学歴不問・未経験OK【現地調査から工事完了まで携わる施工管理】2名1組で安心の現場体制/異業種出身社員も多数活躍/資格手当最大5万円/賞与年2回/年間休日125日/出張時は宿泊費支

仕事内容と労働条件

仕事内容

■「未来の発電所」を現地調査から完成まで見届ける仕事です
このポジションは、法人向け屋根上太陽光発電設備の施工管理業務です。
現地調査から工事の進行管理まで幅広く携わり、社会的ニーズが高まっている再生可能エネルギーの普及を、現場から支える仕事です。
太陽光発電所は完成したら終わりではなく、その後何十年にもわたり発電を続けます。
自ら関わった設備がお客様へ引き渡される瞬間まで担当できるのが、このポジションの特徴です。

■具体的な業務内容
・現地調査(工事予定地の下見、測量、設置条件の確認など。基本的に2名1組で実施)
・お客様や協力会社との打合せ、工事内容の確認
・工程表や各種資料の作成
・協力会社との調整、工事スケジュール管理
・工事立会いおよび現場の安全・品質・工程確認
・現場作業の確認、フォロー
・進捗管理や各種データ入力などの事務業務
・営業担当やアシスタントとの社内連携
・工事完了までのプロジェクト管理全般

■未経験でも大丈夫な理由
現地調査は基本的に2名1組で実施するため、入社直後から一人で現場に出ることはありません。
上司や先輩社員によるOJTを通じて業務を習得していく体制が整っており、実際に飲食業や販売職など異業種から転職し活躍している社員も多数在籍しています。
「知識ゼロで大丈夫か」「一人にされないか」という不安は、この体制によって解消される設計です。

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材は法人向け屋根上太陽光発電設備です。
顧客は太陽光発電設備の導入を決めた法人企業、協力会社は施工協力店等です。
配属はオンサイト施工部で、営業担当・アシスタントと連携しながら1つの案件を進めます。

■入社後の成長ステップ
・1ヶ月目:先輩社員に同行し、現地調査(2名1組)や打合せの進め方を学ぶ
・3ヶ月目:工程表・各種資料の作成、協力会社との簡単な調整を任され始める
・独り立ち(半年〜1年目):現地調査から工事完了までのプロジェクト管理を一人で担当できるようになる

■働き方の実態
・担当案件に応じて出張が発生することがあります。
出張時は平日を現場近くのホテルに宿泊し、金曜日に帰宅する勤務が中心です。
出張期間はエリアや案件により異なりますが、数日〜2ヶ月程度となる可能性がございます。
・休日出勤は月0〜2回程度ありますが、代休または振替休日を取得いただきます。
・お客様都合により夜間対応が発生する場合がありますが、頻度は多くありません。

■使用ツール・環境
社内システムでの進捗管理・データ入力、工程表・各種資料の作成(Word・Excel想定)。

■私たちが取り組む事業について
私たちが取り組んでいるのは「未来を創る仕事」です。
子供たち、孫たちの世代がこの先も地球で暮らし続けるためには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及によって二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠です。
このポジションは、その普及を現場から支える役割を担います。

当社は法人向け屋根上太陽光発電設備の施工を、現地調査・工事進行管理・引き渡しまで一貫して手がけています。
用地開発から施工、稼働後の保守運用(O&M)まで自社内で完結できる体制を強みとしており、施工管理部門はその中核を担う存在です。
太陽光発電所は完成後も何十年にもわたって発電を続けるため、施工の品質・安全・工程管理の一つひとつが、その後の長期的な発電量にも関わってきます。
社会的ニーズが高まる中で施工管理人材は業界的に不足しやすい職種であり、未経験者を育成する体制を整えることで、安定した施工体制を維持しています。

✔︎ 「知識ゼロで大丈夫か」その不安、2名1組の体制で解消します
現地調査は基本的に2名1組で実施するため、入社直後から一人で現場に出て判断を迫られることはありません。
上司や先輩社員によるOJTを通じて、施工管理の基礎から一つずつ習得していける体制です。
実際に飲食業や販売職など、施工管理とは全く違う業界から転職し、活躍している社員が多数在籍しています。
「自分にできるだろうか」という不安は、まずこの体制を知っていただくことで解消されるはずです。

✔︎ 完成後も何十年も発電を続ける設備に、現地調査から関わる仕事
太陽光発電所は完成したら終わりではなく、その後何十年にもわたり再生可能エネルギーを生み出し続けます。
このポジションは、現地調査から工事完了まで一貫して携わるため、自ら関わった設備が形となり、お客様へ引き渡される達成感を味わえます。
単発の作業ではなく、1つの案件の始まりから終わりまでを見届けられる仕事です。

✔︎ 資格取得で収入を伸ばせる、明確な手当制度
第一種電気工事士(30,000円)、第二種電気工事士(10,000円)、一級(電気/土木)工事施工管理技士(50,000円)など、資格に応じた手当が細かく設定されています(複数資格保有時は最も高い額を支給)。
入社後に資格取得を目指すことで、収入アップの道筋が明確に見える環境です。

✔︎ 脱炭素社会の実現に、現場から貢献できる仕事
私たちが取り組んでいるのは「未来を創る仕事」です。
太陽光発電の普及は、次世代が地球で暮らし続けるための二酸化炭素排出削減に直結します。
社会的ニーズが高まる再生可能エネルギー業界で、専門知識や施工管理スキルを身につけながら、脱炭素社会の実現に貢献できるやりがいの大きな仕事です。

✔︎ 年間休日125日・賞与年2回で安定した基盤のもとで働ける
年間休日は125日、休日は土曜・日曜・祝日です。
賞与は年2回、昨年実績で2.4ヶ月分の支給がありました。
出張や現場業務がある一方で、休日・待遇面の基盤はしっかり整っています。

✔︎ 現場仕事に興味があれば、経験・学歴は問いません
必須要件は普通自動車運転免許(AT限定可)のみです。
施工管理経験、電気工事の知識、学歴は問いません。…

応募資格

・普通自動車運転免許(AT限定可。ペーパードライバー不可)
【歓迎】
【歓迎条件】
・車両系建設機械技能講習受講者
・電気に関する実務経験や資格をお持ちの方
・現場作業、電気工事、施工管理などの経験のある方
・第二種電気工事士資格をお持ちの方

【求める人物像】
施工管理経験は問いませんが、屋外での現場業務が中心となるため、以下のような方を歓迎いたします。
・コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
・報告・連絡・相談を適切に行える方
・チームで仕事に取り組むことができる方
・現場仕事や施工管理に興味・関心をお持ちの方
・屋外業務や出張対応に抵抗がない方
・体を動かすことが好きで、現場業務に必要な体力をお持ちの方

施工管理未経験の方も歓迎しており、実際に社内では、飲食業や販売職など異業種出身者が未経験から入社し、活躍している社員も多数在籍しています。

就業場所

大阪府 東大阪市

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
・土日祝休み
※祝日は一部出勤日(有給休暇取得奨励日)になる年度あり
・有給休暇:(入社6か月後に10日付与)
・慶弔休暇:(本人の結婚:5日、妻の出産:1日、忌引き等)
・生理休暇
・育児のための勤務時間変更
・育児短時間勤務
・子の看護休暇 等

賃金

年収400万円 / 23歳(施工管理担当・入社1年目)異業種から未経験入社
年収450万円 / 26歳(施工管理担当・入社3年目、資格手当あり想定)
年収520万円 / 30歳(主任クラス・入社5年目)
■年収 4,003,920円~
■月収 278,050 円~
基本給:190,000円~
調整手当:50,475円〜
固定残業手当(20時間分):37,575円〜
※残業の有無に関わらず20時間分の固定残業手当を支給(超過分は別途支給)
■試用期間 3か月間:給与変動なし
■賞与あり(年2回)※昨年実績:2.4か月
■昇給あり(年1回)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・資格手当
・交通費全額支給
・企業型確定拠出年金制度
・各種手当あり
∟時間外
∟資格(下記参照)
∟扶養(配偶者10,000円/子1人につき5,000円)
※入社4か月から支給、扶養家族に限る
・インフルエンザ予防接種費用
・社内FA制度
・制服貸与(職種による)
・定年再雇用制度(満60歳)
◆資格手当詳細
〇第一種電気工事士 30,000円
〇第二種電気工事士 10,000円
〇第二、三種電気主任技術者 50,000円
〇一級(電気/土木)工事施工管理技士 50,000円
〇一級(電気/土木)工事施工管理技士補 20,000円
〇二級(電気/土木)工事施工管理技士 10,000円
〇専任の宅地建物取引士登録者 20,000円
〇一級建築士 50,000円
〇二級建築士 20,000円
〇主任電気工事士登録者 10,000円
〇専任技術者登録 10,000円
〇労働基準監督署登録衛生管理者 5,000円
〇保険代理店・募集人資格登録者 3,000円
※該当資格を複数有している場合には、最も高い額を支給する

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場リーダー・人事) → 最終面接(部長・役員) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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