【決算賞与あり 年間休日124日】キャリアコンサルタント/土日祝休み・研修制度あり・月給27万円〜・昇給年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人企業の人材ニーズに合わせて、オフィスワーク領域の人材派遣・人材紹介を通じた採用支援を行うキャリアコーディネーター職です。企業と求職者の双方に関わり、人材面から企業の採用課題解決を支援します。

支援対象は、人材を必要としている法人企業と、仕事を探している求職者です。企業が求める人材像や採用ニーズを把握し、求職者の希望条件やスキルを踏まえてマッチングを行います。

扱う領域は、一般事務員、コールオペレーター、データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域です。求人広告の企画・提案から求職者面談、人材紹介まで一連の業務に関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:企業の採用ニーズをもとに求人広告の内容を企画・提案する
・作成する:企業が求める人材に合わせて求人広告を作成する
・面談する:応募した求職者から希望条件やスキル、経験をヒアリングする
・提案する:求職者の希望や経験に合う企業・求人を紹介する
・説明する:紹介先企業の仕事内容や魅力を求職者へ伝える
・連携する:企業と求職者双方の情報を整理し、マッチングを進める

企業の採用ニーズと求職者の希望条件を把握し、双方に合った就業先を提案する仕事です。企業側の視点を持ちながら、求職者が新しい仕事に就くまでの支援を行います。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材支援を担当
・企業と求職者の双方に関わる一連の業務を担当
・横浜オフィスで勤務

企業への人材提案と求職者との面談の両方に携わり、人材派遣・人材紹介サービスの提供を行います。オフィスサポート事業部では事務スタッフやコールオペレーター、データ入力スタッフを中心に扱います。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修期間
・座学や業務理解研修を実施
・ロールプレイングや検定受講を実施

入社後は3ヶ月間の研修を通じて、業務理解や必要な知識を身につけます。座学、業務同席・同行、ロールプレイングなどを行い、求職者や企業への対応に必要な準備を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして担当業務を習得
・リーダーとして新入社員のサポートやKPI達成を担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や社員サポートを担当
・マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員のサポートを担当

入社後はメンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへと段階的に役割を広げるキャリアパスがあります。評価は定量・定性の2軸と多面社員評価で行われ、担当業務の成果や行動面も評価対象となります。

【仕事・事業】
同社は、オフィスワーク領域や看護・介護領域を中心に、人材派遣を軸とした人材サービスを提供しています。企業の人材に関する課題に対して、事務職やコールオペレーター、データ入力スタッフなどの人材提案を行い、企業と求職者をつなぐ事業を展開しています。

同社の強みは、企業が抱える採用課題を把握し、人材という側面から解決を支援する点にあります。企業へのヒアリングをもとにした求人提案や、求職者への面談を通じて、双方の状況を踏まえた人材マッチングを行っています。

現在は人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングの3つの事業を軸に取り組んでおり、今後3年以内に5つの事業立ち上げを計画しています。今回募集するコーディネーター職は、オフィスサポート事業部にて求職者の希望や経験を確認し、企業への人材提案につなげる役割を担います。

【PRポイント】
【未経験入社多数】研修期間3ヶ月で業務習得を支援
オフィスワーク領域の人材支援を担当し、未経験入社95%以上の実績があります。入社後3ヶ月は研修期間として、座学や業務理解研修を実施します。
ロールプレイングや検定受講を通じて、企業や求職者への対応に必要な知識を身につけます。人材業界やコーディネーター職が初めての方も応募しやすい環境です。

【人材支援】企業と求職者をつなぐ両面対応
企業の採用ニーズを把握し、求人広告の企画・提案から求職者面談まで担当します。一般事務員、コールオペレーター、データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域を扱います。
企業が求める人材と求職者の希望条件をすり合わせ、就業先の提案まで関わります。人材派遣・人材紹介サービスの流れを一貫して経験できます。

【評価制度】定量と定性を反映する評価体制
評価は定量・定性の2軸と多面社員評価で行われます。成果だけでなく、部下・後輩・同僚からの評価も含めて判断されます。
給与改定は年2回あり、決算賞与制度も設けられています。実績や行動面を含めた評価基準のもとで業務に取り組めます。

配属部署の社員平均年齢は28歳で、若手社員が多い組織です。社内ではチームワークを大切にしながら業務を進めています。
横浜オフィスで勤務し、企業対応や求職者対応を担当します。同じ事業部のメンバーと連携しながら人材支援業務を行います。

応募資格

【必須条件】
・高卒以上
・明るくてポジティブな方
・愛想の良い誰からも好かれそうな方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・正社員または契約社員としての接客販売経験が1年以上ある方
・正社員または契約社員としての営業経験が1年以上ある方
・人材業界での業務経験がある方
・マネジメント経験がある方

【求める人物像】
企業や求職者へのヒアリングを行い、それぞれの要望や状況を把握したうえで提案を進められる方を想定しています。企業の採用課題に対する求人広告の企画・提案や、求職者への面談対応を行うため、相手に合わせて情報を整理しながら対応できることが重要です。

人材ビジネスでは企業側のニーズを踏まえた提案も必要となるため、求職者への対応だけでなく、企業の課題解決にも向き合いながら業務を進めたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・接客販売経験を活かして、相手の要望を確認しながら提案を行った経験
・営業経験を活かして、顧客の課題を把握し提案につなげた経験

人材コーディネーター業務では、企業や求職者の状況を確認し、それぞれに合わせた提案を行うため、対人対応や提案経験を活かせる方は業務への接続がしやすいです。販売職や営業職などで培った顧客対応経験が、企業・求職者双方への対応に活かせるため、選考でも経験との関連性を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の関係者と確認を行いながら、業務を進めた経験
・目標や数値を意識しながら、業務改善や成果向上に取り組んだ経験

企業への求人提案や求職者との面談では、状況を整理しながら複数の業務を進めることが求められます。目標達成に向けて行動を振り返り、工夫しながら成果につなげた経験がある方は、業務の進め方をイメージされやすくなります。

■対人調整力
・顧客や利用者の希望を確認し、状況に合わせた対応を行った経験
・相手の要望を整理し、適した提案や案内を行った経験

キャリアコーディネーターは、企業の採用ニーズと求職者の希望を双方確認しながらマッチングを進める仕事です。相手の状況を把握したうえで提案や調整を行ってきた経験がある方は、面接でも業務理解とのつながりを伝えやすくなります。

■志向性
・企業の採用課題解決や求職者支援の両面に関わる仕事に取り組みたい方
・実績に応じたキャリアアップを目指し、段階的に役割を広げたい方

同社では、企業への提案と求職者への面談対応の両方を担当し、人材面から企業課題の解決を行います。将来的にリーダーやマネージャーなど役割を広げるキャリア形成を考えている方は、仕事内容との親和性が高いです。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:横浜オフィス(横浜市神奈川区鶴屋町 TSプラザビル 2F)
・配属先:オフィスサポート事業部のコーディネーター職
・勤務時間:09:30〜18:30(休憩60分)
・勤務形態:自社内勤務
・転勤:なし。希望する場合のみあり

【詳細説明】
勤務地は横浜オフィスで、オフィスサポート事業部のコーディネーター職として勤務します。勤務時間は09:30〜18:30で、休憩時間は60分です。
企業や求職者との面談、求人作成・提案など対人業務があるため、社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進める働き方です。転勤はなく、希望する場合のみ可能です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜450万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜450万円
・月給:270,000円〜330,000円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)

3補足コメント
給与改定は年2回あり、評価に応じた給与見直しの機会があります。想定年収は370万円〜450万円の範囲で、経験・スキル・評価・賞与支給額により決定されます。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜450万円
・想定月収:270,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は370万円〜450万円、想定月収は270,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・ビジネス書籍の購入費用を全額サポートする「グライブラリー」
・応援や激励を目的としたランチ代を支給する「パワーランチ」
・マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポートする「アスリートエントリー」
・5名以上の課外活動を支援する「アクティブサポート制度」
・提携先の不動産会社による賃貸物件の契約、売買サポートを受けられる「転居サポート制度」
・PC、会社携帯などの備品貸与あり
・アメニティ完備
・決算イベントあり

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり(9月)
・月給270,000円〜330,000円
・想定年収370万円〜450万円
・40時間分のみなし残業代(64,300円〜78,600円)を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇3日間
・夏季休暇3日間
・プロポーズをする際に休暇申請ができる「ラブアタック(プロポーズ休暇)」
・大切な恋人と別れた際に休暇申請ができる「ブロークンハート(失恋休暇)」
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円まで支給
・転居サポート制度:提携先の不動産会社による賃貸物件の契約・売買サポートを利用可能
・グライブラリー:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・アクティブサポート制度:5名以上の課外活動を支援

【詳細説明】
福利厚生として、ビジネス書籍購入費用をサポートするグライブラリーや、5名以上の課外活動を支援するアクティブサポート制度があります。通勤交通費は月2万円まで支給されます。

給与は月給270,000円〜330,000円で、固定残業代40時間分を含み、超過分は別途支給されます。休日は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日124日以上、夏季休暇・年末年始休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※1次面接はWeb(Google meet)、2次面接以降は主に対面で実施します ※ミスマッチを防ぐ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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