要な知識を身につけます。座学、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講などを通じて、営業業務の基礎を習得します。

【入社後のキャリアパス】
・一般社員として個人KPI達成を目指す
・リーダーとして拠点予算達成や新入社員サポートを担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行を担当
・マネージャーとして営業戦略策定や拠点社員のサポートを担当

評価は定量・定性の2軸と多面評価で行われます。営業職として成果を積み重ねながら、担当業務や役割を広げていくキャリア形成が可能です。

【仕事・事業】
同社は、オフィスワーク領域や看護・介護領域を中心に、人材派遣などの人材サービスを提供しています。人手不足に悩む企業に対して、必要な人材の提案や就業後のフォローを行い、企業の採用課題を人材面から支援しています。

同社の強みは、企業を顧客として捉え、採用ニーズや事業状況を踏まえた提案を行う点です。オフィスサポート事業部では、事務員やコールオペレーター、データ入力スタッフなどの人材提案に加え、求人方法の企画やキャリアコーディネーターとの連携を行っています。

同社は、人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングを軸に事業を展開し、今後3年以内に5つの事業立ち上げを予定しています。今回の営業職は、企業へのヒアリングや提案、就業スタッフのフォローを通じて、オフィスサポート事業部のサービス提供を担うポジションです。

【PRポイント】
【未経験採用】営業経験を活かして人材業界へ挑戦
正社員で営業または接客販売経験1年以上の方を対象とした求人です。販売職や接客業から転職した方が在籍しており、業界未経験で入社した社員も活躍しています。
オフィスワーク領域の人材派遣営業として、これまでの顧客対応経験や提案経験を活かせるポジションです。

【人材提案】企業の採用課題に向き合う法人営業
人材不足に悩む企業へ訪問し、必要な人材や採用ニーズをヒアリングしたうえで、人材派遣による解決方法を提案します。扱う領域は事務スタッフ、コールオペレータースタッフ、データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域です。
企業ごとの要望を把握し、求人方法の企画や人材紹介後のフォローまで関わるため、法人向け提案営業の経験を積めます。

【研修体制】3ヶ月間の研修で業務理解を習得
入社後3ヶ月は研修期間となり、座学、業務理解研修、業務同席・同行を通じて営業業務を学びます。ロールプレイングや検定受講も実施します。
営業活動に必要な知識や業務の進め方を段階的に習得し、企業への提案業務に取り組みます。

【評価制度】定量と定性で評価する仕組み
評価は定量・定性の2軸と多面評価を組み合わせて実施しています。数字だけではなく、業務への取り組み方や周囲からの評価も評価対象です。
結果だけでなく行動面も含めて評価される仕組みの中で、営業活動に取り組めます。

【働き方】年間休日124日の土日祝休み
勤務地は横浜オフィスで、転勤はありません。勤務時間は9:30〜18:30で、年間休日は124日です。
土日祝休みの勤務体系で、夏季休暇や年末年始休暇も用意されています。

応募資格

【必須条件】
・正社員で営業または接客販売経験1年以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・数字を追った営業経験
・人材業界での業務経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
企業の人材ニーズをヒアリングし、課題に応じた提案や人材の紹介を行うため、相手の状況を把握したうえで対応を進められる方を想定しています。

企業向けの提案や就業スタッフのフォローでは、企業側の要望を踏まえて調整することが求められます。人材サービスを通じて企業の課題解決に関わりたい方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けの新規営業経験があり、顧客への提案から受注まで担当した経験
・販売職や接客業で、顧客の要望を把握し提案を行った経験

営業職では、企業の人材ニーズをヒアリングし、課題に合わせた提案を行うため、顧客への提案経験を活かしやすいです。単に商品やサービスを案内するだけでなく、相手の状況に合わせて提案内容を調整した経験がある方は、業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客対応や案件管理を並行して進めた経験
・目標数値を意識しながら営業活動を進めた経験

人材営業では、企業への提案活動と就業後のフォロー業務を継続して進めることが求められます。営業活動の中で目標達成に向けて行動を整理し、結果につなげた経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・企業担当者との商談や要望確認を行った経験
・社内関係者と連携しながら顧客対応を進めた経験

本ポジションでは、企業の求める人材像を把握し、社内のコーディネーターと連携して提案を進めます。相手の要望を確認しながら必要な情報を整理し、関係者と調整して業務を進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■志向性
・営業として数字目標を持ちながら、顧客課題の解決にも関わりたい方
・人材サービスを通じて企業の採用課題を支援する仕事に関心がある方

企業を顧客とした人材提案では、企業の事業状況や採用ニーズを理解したうえで支援を行うことが重要です。売上達成だけでなく、企業の課題解決につながる提案に取り組みたい方は、業務との相性が良いです。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:横浜オフィス(横浜市神奈川区鶴屋町 TSプラザビル2F)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:固定時間制での勤務
・残業:月平均30時間程度
・転勤:なし

【詳細説明】
勤務地は横浜オフィスでの勤務となり、勤務時間は9:30〜18:30、休憩時間は60分です。転勤はなく、横浜拠点で勤務いただく求人です。
時間外労働は月平均30時間程度です。応募前に、営業活動や顧客対応を含む業務の中で、月30時間程度の残業が発生する勤務形態であることを理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜450万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:420万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜450万円
・月給:270,000円〜330,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・固定残業代:40時間分の固定残業代64,300円〜78,600円を含む。超過分は別途支給

3補足コメント
評価や給与改定により給与見直しの機会があり、固定給に加えて賞与制度が設けられています。具体的な年収は経験・スキル・評価・賞与支給額を踏まえて決定されます。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜450万円
・想定月収:270,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は370万円〜450万円、想定月収は270,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・制度:決算イベントあり、ビジネス書籍の購入費用を全額サポートする「グライブラリー」、5名以上の課外活動を支援する「アクティブサポート制度」
・独自福利厚生:誰かを応援・激励したい時にランチ代を支給する「パワーランチ」、マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポートする「アスリートエントリー」、結婚のプロポーズ時に休暇申請ができる「ラブアタック(プロポーズ休暇)」、大切な恋人と別れた時に休暇申請ができる「ブロークンハート(失恋休暇)」
・社員向けサービス:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポートする「転居サポート制度」、PC・会社携帯などの備品貸与あり、アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・昇給:給与改定あり
・賞与:賞与あり
・給与補足:想定年収370万円〜450万円、想定月収270,000円〜330,000円
・固定残業代:40時間分のみなし残業代64,300円〜78,600円を含む。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日以上
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・長期休暇:年末年始休暇3日間、夏季休暇3日間
・特別休暇:ラブアタック(プロポーズ休暇)、ブロークンハート(失恋休暇)
【福利厚生・諸手当の補足】
・書籍購入支援制度「グライブラリー」は、ビジネス書籍の購入費用を会社が全額サポート
・転居サポート制度は、提携先の不動産会社による賃貸物件の契約や売買のサポートを利用可能
・時短勤務制度は、入社から1年経過後から利用可能
・備品貸与として、PCや会社携帯の貸与あり
・各種社会保険を完備

【詳細説明】
福利厚生として、ビジネス書籍購入費用を会社が全額サポートする「グライブラリー」や、提携先の不動産会社を利用できる転居サポート制度があります。また、時短勤務制度は入社1年経過後から利用可能です。

給与面では固定残業代が月給に含まれており、40時間分を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は土日祝休みで、年間休日124日以上、夏季休暇や年末年始休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 1次面接→適性検査→最終面接 ※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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