無形商材営業3年以上で部長候補!【CIO直下・AIソリューションセールス(プリセールス兼務)】年収800万〜1,000万円|取締役直轄の事業責任者ポジション|生成AI活用で次世代型

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジションの位置づけ
本ポジションは取締役直轄のポジションとして、CIO配下のエンジニアチームと現場の間に立ち、顧客業務の現状ヒアリング、必要に応じた業務プロセスの再構築提案、主としてAIを活用する解決提案、エンジニアとの協働、ツールの導入・定着までを一気通貫で主導します。
組織上は取締役直轄・社内エンジニアチームおよび現場マネージャーと連携して横断的に動く「遊撃隊」的なポジションです。

■既存事業からの転換の背景
どれほど高度なシステムを開発しても、現場の人間が使いこなし、業務として定着しなければ真の変革は実現しません。
当社は綺麗な提案書を描いて終わるのではなく、現場の状況把握・仕様の決定・導入支援・運用定着にまで泥臭く向き合う「チェンジマネジメント」を完遂できる実務派のリーダーを求めています。

■具体的な仕事内容
既存の「人海戦術型BPO」から脱却するため、顧客の業務要件の定義、必要に応じたプロセスの見直し(BPR)、エンジニアと連携したAI等のテクノロジー実装による「次世代型BPO」の構築・運用を主導します。
案件カテゴリーとしては、現状の取引先から次が想定されます。

法人向け営業支援・インサイドセールス代行業務:AIを活用した自動化・効率化の提案と実装
コンシューマー向けBPOインバウンドコンタクトセンター事業:業務の自動化、クライアント社内の関連業務を含めた自動化・データ資産化(ナレッジ検索の利便性向上に留まらず、広くデータを活用した付加価値向上提案が望ましい)
クライアントの現行業務のヒアリング、非効率なプロセスの洗い出しと再設計、社内エンジニア(CTOチーム)に対する「現場が真に求めるシステム要件」の提示とすり合わせ
新しい業務フロー(自動化・AI活用)の自社コールセンターへの導入・定着化推進
クライアントに対する業務範囲(スコープ)の再定義とSLAの再交渉

■担当顧客
情報通信業・メーカー・小売業などの大手企業が中心です。
新規開拓ではなく、既存顧客の深耕・高度化がメインとなります。

■役割の切り分け
「作る」はエンジニアに任せ、「聞く・構想する・見せる・決める」に集中できる役割設計です。
顧客の業務課題をヒアリングして構造化し、エンジニアに要件として引き渡す力が中心的に求められます。
自らコードを書く必要はありませんが、生成AIを使ってアプリやデモを試作してみることに関心がある方は特に力を発揮しやすいポジションです。

■入社後の立ち上がり方
1ヶ月目:既存の取引先(法人営業支援・コンタクトセンター事業)の業務内容とCIO配下エンジニアチームの体制を理解します。
教材と実案件を通じて学習を進めます。
3ヶ月目:小規模な顧客案件でヒアリング〜提案〜エンジニアへの要件引き渡しまでを担当し、独り立ちを目指します(教材と実案件で3ヶ月での独り立ちを想定)。
独り立ち後:複数クライアントの業務プロセス再構築・AI実装プロジェクトを主導し、事業責任者としての登用を見据えたキャリアを積みます。

■部署構成・使用ツール
取締役直轄・CIO配下のエンジニアチームおよび現場マネージャーと連携する横断ポジションです。RAGの活用、クラウドPBX(Zoom Phone等)・CRMなどのツールに関する知見が業務で活きます。

<事業内容>
・インサイドセールス支援
インサイドセールス運用支援
インサイドセールス立ち上げ構築支援

・CONCIERGE BASE BPOサービス
コールセンター
オンライン接客
セールスチャット
テレマーケティング
メール代行
事務代行
品質管理代行
採用代行

弊社は、2025年5月28日(水)に開催された「生成AIサミットVol.5」内の
「第二回生成AI活用コンテスト」において、グランプリを受賞したことをお知らせいたします。
詳細:

✔︎ 「作る」はエンジニアに任せ、「決める」に集中できる役割設計
これまでの営業活動で、提案書やデモを自分で作っても、実装や運用定着までは他部署任せでもったいないと感じてきた方へ。
本ポジションは、業務課題のヒアリング・構造化・エンジニアへの要件引き渡し・現場への定着化までを、あなたが起点として主導します。「作る」機能はエンジニアチームが担うため、あなたは「聞く・構想する・見せる・決める」に集中できます。

✔︎ 取締役直轄・CIO配下と直結する裁量の大きさ
本ポジションは取締役直轄で新設されたものです。
社内エンジニアチームおよび現場マネージャーと横断的に連携する「遊撃隊」的な立ち位置のため、既存の組織階層に縛られず、業務プロセスの再構築・SLAの再交渉までを主導できます。

✔︎ BPO業界の歴史的転換を現場から主導する経験
BPO業界は労働集約型の「人海戦術」から、AIを実装した「次世代型BPO」への転換期にあります。
当社の既存顧客(情報通信業・メーカー・小売業などの大手企業)との取引深耕という実案件を通じて、この転換を現場から主導する経験を積めます。

✔︎ 生成AI・バイブコーディングを実務で活かせる環境
生成AIを日常業務で活用し、自分の営業活動を効率化・自動化した経験がある方、AIを活用してアプリやデモを作ってみることに興味がある方、バイブコーディングにチャレンジしたことがある方を歓迎しています。
実務の中でこうしたスキルをさらに深められる環境です。

✔︎ 事業責任者への登用を見据えたキャリアパス
入社時の役職は部長候補で、事業責任者への登用を予定しています。
1名の厳選採用ポジションであり、成果を出した先には事業そのものの責任者として活躍する道が用意されています。

✔︎ 年収800万〜1,000万円、前職給与を最大限考慮
想定年収は800万〜1,000万円で、前職の給与・スキル・経験を最大限考慮して決定します。年収は12分割で支給されます。

応募資格

【必須条件】
・無形商材(SaaS・SI・ITソリューション)の法人営業3年以上
(自ら提案書を作り、デモを行い、クロージングまで完結した経験)
・生成AIを日常業務で活用し、自分の営業活動を効率化・自動化した経験のある方。
・顧客の業務課題をヒアリングして構造化し、エンジニアに要件として引き渡せる方。
【歓迎】
【歓迎】
・生成AIを日常業務で活用し、自分の営業活動を効率化・自動化した経験
・顧客の業務課題をヒアリングして構造化し、エンジニアに要件として引き渡せる経験
・RAGの利用経験
・新規事業・営業部門の立ち上げ経験
・BPO・コンタクトセンター業界の業務知見
・クラウドPBX(Zoom Phone等)・CRMの提案経験
・AIを活用してアプリやデモを作ってみることに興味がある方
・バイブコーディングにチャレンジしたことがある方

【求める人物像】
・問題発見能力、課題発見能力、論理的思考力、理解力、傾聴力
・周囲と協力しチームで目標達成することにやりがいを感じる方
・エンタープライズの大手企業をお相手に営業としての力を試したい方
・複数タスクに優先度をつけて業務完遂ができること
・仕事を通じてスピードをもって成長したいと考える方

就業場所

東京都 中央区
<フレックスタイム制あり>
原則ハイブリッド。ただし業務理解・現場への定着化フェーズでは出社を推奨。

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
生理休暇
有給休暇奨励日あり
※有給休暇奨励日とは※
飛び石連休の間の日は有給休暇奨励日となっており、連休を取りやすくなっています。
例:2024年のゴールデンウイークは4月30日,5月1日,2日が該当し10連休可能

賃金

年収800万円 / 35歳(プリセールス・部長候補)無形商材営業からの転職
年収900万円 / 38歳(事業責任者候補・入社2年目)
年収1,000万円 / 41歳(事業責任者・入社3年目以降)
※固定残業手当は月30時間相当分を支給、30時間を超えた分は別途支給

<給与補足>
■改定:年2回(3月・9月)
※給与詳細は、経験や前職を考慮の上決定します。

<評価制度について>
コンピテンシーと目標達成度の2軸で評価し、翌半年間の給料や、キャリアランクなどを決定します。
特に頑張った社員は大目に、中間の社員には社会情勢に応じて昇給を行い、
2軸とも低評価の社員や複数回低評価の社員は据え置きや降給が実施されます。
年功序列は全く関係がないので、頑張りや実力・成果に応じた報酬が支払われます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度
通勤手当(定期券3万円/月まで、または出社日数×往復交通費1,800円/日まで※出社日数により判断)
社会保険:健康保険組合:関東ITS健康保険組合
定年:60歳
資格取得支援制度があり、最大で20万円支給される資格もあるなど育成支援をしております。
各種研修制度
服装自由(カジュアル)
資格取得支援制度(約200種類)
書籍レンタル・書籍購入補助
ノートPC、スマートフォン、iPadなど必要機材貸与
ピザパーティー、各種(野球、フットサルやeSportsなど)大会の開催、サークル活動等に対する補助制度
全国の提携保養施設
提携スポーツクラブの割引利用
各種テーマパークの割引入場やイベントの開催など
健康診断・人間ドック・予防接種などの補助
ベビーシッター補助制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 @オンライン (面接官:人事) ↓ SPI @オンライン (言語・非言語・性格) ↓ 最終面接+会社見学 @対面 (面接官:現場の責任者）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員