【上場企業 年間休日120日以上】管理部門/土日祝休み・フレックス・賞与あり・管理職候補・入社時有給付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
アルティメイトリソーシズグループのコーポレート機能を支え、経理財務を中心とした管理体制の構築・運用を担う管理部マネージャー候補です。経理や労務など全社の管理部門領域を統括するチームマネジメントに携わります。

支援対象は、コンサルティング業界に特化したRPO・人材紹介事業を展開するアルティメイトリソーシズグループです。大手から新鋭までのコンサルティングファームを顧客とする事業運営を、管理部門から支えます。

担当領域は、決算対応などの経理業務、労務環境の整備、PMIに伴う規程・制度の構築・運用です。当社グループ基準へのガバナンス強化にも関わり、管理体制の整備を進めます。

【具体的な業務内容】
・統括する:経理や労務など全社のコーポレート機能を担う管理部門チームをマネジメントする
・対応する:決算対応などの経理財務業務を中心とした管理部門業務を進める
・構築する:PMIに伴う規程や制度を整備し、運用体制を構築する
・強化する:当社グループ基準に沿ったガバナンス体制を整える
・改善する:労働面談や産業医連携を通じて労務環境を最適化する

経理財務領域を中心に、労務や制度整備などコーポレート領域を横断して担当します。組織の管理体制を整え、事業運営を支える役割を担います。

【このポジションの特徴】
・経理財務を中心に管理部門全体へ関与
・PMIに伴う規程や制度構築を担当
・グループ会社へ出向し管理体制を強化

アルティメイトリソーシズグループは、2025年5月に当社グループへ参画し、新たな成長フェーズを迎えています。第2創業期における管理体制の強化に関わるポジションです。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・配属先の担当業務を通じて業務を習得

入社後は、アルティメイトリソーシズグループの管理部門業務に携わりながら、経理財務、労務、制度整備など担当領域の理解を深めます。試用期間中の待遇変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・複数子会社のPMI責任者を目指せる
・特定分野のスペシャリストを目指せる
・コーポレート領域の担当範囲を広げる

管理部門業務を通じて経験を積み、将来的には複数子会社のPMI責任者や特定分野のスペシャリストなどのキャリアパスを描くことが可能です。

【仕事・事業】
当社は、求人・住まい・車などのライフイベント領域を中心に、企業や個人の意思決定を支援するライフプラットフォーム事業を展開しています。グループ会社のアルティメイトリソーシズグループでは、コンサルティングファーム向けにRPOや人材紹介を提供し、採用課題の解決に取り組んでいます。

同社の強みは、多領域のサービス運営で培った事業構築力と、企業と個人をつなぐ仕組みを通じて課題解決を支援する点です。アルティメイトリソーシズグループでは、顧客ごとに最適化した支援を行い、標準化された手法ではなく個別課題に合わせたHRソリューションを提供しています。

現在は、当社グループの知見を活用しながら、HR領域におけるサービス開発や人的リソース全般の課題解決に向けた事業展開を進めています。今回の管理部マネージャー候補は、経理財務を中心に労務などのコーポレート機能を支え、事業運営を支える管理体制づくりを担うポジションです。

【PRポイント】
【PMI推進】グループ参画後の管理体制強化を担うポジション
アルティメイトリソーシズグループは、2025年5月に当社グループへ参画し、第2創業期として管理体制の強化を進めています。PMIに伴う規程・制度の構築や、当社グループ基準へのガバナンス強化に関わります。

グループ会社の成長フェーズにおいて、経理財務を中心とした管理部門領域から組織基盤づくりに携われるポジションです。事業拡大に伴う管理体制整備の経験を積むことができます。

【管理領域】経理財務を中心にコーポレート機能を統括
決算対応などの経理財務業務を中心に、労務など全社のコーポレート機能を担う管理部門チームのマネジメントを担当します。規程や制度の構築・運用、労働面談や産業医連携などにも関わります。

経理経験を活かしながら、管理部門領域を横断した業務に携われる環境です。コーポレート機能全体を支える役割を担いたい方に適したポジションです。

【事業成長】HR領域で拡大を続けるグループ企業を支援
アルティメイトリソーシズグループは、コンサルティング業界に特化したRPO・人材紹介事業を展開しています。大手から新鋭までのコンサルティングファームを顧客とし、総合HRソリューション企業を目指しています。

自社の事業拡大に伴う組織整備に関わり、事業運営を支える管理部門としての経験を深められます。

【キャリア領域】PMI責任者や専門領域のキャリア形成
将来的には、複数子会社のPMI責任者や特定分野のスペシャリストへのキャリアパスを描くことが可能です。管理部門業務を通じて、組織統合や専門領域の経験を広げられます。

経理財務を軸に、労務や制度整備などの経験を積みながら、自身の専門性を広げたい方に向いた環境です。

【勤務制度】フレックスや在宅勤務制度を導入
フレックスタイム制を導入しており、アルティメイトリソーシズグループ出向期間中は9:00〜17:30勤務、コアタイム10:00〜15:00です。在宅勤務制度は月8回まで利用可能です。

勤務時間の柔軟性や在宅勤務制度を活用しながら、管理部門業務に取り組むことができます。

【企業のアピールポイント】
【アルティメイトリソーシズグループ社について】
アルティメイトリソーシズグループは、RPOと人材紹介を軸に、大手コンサルティングファームをはじめとするグローバル企業から厚い信頼を得る総合HRソリューション企業です。2025年5月、東証プライム上場の当社グループへ参画し、新たな成長フェーズを迎えました。…

応募資格

【必須条件】
・事業会社において経理財務に関する一定の知識、経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方
・ベンチャー企業における一人管理部の経験をお持ちの方
・PMIおよび組織統合の実務経験をお持ちの方
・コーポレート部門において労務・総務など複数領域を担当した経験をお持ちの方

【求める人物像】
経理財務領域を中心に、労務や管理部門業務など幅広いコーポレート機能に関わり、組織の管理体制づくりを進められる方を想定しています。PMIに伴う規程・制度の構築や運用、ガバナンス強化など、変化のある環境で業務を進めることに適した方に向いています。

決まった手順だけでなく、状況に応じて管理体制を整備し、社内外の関係者と連携しながら業務を推進できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・経理財務領域の実務経験を活かし、決算対応など管理部門業務を進めてきた経験
・労務・総務など複数のコーポレート領域に関わった経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの組織で管理体制づくりに携わった経験

経理財務を中心に管理部門全体へ関わるポジションのため、特定領域だけでなく周辺業務まで対応した経験がある方は業務に接続しやすいです。組織拡大に伴う管理体制の整備経験がある方は、入社後の役割を具体的にイメージしやすくなります。

■業務遂行力
・規程や制度の構築、運用に関わった経験
・既存の手順が整っていない環境で業務フローを整理した経験
・複数の管理業務を優先順位をつけながら進めた経験

第2創業期の組織で管理体制を強化する役割のため、決められた業務だけでなく仕組みづくりまで経験している方は活躍イメージを持たれやすいです。業務状況を整理し、必要な対応を進めてきた経験が選考で評価につながりやすいです。

■対人調整力
・社内関係者と連携しながら管理部門業務を進めた経験
・労務面談や産業医連携など、関係者との調整を伴う業務経験
・グループ会社や他部署と確認を行いながら業務を進めた経験

管理部門業務では、社内外の関係者と確認を行いながら制度や運用を整える場面があります。関係者ごとの状況を整理し、必要な調整を進めた経験がある方は、ポジションとの適性を伝えやすくなります。

■志向性
・経理領域を軸に、コーポレート全般へ担当領域を広げたい方
・組織拡大フェーズで管理体制の構築に関わりたい方
・将来的に複数子会社のPMIや特定分野のスペシャリストを目指したい方

本ポジションは、経理財務を中心に管理部門全体を支える役割です。担当領域を限定せず、組織づくりや制度整備にも関わりたい方は、業務内容との相性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:当社本社内(東京都港区虎ノ門)
・配属先:雇用元は当社となり、グループ会社のアルティメイトリソーシズグループへ出向予定
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制あり(出向期間中はアルティメイトリソーシズグループ社の勤務時間に合わせて運用)
・転勤:転勤の可能性あり

【詳細説明】
勤務地は当社本社内の虎ノ門拠点で、雇用元は当社、アルティメイトリソーシズグループへの出向を予定しています。勤務時間は10:00〜19:00で、出向期間中はアルティメイトリソーシズグループ社のフレックスタイム制が適用されます。
転勤の可能性があるため、勤務地変更の可能性について事前に理解が必要です。リモート勤務については、月8回まで在宅勤務可の制度があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:役職手当(採用時のポジションにより、試用期間終了後に支給する場合あり)

3補足コメント
想定年収は500万円〜800万円のレンジで、給与改定は年4回実施されています。経験やスキル、評価に応じて給与が決定されるため、入社後の役割や成果に応じた収入形成を目指せる条件です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・想定月収:416,667円〜666,667円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円、想定月収は416,667円〜666,667円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・制度:社員紹介採用インセンティブ制度、副業制度(社内規程あり)、勉強会の開催、メンター制度、MVP表彰制度、キャリアアップ支援制度、従業員サーベイ、ピアボーナス制度
・独自福利厚生:リフレッシュ補助制度(Napping Minutes)、ファミリーサポート特別休暇(家族行事)、社内コミュニケーション費用補助制度、誕生日プレゼント
・社員向けサービス:関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション、オンラインカウンセリング
・その他福利厚生:在宅勤務制度(月8回まで在宅勤務可)、服装自由、健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:役職手当(採用時のポジションにより、試用期間終了後に別途支給する場合あり)、交通費全額支給
・昇給:給与改定年4回
・給与補足:想定年収500万円~800万円、想定月給416,667円~666,667円
・固定残業代:固定残業手当45時間分(108,382円~173,411円)を含む。45時間を超過した時間外労働分は追加支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:年次有給休暇あり。時間単位での取得も可能。入社時に有給付与
・長期休暇:年末年始休業
・特別休暇:7月~9月の任意の日に3日間の特別休暇(2024年度)、ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
【福利厚生・諸手当の補足】
・役職手当:採用時のポジションにより、試用期間終了後に別途支給される場合あり
・在宅勤務制度:月8回まで利用可能
・副業制度:社内規程の範囲内で利用可能
・給与改定:年4回実施
・有給休暇:入社時に付与

【詳細説明】
各種社会保険完備に加え、給与改定は年4回実施されています。役職手当は採用時のポジションに応じて、試用期間終了後に支給される場合があります。
副業制度は社内規程の範囲内で利用可能で、在宅勤務制度は月8回まで利用できます。有給休暇は入社時に付与され、完全週休2日制(土日祝休み)となっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※適性検査(性格診断)は1次面接と同時に実施します。 ※二次面接を挟む場合があります。 ※オンライン）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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