【上場企業 土日祝休み】経営管理/年収600万円〜750万円・年間休日120日・完全週休2日制・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
グループ会社の経営管理体制を整備し、事業成長を支えるコーポレート機能を構築する経営管理部長候補です。経営層と連携しながら、経理財務を中心とした管理部門の統括を担当します。

支援対象は、アミューズメント、リゾート、製造業に特化した人材派遣・業務請負事業を展開するアルファスタッフ社です。親会社である当社社の経理部門とも連携し、連結決算業務や財務管理を進めます。

担当する業務は、月次・四半期・年次決算、親会社へのレポーティング、税務申告、税理士対応などの経理財務領域です。予算管理、会計システムの選定・導入、J-SOX対応、監査法人対応、人事労務関連業務、コーポレート部門のマネジメントにも関わります。

【具体的な業務内容】
・管理する:経理を含むコーポレート部門全体の業務を統括する
・対応する:月次・四半期・年次の決算業務を進める
・報告する:親会社である当社社へのレポーティング業務を行う
・申告する:税務申告に関する業務を担当する
・連携する:税理士や監査法人と必要な調整を行う
・推進する:予算管理や会計システムの選定・導入を進める
・整備する:J-SOX対応やコーポレート機能の運用体制を構築する

経営層と連携しながら、経理財務業務を中心に管理部門の仕組みづくりと運用を担うポジションです。親会社の経理部門からのサポートを受けながら、グループ子会社として必要な管理体制の構築を進めます。

【このポジションの特徴】
・当社グループの子会社で管理部門構築を担当
・経理財務を中心に複数のコーポレート領域を担当
・経営層と連携しながら業務を推進

グループ会社であるアルファスタッフ社は、2025年9月に当社グループの一員となり、事業成長を進めるフェーズです。雇用元は当社社となり、アルファスタッフ社への出向を予定しています。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・配属後に担当業務を推進

入社後は、アルファスタッフ社への出向先で経理財務業務を中心としたコーポレート領域を担当します。親会社である当社社の経理部門との連携を行いながら、担当する管理業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・経理財務領域の業務を統括
・コーポレート部門全体の管理を担当
・組織状況に応じた管理体制の構築を推進

経営管理部長候補として、経理財務業務を中心にコーポレート機能全体のマネジメントを担います。事業成長を支える管理体制づくりに関わる役割を担当します。

【ポジションのアピールポイント】
アルファスタッフ社は2025年9月に当社グループの一員となり、これから事業成長を加速させるフェーズです。 裁量をもって事業成長へと貢献する組織構築の戦略を実行することができ、組織拡大の貴重なタームを経験できる環境をご提供できます。

【仕事・事業】
同社は、ライフイベント領域の求人・住まい・車などに関するインターネットサービスを運営し、個人と企業が必要な情報に出会えるプラットフォームを提供しています。複数のWebサービスやアプリを通じて、生活に関わる選択肢を得やすくするための情報提供を行っています。

同社の強みは、問題発見能力と事業構築力を基盤に、情報の非対称性という課題に向き合う事業づくりにあります。クライアントとサービス利用者を結びつける技術を活用し、それぞれの領域で必要とされるサービスを構築してきました。

現在は、中期経営計画「Protostar」の実現に向けて、さらなる事業展開を進める段階にあります。今回のポジションでは、グループ会社であるアルファスタッフ社の人材派遣・業務請負事業を支えるコーポレート機能の構築や経営管理に関わります。

【PRポイント】
【上場グループ】プライム上場企業の子会社管理を担うポジション
当社は東証プライム市場に上場しており、アルファスタッフ社は2025年9月に当社グループの一員となりました。グループ会社の経営管理部門として、連結決算や財務管理に関わります。

上場企業グループでの管理体制構築に携わり、親会社の経理部門と連携しながらコーポレート機能を支える経験につながります。

【経営管理】経理財務を中心に管理部門全体へ関与
経理財務業務を中心に、労務や総務など複数領域を含むコーポレート機能の統括を担当します。月次・四半期・年次決算、税務申告、予算管理、会計システムの選定・導入など幅広い業務に関わります。

経理領域だけでなく、管理部門全体の業務設計や運用に携わることで、コーポレート領域での経験を活かせる環境です。

【組織構築】管理体制づくりを担う経営管理部長候補
経営層と連携しながら、事業成長を支えるコーポレート部門の構築を担当します。親会社である当社社からのサポートを受けながら、グループ子会社として必要な管理体制の整備を進めます。

既存業務の運用だけでなく、組織状況に応じた管理機能の構築に関わるポジションです。

【働き方】東京本社を拠点に名古屋への出張対応

完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の勤務体系で、長期的に業務へ取り組める環境です。

【給与条件】年収600万円〜750万円の管理職候補
想定年収は600万円〜750万円、月給は500,000円〜625,000円です。固定残業代45時間分を含み、超過分は別途支給されます。

給与改定は年4回あり、経験やスキルを考慮して給与が決定されます。

【企業のアピールポイント】
アルファスタッフ社は2025年9月に当社グループの一員となり、これから事業成長を加速させるフェーズです。 裁量をもって事業成長へと貢献する組織構築の戦略を実行することができ、組織拡大の貴重なタームを経験できる環境をご提供できます。

応募資格

【必須条件】
・経理財務について一定の知識、経験をお持ちの方
・コーポレート部門での複数領域(労務、総務など)の経験をお持ちの方
・チームマネジメントの経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・コーポレート部門の0→1フェーズでの立ち上げ経験をお持ちの方
・コーポレート全般の管理経験をお持ちの方
・人事労務などのオペレーション経験をお持ちの方
・PMI経験をお持ちの方

【求める人物像】
経営層と連携しながら、経理財務を中心としたコーポレート機能の構築や業務管理を進められる方を想定しています。経理・労務など複数領域を含む組織運営に関わるため、状況に応じて業務を整理し、必要な対応を進められる方に向いています。

上場会社のグループ子会社として業務体制の構築や運用を担うポジションのため、コーポレート部門全体を見ながら、業務改善やマネジメントに取り組める方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・事業会社のコーポレート部門で複数領域の業務に携わった経験がある方
・経理財務領域で決算対応や親会社へのレポーティングなどを担当した経験がある方
・コーポレート部門の立ち上げや業務体制の構築に関わった経験がある方

コーポレート機能全体を構築していくポジションのため、経理財務だけでなく周辺領域を含めた実務経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。決算、税務、監査対応、労務など複数業務への関与経験がある方は、経営管理部門の統括業務で活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・月次、四半期、年次決算などの経理業務を主体的に進めた経験がある方
・予算管理や会計システム導入など、業務改善に関わった経験がある方
・経理業務を中心にコーポレート部門の業務管理を進めた経験がある方

経営層と連携しながらコーポレート機能を整備するため、担当業務を処理するだけでなく、業務フローや体制を整理した経験が活かせます。決められた業務を遂行する経験に加えて、組織状況に応じて運用方法を調整した経験がある方は、ポジションとの適性が高まります。

■対人調整力
・親会社や経営層と連携しながら業務を進めた経験がある方
・税理士や監査法人など外部関係者との調整経験がある方
・社内の複数部門と確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方

経営管理部長候補として、社内外の関係者と連携しながら業務を進める場面が多いポジションです。単独で業務を完結する経験だけでなく、必要な情報を整理して関係者と調整した経験がある方は、選考で評価されやすくなります。

■志向性
・コーポレート部門全体の構築やマネジメントに関わりたい方
・事業成長を支える管理基盤づくりに携わりたい方
・経営層と近い距離で経営管理業務を担いたい方

アルファスタッフ社は事業成長を加速させるフェーズにあり、コーポレート機能の構築を担う役割が期待されています。既存業務の運用だけでなく、組織や業務基盤を整える領域まで関わりたい方は、ポジションの役割と合いやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:当社東京本社(東京都港区)、グループ会社のアルファスタッフ社へ出向予定
・勤務先変更:アルファスタッフ社への出向期間中は名古屋勤務となり、東京からの出張ベースを想定
・勤務時間:アルファスタッフ社では9:15〜18:00勤務(休憩60分)
・勤務制度:当社社はフレックスタイム制、アルファスタッフ社出向期間中は同社の勤務時間に合わせる
・転勤:転勤なし

【詳細説明】
勤務地は当社東京本社を基本とし、グループ会社であるアルファスタッフ社への出向を予定しています。出向期間中はアルファスタッフ社の勤務時間に合わせ、9:15〜18:00勤務となります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜750万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:600万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜750万円
・月給:500,000円〜625,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・固定残業代:45時間分を含む(130,058円〜162,573円)
・手当:役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり

3補足コメント
経験やスキルを考慮して給与が決定され、給与改定は年4回実施されています。賞与制度があり、評価や役割に応じた給与決定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜750万円
・想定月収:500,000円〜625,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜750万円、想定月収は500,000円〜625,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費全額支給
・社員紹介採用インセンティブ制度
・副業制度(社内規程あり)
・勉強会の開催
・メンター制度
・MVP表彰制度
・キャリアアップ支援制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・在宅勤務制度(月8回まで在宅勤務可)
・従業員サーベイ
・リフレッシュ補助制度(Napping Minutes)
・誕生日プレゼント
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
・社内コミュニケーション費用補助制度
・オンラインカウンセリング
・服装自由
・健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
・ピアボーナス制度

▼その他待遇条件・手当
・給与改定年4回
・賞与あり
・固定残業手当(45時間分):130,058円~162,573円を含む
・45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・採用時のポジションにより、試用期間終了後に役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
・経験、スキルを考慮して給与を決定

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休業
・夏季休暇
・特別休暇
・有給休暇(入社時に付与)
・時間単位での有給休暇取得可
・ファミリーサポート特別休暇(家族行事)
【福利厚生・諸手当の補足】
・副業制度:社内規程があり、競合案件不可・月40時間以内などの条件内で利用可能
・在宅勤務制度:月8回まで利用可能
・役職手当・管理監督者手当:採用時のポジションにより試用期間終了後に支給する場合あり
・有給休暇:入社時に付与

【詳細説明】
福利厚生として副業制度や在宅勤務制度があり、副業は社内規程に基づき利用できます。また、採用時のポジションに応じて役職手当・管理監督者手当が支給される場合があります。

副業制度は競合案件不可、月40時間以内、定常業務への支障がない範囲などの条件があります。休日面では入社時に有給休暇が付与され、固定残業代は45時間分を含む給与体系です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接 ※適性検査(性格診断)を実施します。 ※オンライン面接可(最終面接は対面実施の可能性あり) ※選考回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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