【賞与あり 土日祝休み】営業/年間休日124日・土日祝休み・研修あり・決算賞与あり・仙台勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足解消に向けて、法人企業へ人材派遣サービスを提案する営業職です。企業の採用課題をヒアリングし、必要な人材の提案から就業後のフォローまで担当します。

支援対象は、人材不足に課題を感じている法人企業です。企業の事業展開や必要な人材要件を確認し、オフィスワーク領域の事務スタッフ・コールオペレータースタッフ・データ入力スタッフなどの提案を行います。

扱うサービスは、オフィスサポート事業部における人材派遣サービスです。企業への訪問提案、求人方法の企画、紹介する人材の魅力提案、就業スタッフのフォローまで関わります。

【具体的な業務内容】
・訪問する:人材不足に悩む企業へ訪問し、事業展開や必要な人材要件をヒアリングする
・提案する:企業のニーズに合わせて人材派遣サービスや人材の活用方法を提案する
・企画する:企業の採用ニーズに応じた求人方法をキャリアコーディネーターと検討する
・紹介する:ヒアリング内容をもとに、企業へ適した人材の魅力を伝える
・連携する:キャリアコーディネーターと協力し、企業と求職者のマッチングを進める
・フォローする:就業開始後のスタッフが活躍できるよう企業側の要望を踏まえて確認を行う

企業の要望を把握し、必要な人材の提案から就業後のフォローまで一貫して関わる営業です。求職者との面談はコーディネーターが担当し、営業は企業側との関係構築を中心に担当します。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣を担当
・企業への訪問提案から就業後フォローまで担当
・求職者面談はコーディネート担当が実施

オフィスサポート事業部では、一般事務員、コールオペレータースタッフ、データ入力スタッフなどの人材サービスを扱います。企業のニーズ確認から人材提案、就業後のフォローまで幅広く関わるポジションです。

【研修制度】
・3ヶ月の研修期間あり
・座学による労務や業界知識の習得
・採用・営業マニュアルを活用した業務習得

入社後は3ヶ月の研修期間を設け、人材コンサルタントとして必要な知識を学びます。座学で労務や業界の歴史を学び、採用・営業マニュアルを活用しながら業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして営業業務を担当
・リーダー、サブマネージャー、マネージャーへステップアップ
・実績に応じた役割拡大

キャリアプランとして、メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーへ段階的にステップアップできる制度があります。実績をもとに判断されるキャリア形成を行っています。

【仕事・事業】
同社は、法人企業の人材ニーズに合わせて、人材派遣を中心としたサービスを提供しており、オフィスサポート事業部では事務スタッフ、コールオペレーター、データ入力スタッフなどのオフィスワーク領域を扱っています。企業の人材不足に対して、必要な人材要件を把握し、企業と就業スタッフのマッチングを通じて事業運営を支える事業です。

同社の強みは、企業側の課題や要望を丁寧に把握したうえで、適した人材提案や就業後のフォローまで一貫して対応している点です。人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングを軸に、企業ごとの状況に合わせた提案を行い、人材面から企業の課題解決を支援しています。

人材ニーズや働き方が変化する中で、同社は新たな事業展開や拠点展開を進めています。今回のポジションでは、オフィスサポート事業部の営業職として、企業への訪問や人材要件のヒアリング、求める人材の提案、就業スタッフのアフターフォローを担当します。

【PRポイント】
【研修制度】3ヶ月研修で人材営業の基礎を習得
入社後は3ヶ月の研修期間を設け、労務や人材業界の歴史などを座学で学びます。採用・営業マニュアルも用意されており、人材派遣営業に必要な知識を習得する機会があります。

人材業界での営業経験がない方でも、研修を通じて企業への提案や人材サービスの流れを理解しながら業務を進められる環境です。

【働き方】年間休日124日と土日祝休みの勤務体系
年間休日は124日で、土日祝休みの完全週休2日制を採用しています。夏季休暇や年末年始休暇があり、入社時に有給休暇も付与されます。

休日と勤務日を明確に分けた働き方で、営業活動とプライベートの予定を調整しやすい勤務体系です。

【提案営業】企業の人材課題に合わせたサービス提案
人材不足に悩む法人企業へ訪問し、事業展開や必要な人材要件をヒアリングしたうえで、人材派遣サービスを提案します。オフィスワーク領域の事務スタッフやコールオペレータースタッフなどを扱います。

企業の採用ニーズを把握し、求人方法の企画や紹介する人材の魅力提案まで担当するため、法人への提案経験を積めるポジションです。

【評価制度】年2回の給与改定と決算賞与あり
給与改定は年2回あり、決算賞与制度も用意されています。想定年収は350万円〜450万円で、月給は250,000円〜330,000円です。

実績に応じた評価制度のもとで、メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへステップアップするキャリアプランがあります。

【福利厚生】書籍購入支援や社内制度を用意
ビジネス書籍の購入費用をサポートする「グライブラリー」や、ランチ代を支給する「パワーランチ」などの制度があります。PCや会社携帯の貸与もあります。

業務に必要な備品の提供や社内活動を支援する制度があり、日々の業務や社内交流を支える環境が整っています。

【企業のアピールポイント】
・当社HP
・当社Instagram

応募資格

【必須条件】
・高卒以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・正社員または契約社員として接客販売の経験が1年以上ある方
・正社員または契約社員として営業経験が1年以上ある方
・経験社数が3社以内の方
・無形商材を扱う提案業務の経験がある方
・顧客へのヒアリングをもとに提案を行った経験がある方

【求める人物像】
企業の人材ニーズをヒアリングし、課題に応じた人材提案を行う仕事のため、相手の状況を把握したうえで提案内容を考えられる方を想定しています。

企業担当者や就業スタッフへのフォロー業務も担当するため、確認や調整を行いながら関係者と連携して業務を進められる方に向いています。人材不足に悩む企業へ提案し、採用課題の解決に関わる仕事に取り組みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人企業への提案や折衝を行った経験
・人材、不動産、保険、販売など顧客への提案を伴う業務経験
・無形商材を扱い、相手の課題に合わせて提案内容を調整した経験

企業の人材課題をヒアリングし、適した人材サービスを提案する仕事のため、顧客の状況を整理して提案につなげた経験が活かせます。単に商品やサービスを案内するだけでなく、相手の要望を確認しながら提案を進めた経験がある方は、業務との接続を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の案件や顧客対応を並行して進めた経験
・顧客から確認した内容を整理し、社内と連携して対応した経験
・提案後のフォローまで継続して担当した経験

営業職では、企業への訪問・提案から就業スタッフのフォローまで幅広い業務を担当するため、複数業務を整理して進めた経験が活かされます。顧客対応だけでなく、その後の進捗確認や調整まで担当してきた方は、入社後の業務イメージを持たれやすいです。

■対人調整力
・企業担当者の要望を確認し、必要な人材条件を整理した経験
・顧客や社内関係者と確認を行いながら業務を進めた経験
・相手に合わせて説明内容を調整した経験

企業側の課題や求める人物像を把握し、適した提案を行うためには、相手の意図を確認しながら調整する力が重要です。企業担当者や就業スタッフなど複数の関係者と関わった経験がある方は、業務で必要となる調整業務に活かしやすいです。

■志向性
・企業の採用課題や人材不足の解決に関わる仕事に取り組みたい方
・顧客への提案から導入後のフォローまで一貫して関わりたい方
・営業経験を活かして無形商材の提案力を高めたい方

企業の課題を聞き

就業場所

宮城県 仙台市青葉区
【補足事項】
・勤務地:仙台オフィス(宮城県仙台市青葉区中央 AERビル22F)での勤務
・配属先:オフィスサポート事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・リモートワーク:業務管理部のみ一部リモート可
・転勤:一部求人のみ対象。詳細は選考時に確認が必要

【詳細説明】
勤務地は仙台オフィスで、オフィスサポート事業部の営業職として勤務します。勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。
リモートワークは業務管理部のみ一部実施されています。営業職の勤務場所や転勤対象については、配属や求人区分により異なる場合があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:400万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:25万円〜33万円
・賞与:あり(決算賞与あり)
・昇給:年2回(4月、9月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)

3補足コメント
月給制に加えて賞与制度と年2回の給与改定があり、評価や役割に応じた給与見直しの機会があります。具体的な賞与額や評価基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:250,000円〜330,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は250,000円〜330,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・決算イベントあり
・グライブラリー(ビジネス書籍の購入費用を全額サポート)
・パワーランチ(誰かを応援・激励したい時にランチ代を支給)
・アスリートエントリー(マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート)
・ラブアタック(プロポーズ休暇)
・ブロークンハート(失恋休暇)
・アクティブサポート制度(5名以上の課外活動を支援)
・転居サポート制度(提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート)
・PC、会社携帯等の備品貸与あり
・アメニティ完備

▼その他待遇条件・手当
・月給250,000円〜330,000円
・想定年収350万円〜450万円
・40時間分のみなし残業代(59,600円〜78,600円)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり(9月)
・通勤交通費支給(月2万円まで)

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇3日間
・夏季休暇3日間
・有給休暇あり(入社6ヶ月後より10日付与)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:月2万円まで支給
・書籍購入支援:ビジネス書籍の購入費用を全額サポート
・PC・会社携帯:業務に必要な備品を貸与
・転居サポート制度:提携先の不動産会社が賃貸物件の契約や売買をサポート
・社会保険:各種社会保険を完備

【詳細説明】
福利厚生として、通勤交通費は月2万円まで支給されます。また、ビジネス書籍の購入費用を全額サポートするグライブラリー制度や、PC・会社携帯の貸与があります。

転居サポート制度は提携先の不動産会社による支援で、利用条件や具体的な対象範囲は確認が必要です。給与面では固定残業代40時間分を含む月給制で、超過分の残業代は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※最終選考前に適性テストあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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