【京都】KCビジネスソリューション事業部<SAP/シニアエキスパート(部長相当)>

仕事内容と労働条件

仕事内容

<事業紹介>
京セラおよび京セラグループ全体に対するシステムの提案~導入~運用保守まですべてを担う事業部です。

従業員数は事業部全体で、500名を超えるメンバーで、京セラのモノづくりを支えています。

当求人部門は、京セラグループ国内外において、会社の経営基盤となる基幹系システムを担当しております。
今後、グループの経営基盤となる統一した仕組みの提供を目的にERPパッケージの導入構想を推進しています。

京セラグループは事業の多様化を図っており、新技術、新領域、グローバル化に伴い様々なフィールドでチャレンジできる風土があります。

<配属部署構成>
課・チームは5~10名程度で構成されています。
配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。

<業務内容紹介>
国内外の京セラグループ各社に向け、SAPの提案、設計、導入を推進しております。
プロジェクトの上流から参画いただき、プロジェクトをリードいただける方を募集いたします。

具体的には...
・提案、要件定義などの上流工程のコントロール
・カスタマイズ、アドオンなど開発工程の牽引(技術支援)
・チームメンバーへの指導、育成補助

対応領域:販売、物流(入出庫)、調達、経理、債権債務、管理会計、生産管理

対応中・進行中のプロジェクト
タイ・中国・ベトナム等の海外関連会社に向けた基幹システム再構築プロジェクト

<キャリアステップ>
KCCSでは自律と選択の観点から『マネジメントコース』、『スペシャリストコース』と2つのキャリアステップを用意しています。
どちらもアメーバ経営の特徴から経営者感覚を養うことができます。

◆マネジメントコース
役職者にはプロジェクトへの参画と同時に、組織運営をお任せします。
マネジメント能力向上を図る管理職研修などもございます。
また、ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン推進の観点から、女性管理職比率の向上にも取り組んでいます。

◆スペシャリストコース
専門的な知識・スキルを発揮することで事業に貢献いただきます。
制度設立以降、性別や年次を問わず160名以上の方々が認定されています。
実績や資格取得に伴い、スペシャリストコース内でのランクアップも可能です。

年齢に関係なく若手でも活躍できる仕組みになっており、ご自身のキャリアビジョンに応じて、マネジメントコースとスペシャリストコースの双方間での転換が可能です。

キャリアインテグレーション事業部はグループ企業(KDDI)を中心にコンシューマ系 Webサービスの企画、要件定義から運用保守までの全工程を自社で担当し、尖ったエンジニア集団となることを目指しています。
大手SIerに負けない開発力が強みで国内最大のクラウドインテグレーターを目指し事業拡大を続けています。

<求人部署からのメッセージ>
事業部のミッションは「IT・デジタル技術の活用により、京セラグループのビジネスを革新し、顧客価値の創出・向上に貢献する」です。
技術力、組織力それぞれの向上を図り、新たな価値を創造できる集団を目指しています。

中途入社者においてはプロジェクト・組織マネジメントだけでなく、技術力や各領域における知見、実績を活かしたスペシャリストとして入社された方も多く、各組織で活躍中です。

今までのご経歴を活かし、ともに京セラグループのDX化・業務革新をリードいただける方をお待ちしております。

応募資格

<必須条件>
◆SAPに関する以下のご経験をお持ちの方
・SAP(S4/HANA)の設計~導入経験
・ABAP開発経験

◆マネジメント経験
・プロジェクトもしくは組織マネジメント経験
(目安:プロジェクト:1,000万以上/組織:10名以上)
【歓迎】
<歓迎条件>
・外国語語学力(英語、中国語)のある方

<求める人物像>
1SAP導入において能動的に活動でき、お客様への提案ができる方
2メンバーへの教育へ関心が高い方

就業場所

京都府 京都市伏見区
■職業時間
8:45~17:30
※勤務地により異なります。

フレックスタイム制:有※
短時間勤務制度 :有※
※上記いずれも小学校6年生以下の子(中学校以上で特別支援学校に通う
お子様なども含む)もしくはご家族に要介護者がいる方が対象

就業時間・休憩

08:45〜17:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・リフレッシュ休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、GW、夏期休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 など
※年間休日125日
※有給休暇(2024年度実績:17日/取得率87.7%)
※積立時間有休の制度あり
※シフト勤務あり

賃金

■年収:10,000,000 円 - 15,000,000円

※記載の月給・年収はあくまで目安となります。
これまでのご経験やスキル、前職でのご年収を十分に考慮し、当社規定に基づき決定いたします。
なお、提示条件はご経験やスキル等に応じて変動する可能性がございますので、あらかじめご了承のうえご応募ください。
※記載の月給・年収はあくまで目安となります。
これまでのご経験やスキル、前職でのご年収を十分に考慮し、当社規定に基づき決定いたします。
なお、提示条件はご経験やスキル等に応じて変動する可能性がございますので、あらかじめご了承のうえご応募ください。

昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)

役割給:役職に応じて支給
時間外手当:実績に応じて支給
住宅補助手当:0円~50,000円/月(勤務地によって異なります)
家族支援手当:子一人当たり16,000円/月
通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線・特急料金は対象外)
その他:営業所手当、営業手当 、交替勤務手当など

■試用期間:有(3か月、同条件)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・住宅手当・交通費支給・役職手当・家族手当
★「プラチナえるぼし(最高位)」・「くるみん」認定企業です!
2025年6月、女性活躍推進の取り組みが特に優良な企業として、厚生労働省より「プラチナえるぼし」の認定を取得いたしました。
2024年5月には、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しております。

KCCSはすべての働く仲間にとって「働きやすく働きがいのある会社」「働く仲間が幸せになる会社」の実現を目指し、DE&I(ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン)の取り組みを推進しております。

★Uターン・Iターンも大歓迎!
当社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担します。
副業:可(個人事業主型に限る・時間制限あり)
資格支援制度
貯蓄制度
自社株投資会
グループ保険
福利厚生カード(リロクラブ、エクスプレスカード) など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き