【決算賞与あり 土日祝休み】営業職/年間休日124日・研修あり・残業月30時間程度・介護看護領域の人材営業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護・看護領域の人材ニーズに対して、企業と求職者をつなぎ採用支援を行う営業職です。人手不足に悩む企業と新しい職場を探す求職者の双方に関わり、適切なマッチングを実現します。

支援対象は、介護施設や医療機関などの企業と、介護・看護分野で仕事を探している求職者です。企業の採用課題や求職者の希望条件を把握し、それぞれに合った提案を行います。

扱うサービスは、介護・看護領域の人材派遣を中心とした人材サービスです。求人獲得から企業・求職者との面談、マッチング、就業後の定着支援まで一連の業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・獲得する:介護施設や医療機関へ電話をかけ、求人ニーズを把握して人材募集の依頼を受ける
・ヒアリングする:採用担当者や施設長から必要な人材像や採用状況を確認する
・面談する:登録している求職者から希望条件や転職理由を聞き取る
・提案する:企業と求職者それぞれの条件に合わせた就業先や人材を提案する
・支援する:求職者の面接ロープレや書類作成を行い、選考準備を進める
・連携する:企業と求職者の双方へ状況確認を行い、就業開始まで調整する
・フォローする:入社後の求職者へ連絡し、職場環境や不安点を確認する

企業への求人獲得活動と求職者との面談を担当し、双方の希望条件を整理しながらマッチングを進めます。入社後も定着状況を確認し、必要に応じて企業へ労働環境改善の提案を行います。

【このポジションの特徴】
・介護・看護領域に特化した人材サービスを担当
・企業と求職者の双方に関わる営業スタイル
・求人獲得から定着支援まで一連の流れを担当
・横浜オフィス勤務で転勤なし

企業の採用課題と求職者の就業希望の両方に向き合い、求人獲得から就業後のフォローまで幅広く担当するポジションです。

【研修制度】
・座学研修で会社や業界知識を習得
・実務研修で営業活動の進め方を習得
・先輩社員との同行を通じて業務理解を深める

入社後は会社の事業や業界について学ぶ座学研修を実施します。その後、営業活動に必要な知識を学び、先輩社員との求職者面談への同席や施設訪問への同行を通じて業務を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして担当業務を習得
・リーダーとして拠点予算達成や新人サポートを担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や社員支援を担当
・マネージャーとして営業戦略策定や拠点社員のサポートを担当

キャリアパスは、メンバー、リーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーの順で設定されています。評価は定量・定性の2軸と多面評価をもとに行われ、役割に応じて担当範囲が広がります。

【仕事・事業】
同社は、介護士や看護師などの専門人材と、人手不足に悩む介護施設・医療機関をつなぐメディケアサポート事業を展開しています。企業の採用課題をヒアリングし、求職者の希望や経験を踏まえた人材提案を行うことで、双方のニーズに合った就業機会を提供しています。

同社の強みは、採用支援だけでなく、入職後の定着まで継続してフォローする支援体制にあります。企業への採用提案と求職者への面談を通じて、現場の課題や希望を把握し、適切なマッチングにつなげています。

人材ニーズの変化に対応するため、人材コンサルティング・経営コンサルティング・採用コンサルティングを事業の軸として展開しています。本ポジションは、メディケアサポート事業部で介護・看護領域の企業と求職者双方に関わり、事業運営を支える役割を担います。

【PRポイント】
【人材支援】介護・看護領域の採用を支える営業職
メディケアサポート事業部では、介護施設や医療機関の求人ニーズを把握し、人材確保を支援します。
企業への求人獲得から求職者との面談、就業後のフォローまで一連の流れに関わります。

企業の採用課題と求職者の希望条件の両方を把握し、適切なマッチングを進める仕事です。
人材サービスを通じて、介護・看護領域の人材不足に対応する役割を担います。

【業務範囲】企業対応から求職者支援まで担当
介護施設・医療機関への求人獲得活動と、登録求職者への面談を担当します。
企業側の採用担当や施設長、求職者それぞれとやり取りを行います。

求人獲得、条件整理、面接準備、就業後フォローまで幅広く関わるポジションです。
採用決定後も求職者への連絡を継続し、職場定着に向けた確認を行います。

【研修体制】座学と実務を通じた業務習得
入社後は会社の事業内容や業界知識を学ぶ座学研修を実施します。
営業活動に必要な知識を身につけた後、実務研修を行います。

求職者面談への同席や施設訪問への同行を通じて、業務の流れを理解します。
採用・営業マニュアルを活用しながら、現場で必要な知識を習得します。

【評価制度】定量と定性を組み合わせた評価
評価は定量面と定性面の2軸で行い、多面評価も取り入れています。
結果だけでなく、業務への取り組み方や行動面も評価対象になります。

評価制度により、担当業務での成果や日々の行動を振り返る機会があります。
目標達成に向けた取り組みを評価へ反映する仕組みです。

【働き方】横浜オフィス勤務と年間休日124日
勤務地は横浜オフィスで、勤務時間は9:30〜18:30です。
年間休日124日で、土日祝休みの勤務体系です。

月平均残業時間は30時間程度で、夏季休暇や年末年始休暇があります。
社会保険完備や交通費支給などの制度も用意されています。

【企業のアピールポイント】
・当社HP
・当社リクルートサイト
・当社Instagram

・同社の魅力/スカウト訴求におすすめ 〜営業職向け〜
オフィスワーク領域、医療領域、に特化した人材派遣会社です

●未経験入社95%以上!業界未経験の方が多くご活躍です
販売職や接客業などからスキル・キャリアアップしたい方が多く転職実現をされています。…

応募資格

【必須条件】
・特になし

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・新規開拓営業の経験がある方
・テレアポ業務の経験がある方
・法人顧客への提案営業経験がある方
・人材業界での営業経験がある方

【求める人物像】
企業の採用課題や求職者の希望を確認し、それぞれの状況に合わせた提案やサポートを進められる方を想定しています。介護施設や医療機関への求人獲得、求職者との面談、就業後のフォローまで幅広く担当するため、相手の話を聞きながら必要な対応を進めることが重要です。

営業活動では企業側の採用ニーズを踏まえた提案も行うため、求職者への支援と企業への価値提供の両方に向き合える方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・新規開拓営業で企業へ提案を行った経験
・販売職や接客業で顧客の要望を確認し、提案や対応を行った経験
説明文:介護施設や医療機関への求人獲得では、企業の採用課題を把握して提案する業務があるため、顧客への提案経験を活かしやすいです。個人・法人問わず相手の状況を確認しながら対応した経験がある方は、求職者面談や企業対応にも接続しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の顧客対応や進捗管理を並行して進めた経験
・目標数値を設定し、行動内容を工夫しながら営業活動を進めた経験
説明文:求人獲得、求職者との面談、マッチング、就業後フォローまで幅広い業務を担当するため、複数業務を整理して進めた経験が活かされます。営業活動の中で目標達成に向けて行動を調整した経験がある方は、業務との親和性があります。

■対人調整力
・企業担当者や求職者の要望を確認し、条件に合わせた提案や調整を行った経験
・相手に合わせて説明内容や対応方法を変えた経験
説明文:企業と求職者の双方と関わる仕事のため、それぞれの希望や状況を整理して対応できる経験が重要です。相手の話を確認しながら提案内容を調整した経験がある方は、マッチング業務や定着支援で活躍しやすいです。

■志向性
・営業として成果を追いながら、顧客や求職者への支援にも関わりたい方
・将来的にリーダーやマネージャーなどの役割を目指したい方
説明文:企業への採用支援と求職者の就業サポートの両方に関わるため、売上だけでなく双方への価値提供を意識できる方が業務に適しています。実績に応じてリーダー、サブマネージャー、マネージャーを目指せる環境のため、役割を広げながら働きたい方は活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:横浜オフィス(横浜市神奈川区鶴屋町 TSプラザビル2F)での勤務
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)の固定勤務
・残業時間:月平均30時間程度
・勤務スタイル:自社内勤務

【詳細説明】
勤務地は横浜オフィスで、メディケアサポート事業部の営業職として勤務します。勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。
残業時間は月平均30時間程度です。介護施設や医療機関への提案、求職者との面談など、人と関わる営業業務を担当します。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・介護休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、介護休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜450万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:420万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜450万円
・月給:270,000円〜330,000円
・賞与:あり(決算賞与あり)
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)

3補足コメント
昇給は年2回実施され、評価に応じて給与改定が行われる制度です。決算賞与も設定されており、月給に加えた給与構成となっています。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜450万円
・想定月収:270,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は370万円〜450万円、想定月収は270,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・グライブラリー(ビジネス書籍の購入費用を全額サポート)
・パワーランチ(誰かを応援・激励したい時のランチ代を支給)
・アスリートエントリー(マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート)
・ラブアタック(プロポーズ休暇)
・ブロークンハート(失恋休暇)
・アクティブサポート制度(5名以上の課外活動を支援)
・転居サポート制度(提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート)
・備品(PC、会社携帯等)貸与あり
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり(9月)
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・月給270,000円〜330,000円
・想定年収370万円〜450万円
・40時間分のみなし残業代(64,300円〜78,600円)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇(3日間)
・夏季休暇(3日間)
・介護休暇
・有給休暇
・産休育休実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円まで支給
・転居サポート制度:提携先の不動産会社による賃貸物件の契約・売買サポートを利用可能
・書籍購入支援:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート

【詳細説明】
福利厚生として、通勤交通費の支給や転居サポート制度、ビジネス書籍購入費用を支援するグライブラリーなどの制度があります。また、決算イベントやアクティブサポート制度などの社内制度が用意されています。

給与面では月給27万円〜33万円に固定残業代40時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。賞与は決算賞与があり、昇給は年2回実施されます。休日は土日祝休みで、年間休日は124日以上です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり ※1次面接はWeb(Google meet)、2次以降は主に対面で実施 ※経験や）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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