【既存顧客中心 転勤なし】法人営業/年収430万円〜500万円・月給28万円〜30.9万円・研修あり・家族手当あり・資格手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
オフィスの通信環境を整えるため、既存の代理店から紹介された案件に対して最適な通信設備・工事内容を提案する法人営業です。要件のヒアリングから見積作成、工事準備、納品後のフォローまで一連の工程を担当します。

顧客は、大手什器メーカーをはじめとする30社以上の代理店が中心です。新規と既存の比率は1:9で、1人あたり最大10社を担当します。

扱う案件は、固定電話などの施工や社内LANをはじめとするネットワークインフラ工事です。案件規模は数万円から数千万円まであり、現地調査や自社技術スタッフとの連携を通じて提案内容を組み立てます。

【具体的な業務内容】
・開拓する:既存顧客への訪問や電話を通じて、工事案件を紹介してもらう関係を築く
・ヒアリングする:取引先を訪問し、施工内容や通信環境に関する要件を把握する
・調査する:施工先の現地状況を確認し、提案に必要な設備や工事条件を整理する
・提案する:ヒアリングと現地調査をもとに、電話設備やネットワーク工事の内容を提案する
・見積もる:案件内容に応じて見積書を作成し、顧客の合意後に工事準備を進める
・連携する:自社の技術スタッフと工事内容を共有し、施工から完工まで進行をつなぐ
・フォローする:工事・納品後も顧客と接点を持ち、追加工事や次回案件につなげる

案件の紹介を受けた段階から完工後のフォローまで継続して担当します。提案内容を決める際は、顧客の要件を正確に聞き取り、自社の技術スタッフと連携しながら進めます。

【このポジションの特徴】
・取引代理店30社以上、新規と既存の比率は1:9
・1人あたり最大10社を担当
・代理店ごとに2〜3名のチームを編成
・チーム単位で目標数字を設定
・案件金額は数万円から数千万円

個人だけで案件を抱えるのではなく、担当代理店ごとに複数名で進める営業体制です。提案力だけでなく、元請け企業との関係構築や案件要件を正確に把握する力が重視されます。

【研修制度】
・1ヶ月目は教育担当による座学研修
・2〜3ヶ月目は先輩社員への同行によるOJT
・研修後は担当企業を持ちながら業務を習得

入社後1ヶ月は営業担当とは別の教育担当から座学で業務知識を学びます。2〜3ヶ月目は先輩社員に同行し、顧客との打ち合わせや提案の進め方を実務の中で習得します。その後は担当企業を持ち、自ら案件を進める機会を増やしながら独り立ちを目指します。

【入社後のキャリアパス】
・研修後に担当企業を持ち、営業として案件を担当
・メンバーからサブリーダー、リーダーへ昇格
・その後はサブマネージャー、マネージャーを目指す
・早い方では約2年でリーダーへ昇格した実績あり

営業職として、メンバー、サブリーダー、リーダー、サブマネージャー、マネージャーの順に役割を広げられます。目標の達成数値に応じて年1回の昇給があり、早い方では約2年でリーダーへ昇格した実績があります。

【仕事・事業】
同社は、通信工事を中心に電話工事、ネットワーク工事、一般電気設備工事などのオフィス関連工事を提供しています。大手オフィスデザイン会社や什器メーカーなどの元請け企業と連携し、顧客企業のオフィス環境に関する課題解決を支援しています。

同社の強みは、長年培った通信工事の技術やノウハウをもとに、顧客ごとの要望に合わせた提案から施工、納品後のフォローまで対応できる点です。営業・施工管理が連携し、自社の技術スタッフによる工事対応まで含めた一貫したサービス提供を行っています。

今回の営業職は、既存顧客や紹介案件を中心に、ネットワークや電話工事に関する課題のヒアリングから提案、工事完了までの調整を担当します。顧客や社内の関係者と連携しながら、オフィスで快適に働ける環境づくりを支える役割です。

【PRポイント】
【既存中心】新規1割・既存9割の関係構築型営業
取引する代理店は大手什器メーカーをはじめ30社以上あり、新規と既存の営業比率は1:9です。1人あたり最大10社を担当し、継続的な取引関係を築きます。
飛び込み中心ではなく、既存顧客への訪問や電話から案件を紹介いただく営業スタイルです。顧客との関係構築やヒアリングを重視した営業経験を活かせます。

【提案領域】通信設備からネットワーク工事まで提案
固定電話などの施工案件に加え、社内LANをはじめとするネットワークインフラ工事を扱います。案件金額は数万円から数千万円まであります。
商品の販売だけでなく、顧客の要件を聞き取り、現地調査を踏まえて工事内容まで提案します。有形商材と工事サービスの双方に関わる営業です。

【チーム営業】2〜3名体制で目標達成を目指す仕組み
担当する代理店ごとに2〜3名のチームを組み、個人ではなくチームに対して目標数字が設定されます。案件ごとにメンバーと協力しながら営業活動を進めます。
一人で案件を抱える営業ではなく、複数名で情報を共有しながら進める体制です。担当顧客への提案とチームでの目標達成の両方に取り組めます。

【教育体制】座学と先輩同行で3ヶ月かけて業務習得
入社1ヶ月目は営業担当とは別の教育担当から座学を学び、2〜3ヶ月目は先輩社員への同行を行います。その後に担当企業を持ち、営業実務を担当します。
業界知識や商材知識を座学で学んだ後、実際の商談同行を通じて業務の進め方を身につけます。異業種から入社したメンバーも在籍しています。

【制度面】資格取得費用や家族手当まで整えた福利厚生
資格・免許取得では試験代、参考書、工具を会社が負担し、家族手当は子ども1人目に月5,000円、2人目以降に月3,000円が支給されます。社宅制度や出張手当、永年勤続表彰制度も設けています。
MVPなどの社内表彰では報奨金が支給され、健康診断やインフルエンザ予防接種も会社負担です。業務に必要な資格取得と生活面の双方を支える制度があります。

応募資格

【業務経験】
▼必須条件
・普通自動車運転免許お持ちの方
・社会人経験1年以上
・営業経験もしくは顧客折衝経験および数字を追った経験がある方
→顧客折衝経験は何かモノ/サービスを提案して売る経験を指します。
OK:携帯販売、パーソナルトレーナー、保険販売など
NG:飲食店、受付スタッフなど
▼歓迎要件
・営業職としてのキャリアをスタートしたい方
・お金を稼ぎたい方
・コミュニケーション能力が高い方
・お客様との関係性を構築できる方
▼内定の可能性が高い人
・顧客折衝経験で実績を上げたことのある方
・相手の潜在的なニーズを汲み取り、顧客との強固な信頼関係を構築できる方
・お客様の課題のヒアリング〜提案や複数の関係者の工程調整などのご経験がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・販売職でも数字意識を持って業務に取り組んで来た方
【年齢】
20歳~34歳
【社会人経験年数】
設定なし
【学歴】
不問
【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・販売職や営業職で、数値目標を持ちながら顧客へ商品・サービスを提案し、実績を上げた経験
・顧客の要望を聞くだけでなく、潜在的な課題まで整理して提案内容に反映した経験
・不動産、広告、証券、接客サービス、施工管理などで培った対人折衝経験を法人提案に活かせる方
既存顧客や紹介案件を中心に進めるため、単発の接客経験だけでなく、相手の課題を把握して提案につなげた実績が重要です。数値を意識して成果を追った経験や、顧客の要望を具体的な提案へ落とし込んだ経験がある方は、入社後の営業業務にも接続しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客への訪問、案件ヒアリング、現地調査、見積作成、工事準備、納品後フォローまで一連の業務を段階的に進められる方
・複数の案件や関係者の進捗を整理し、工事完了まで工程調整を行った経験
・担当顧客ごとの目標数字を意識しながら、継続的な提案活動を行った経験
受注金額が数万円から数千万円まで幅広く、案件ごとにヒアリングから工事・納品後のフォローまで対応します。提案だけで完結せず、複数工程を整理しながら案件を進めた経験がある方は、担当企業を持った後も業務を進めやすくなります。

■対人調整力
・既存顧客や代理店との継続的な接点を持ち、次回案件や追加工事につながる関係を築いた経験
・顧客の要望を整理し、自社の技術スタッフなど社内関係者へ共有して案件を進めた経験
・顧客、代理店、施工に関わる複数の関係者の要望や工程を調整した経験
この営業では、提案内容そのものに加えて、元請け企業や代理店から「この人になら任せたい」と思ってもらえる関係構築が重視されます。顧客対応だけでなく、社内の技術スタッフとも情報共有しながら案件を進めた経験がある方は、選考でも実務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・新規開拓中心ではなく、既存顧客や紹介案件を通じて長期的に取引関係を築く営業を希望する方
・有形商材の販売だけでなく、ネットワークや配線工事を含むオフィスソリューション提案へ業務領域を広げたい方
・営業実績を積み、メンバーからリーダー、マネージャーへ段階的に役割を広げたい方
既存顧客との関係構築を重ねながら案件を獲得する営業スタイルのため、短期的な売り切りより継続的な取引を重視する方に合います。営業として経験を積みながら役割を広げるキャリアパスもあるため、成果を積み上げて営業組織内でステップアップしたい方は方向性が合いやすくなります。

就業場所

大阪府 大阪市西区
【補足事項】
・勤務地:大阪営業所勤務。大阪府大阪市西区靱本町 千代田アネックスビル4F
・アクセス:Osaka Metro四つ橋線本町駅から徒歩3分、御堂筋線本町駅から徒歩5分
・勤務時間:9:00〜17:30の固定時間制で、所定労働時間は7時間30分、休憩は60分
・残業:月間平均残業時間は20時間以下。固定残業代は月40時間分を含み、超過分は別途支給
・休日出勤:オフィス移転工事に伴い、月1〜2回程度の土日出勤が発生する可能性があり、休日出勤時は代休取得が必須
・転勤・夜間勤務:転勤なし、夜間勤務なし

【詳細説明】
大阪営業所での勤務となり、勤務時間は9:00〜17:30の固定時間制です。月間平均残業時間は20時間以下で、毎週水曜日はノー残業デーです。
完全週休2日制ですが、施工現場が土日に設定される案件では月1〜2回程度の休日出勤が発生する可能性があります。営業職として現場理解や取引先との接点を持つための出勤で、休日出勤時は代休取得が必須です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日105日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円
・入社3年目:450万円〜480万円
・入社5年目:480万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:430万円〜500万円
・月給:28万円〜30.9万円
・基本給:21万円〜
・固定残業代:月7万円〜/40時間分。超過分は別途支給
・賞与:年2回、年間平均6ヶ月分の過去実績あり
・昇給:年1回。目標の達成数値に応じて実施
・手当:通勤手当、残業手当、家族手当、役職手当、資格手当、職務手当、出張手当

3補足コメント
初年度のモデル年収は430万円で、目標達成状況に応じた年1回の昇給制度があります。賞与は年2回で年間平均6ヶ月分の過去実績があり、評価や実績によって収入が変動します。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜500万円

【詳細説明】

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給
・研修支援制度(全従業員利用可)
・資格・免許取得支援制度(試験代・参考書・工具を会社負担)
・社宅制度(規定条件を満たす社員に賃貸住宅を貸与)
・永年勤続表彰制度(勤続年数に応じて報奨金を支給)
・社内表彰制度(MVP賞などの受賞者に報奨金を支給)
・健康増進制度(健康診断・インフルエンザ予防接種を会社負担)
・社員交流推奨制度(社員交流を目的とした飲食等を会社が一部負担)
・福利厚生サービス「freee福利厚生」
・福利厚生サービス「チケットレストラン」
・社員紹介報奨金制度
・法人優待サービス(不動産仲介会社)
・オフィスカジュアル
・定年65歳、継続雇用制度あり
・毎週水曜日は「ノー残業デー」

▼その他待遇条件・手当
・家族手当:子1人目5,000円/月、子2人目以降3,000円/月
・役職手当
・資格手当
・職務手当
・出張手当:規定条件以上の場所への出張時に支給
・昇給:目標の達成数値に応じて年1回
・賞与:年2回、年間平均6ヶ月分(過去実績)
・月給:28万円〜30.9万円
・基本給:21万円〜
・固定残業代:月40時間分、7万円〜を月給に含む
・固定残業時間を超過した場合は別途残業手当を支給
・試用期間3ヶ月、条件変更なし

▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土・日)、祝日休み
・有給休暇:試用期間終了後3ヶ月後に付与、10〜20日
・夏季休暇:5日程度
・年末年始休暇:5日程度
・GW休暇
・慶弔休暇
・特別休暇推奨制度
・産前休業・産後休業・育児休業制度
・月1〜2回の休日出勤が発生する可能性あり
・休日出勤時は代休取得必須
【福利厚生・諸手当の補足】
・家族手当:子ども1人目は月5,000円、2人目以降は1人につき月3,000円を支給
・社宅制度:会社規定の条件を満たす社員を対象に、賃貸住宅を貸与
・資格・免許取得支援制度:試験代・参考書代・工具代を会社が負担
・出張手当:会社規定の条件以上の場所へ出張した場合に支給
・社内表彰制度・永年勤続表彰制度:MVP受賞者や勤続年数に応じて報奨金を支給
【詳細説明】
家族手当や社宅制度には対象条件があり、資格・免許取得では試験代・参考書代・工具代を会社が負担します。健康診断やインフルエンザ予防接種も会社負担の対象です。

月給には40時間分・月7万円以上の固定残業代を含み、超過分は別途支給されます。休日出勤が発生した場合は代休取得が必須で、年間休日は126日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接はオンラインで実施します。 ※最終面接は対面で実施し、筆記試験(能力検査+性格）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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