【決算賞与あり 土日祝休み】法人営業/年間休日124日・土日祝休み・研修あり・決算賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足解消に向けて、人材派遣サービスを通じた採用支援を行うキャリアコンサルタント(営業職)です。法人企業と求職者の双方に向き合い、人材ニーズと希望条件を踏まえたマッチングを担当します。

支援対象は、人材不足に課題を抱える企業と、仕事を探している求職者です。企業には採用課題や必要な人材像をヒアリングし、求職者には希望やキャリア志向を確認したうえで就業先を提案します。

扱うサービスは、一般事務・コールセンター・データ入力などのオフィスワーク領域に特化した人材支援です。名古屋エリアの新規拠点立ち上げメンバーとして、企業開拓から求職者対応、就業後のフォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:人材不足に悩む企業を訪問し、採用したい人材や事業上の課題を確認する
・提案する:企業のニーズに合わせて求人広告の企画や人材支援方法を提案する
・作成する:企業からヒアリングした内容をもとに求人広告を作成する
・紹介する:企業ニーズをもとに適した人材を紹介し、人材マッチングを行う
・面談する:応募した求職者の希望条件やキャリア志向を確認し、就業先を提案する
・フォローする:就業スタッフが活躍できるよう入社後の状況を確認する

企業の採用課題を把握し、求人作成、人材紹介、就業後のフォローまで一貫して関わる仕事です。企業側のニーズを踏まえながら、求職者との条件調整や就業先の提案を行います。

【このポジションの特徴】
・名古屋エリアでの新規拠点立ち上げメンバー
・既存拠点で培ったノウハウを活用した営業活動
・企業開拓から求職者対応まで一貫して担当

既存拠点のノウハウをもとに、名古屋エリアの事業展開に関わるポジションです。企業への提案活動と求職者支援の両方を担当し、拠点づくりに関わります。

【研修制度】
・既存拠点のノウハウをもとに業務を習得
・座学による労務や業界知識の習得
・採用・営業マニュアルを活用した業務理解

入社後は、人材コンサルタントに必要な知識を学ぶ研修を実施します。座学で労務や業界の歴史を学び、採用・営業マニュアルを活用しながら業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして企業開拓や求職者対応を担当
・リーダーとしてチームを支える役割へ移行
・サブマネージャー、マネージャーなどの役割を経験

キャリアプランとして、メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーへ段階的に役割を広げる制度があります。実績に応じて判断され、拠点責任者として事業運営に関わる役割も設定されています。

【ポジションのアピールポイント】
・拠点立ち上げメンバーとして業務に関われる
・成功している他拠点のノウハウを活用できる(完全ゼロではない)
・エリア特性に応じた営業戦略・仕組みづくりに関われる
・早期にリーダー・拠点責任者を目指せる環境
・営業力+課題解決力+組織づくりのスキルを身につけられる

【仕事・事業】
同社は、人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングを軸に、企業の人材課題に対応するサービスを提供しています。オフィスサポート事業部では、一般事務・コールセンター・データ入力などの領域で、人材不足に課題を抱える法人企業へ支援を行っています。

同社の強みは、既存拠点で培ったノウハウを活用し、成功している他拠点の知見をもとに新たな拠点展開を進められる事業構造にあります。企業の採用ニーズを細かく把握し、求人広告の企画・提案や人材マッチングを通じて、企業ごとの課題解決につなげています。

人材ニーズや労働環境が変化する市場の中で、同社は企業価値創造を通じて社会を豊かにする考え方を軸に事業を展開しています。今回のポジションでは、名古屋拠点で企業開拓から求職者対応、就業後フォローまで担当し、事業方針を実行する役割を担います。

【PRポイント】
【拠点立ち上げ】名古屋エリアの新規展開を担う営業ポジション
名古屋エリアで新たに立ち上げるオフィスサポート事業のコアメンバーとして、企業開拓や求職者対応を担当します。既存拠点で培ったノウハウをもとに、エリア特性に合わせた営業手法や仕組みづくりにも関わります。

新規拠点の立ち上げフェーズに関わりながら、人材支援サービスの展開に携わる経験を積めるポジションです。既存の事業基盤を活用しながら、新しい拠点づくりに取り組みたい方に向いています。

【両面営業】企業と求職者双方に関わる一貫型の支援
法人企業への採用ニーズのヒアリングや人材提案に加えて、求職者との面談や就業先の提案まで担当します。企業側のニーズと求職者の希望を把握し、双方に合ったマッチングを行います。

企業対応と求職者対応を一貫して経験できるため、人材サービスにおける提案から就業後フォローまでの流れを担当できます。

【事業領域】オフィスワーク人材を支えるサービス
オフィスサポート事業部では、一般事務・コールセンター・データ入力などのオフィスワーク領域に特化した人材支援を行っています。人材不足に悩む法人企業へ、人材紹介や採用支援の提案を行います。

企業の採用ニーズに合わせた求人広告の企画・作成や人材マッチングを通じて、企業の人材確保に関わる営業経験を積むことができます。

【教育体制】業界知識と営業手法を学ぶ入社後研修
入社後は人材コンサルタントに必要な知識を学ぶ研修があり、労務や業界の歴史に関する座学、採用・営業マニュアルを活用した業務習得を行います。

前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験から人材コンサルタントとして活躍しています。異業界での接客販売や営業経験を活かして人材業界へ挑戦できます。

【休日制度】年間休日124日の土日祝休み
年間休日124日で、土日祝休みの勤務体系です。夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇などの休暇制度があります。…

応募資格

【必須条件】
・正社員、契約社員、派遣社員のいずれかで、接客販売営業を1年以上経験している方
・高卒以上(高卒認定可)
・転職回数2回までの方

【歓迎条件】
・数字を意識した営業活動に取り組んだ経験がある方
・人材業界での業務経験がある方
・企業ニーズを踏まえた提案業務の経験がある方

【求める人物像】
企業と求職者の双方に向き合う両面型営業のため、それぞれの状況や希望を確認し、課題に応じた提案やフォローを進められる方を想定しています。
名古屋拠点の立ち上げメンバーとして、既存拠点のノウハウを活用しながら営業活動や拠点づくりに関わるため、自ら考えて業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・接客販売や営業経験で、顧客の要望を確認し提案まで行った経験がある方
・法人企業への提案活動や人材・採用に関わる業務経験を活かせる方
・求人作成や顧客情報の整理など、提案準備に必要な業務を経験している方

企業への人材提案と求職者支援の両方を担当するため、顧客の要望を把握して提案につなげた経験が活かせます。販売や営業で培った提案経験を、人材ニーズの確認や就業先提案に置き換えられる方は業務との接続がしやすいです。

■業務遂行力
・企業開拓、求人作成、求職者面談など複数の業務を並行して進めた経験がある方
・顧客の課題や希望条件を整理し、状況に合わせた提案内容を考えた経験がある方
・就業後のフォローまで担当し、継続的に状況確認を行った経験がある方

本ポジションでは、企業への提案から求職者対応、就業後のフォローまで一連の業務を担当します。複数の関係者や業務を整理しながら進めた経験がある方は、担当業務を安定して進めやすいです。

■対人調整力
・企業担当者から採用条件や人材ニーズを確認し、提案内容を調整した経験がある方
・求職者との面談で希望条件やキャリア志向を確認した経験がある方
・企業と求職者の双方に対して、条件や状況を整理して伝えた経験がある方

企業と求職者の双方に関わる両面型の営業では、それぞれの希望や条件を整理して提案することが重要です。相手ごとに必要な情報を確認し、関係者間の調整を行った経験がある方は業務に活かしやすいです。

■志向性
・企業の採用課題を把握し、人材面から解決策を提案する仕事に関わりたい方
・新規拠点の立ち上げに伴う企業開拓や仕組みづくりに関心がある方
・企業側のニーズを踏まえた人材支援に取り組みたい方

名古屋エリアでの新規拠点立ち上げに関わるため、既存の方法を活用しながらエリアに合わせた営業活動を進めることに関心がある方が適しています。企業の成長につながる人材提案を行い、求職者とのマッチングまで担当したい方は業務との相性が良いです。

就業場所

愛知県 名古屋市中村区
【補足事項】
・勤務地:名古屋オフィス(愛知県名古屋市中村区名駅)
・勤務時間:9:30〜18:30
・リモート勤務:業務管理部のみ一部リモート勤務可
・勤務形態:名古屋エリアでの事業立ち上げに伴う拠点勤務

【詳細説明】
勤務地は名古屋オフィスで、勤務時間は9:30〜18:30です。業務管理部のみ一部リモート勤務の対象です。
名古屋エリアでの事業立ち上げに伴う勤務となり、企業対応や求職者対応を行う営業活動を担当します。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、介護休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜33万円
・賞与:決算賞与あり
・昇給:年2回(4月、9月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)

3補足コメント
昇給年2回や決算賞与制度があり、評価や役割に応じた給与改定の機会があります。具体的な賞与額や評価基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:250,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は250,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・制度:グライブラリー(ビジネス書籍の購入費用を全額サポート)
・独自福利厚生:パワーランチ(誰かを応援・激励したい時にランチ代を支給)、アスリートエントリー(マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート)、ラブアタック(プロポーズ休暇)、ブロークンハート(失恋休暇)、アクティブサポート制度(5名以上の課外活動を支援)、転居サポート制度(提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート)
・社員向けサービス:PC、会社携帯などの備品貸与あり
・その他福利厚生:アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤交通費支給(月2万円まで)
・昇給:年2回(4月、9月)
・賞与:決算賞与あり(9月)
・給与補足:月給25万円〜33万円、想定年収350万円〜450万円
・固定残業代:40時間分のみなし残業代(月5万9,600円〜7万8,600円)を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・その他待遇:試用期間6ヶ月あり(試用期間中の条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日:124日以上
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・長期休暇:夏季休暇3日間、年末年始休暇3日間、GW休暇あり
・介護休暇:介護休暇あり
・その他休暇制度:産休・育休実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円まで支給されます
・決算賞与:9月に支給機会があります
・昇給:年2回(4月、9月)に給与改定の機会があります
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポートする制度です
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を対象に支援があります

【詳細説明】
福利厚生として、ビジネス書籍購入費用を支援するグライブラリーや、5名以上の課外活動を支援するアクティブサポート制度があります。通勤交通費は月2万円まで支給され、昇給は年2回実施されています。

給与は月給25万円〜33万円で、40時間分のみなし残業代が含まれます。超過分の残業代は別途支給され、決算賞与は9月に支給機会があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※ミスマッチを防ぐため、選考回数を変更する場合があります ※場合によっては最終選）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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