【未経験歓迎 ノルマなし】法人営業/土日祝休み・年間休日125日・フレックス制・インセンティブあり・研修あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設・インフラ業界の人材不足解消に向けて、技術者派遣を通じて企業の採用課題を解決するコンサルティング営業です。企業と技術者双方のニーズを把握し、適切な人材提案から就業後のフォローまで担当します。

支援対象は、ゼネコン・サブコンなどの建設関連企業です。既存・新規企業へ訪問や電話でヒアリングを行い、必要な技術者像やプロジェクト要件を確認します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:既存・新規企業へ電話や訪問を行い、必要な技術者やプロジェクト要件を確認する
・フォローする:派遣スタッフの就業後の状況を確認し、定着に向けた支援を行う
・解決する:就業先で発生する課題を把握し、企業やスタッフと連携して対応する

企業の採用ニーズを把握し、条件に合う技術者を提案するだけでなく、就業開始後の定着支援まで担当します。企業と技術者双方が納得できる就業環境づくりに関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・建設・インフラ業界の人材不足解消に関わる営業
・個人予算やノルマはなくチームで目標達成を目指す
・テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度
・清水建設やエネオスなど大手企業との取引あり

支店に設定された予算達成をチームで目指す営業スタイルです。成果は5つの定量目標に基づいて評価され、インセンティブ制度があります。

【研修制度】
・入社後1〜3ヶ月のマンツーマン研修
・業界知識やヒアリング方法の習得
・ロープレや商談同行を通じた実践学習

入社後はマンツーマン研修を通じて、業界知識や企業へのヒアリング方法を学びます。ロープレや商談同行を行いながら、企業提案や人材マッチングに必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・企業への提案活動や人材マッチング業務を担当
・派遣スタッフの定着支援まで担当範囲を拡大
・成果に応じてインセンティブを支給

成果は明確な基準で評価され、20代で支店長や事業部長に昇進した事例があります。管理職は20代中心の環境で、年次に関係なく評価される仕組みがあります。

【仕事・事業】
同社は、国内・海外の建設プロジェクトに対して、施工管理やCADオペレーター、設計、安全管理などの技術者派遣および人材紹介を行う企業です。建設会社やゼネコン等の企業が必要とする人材を提案し、技術者の就業支援を通じて採用課題の解決を支援しています。

同社の強みは、企業ごとのプロジェクト要件を確認し、必要な技術者像に合わせて人材提案を行う点です。営業担当は既存・新規企業へのヒアリングから人材選定、派遣後のフォローまで関わり、企業と技術者双方の状況に合わせた対応を行っています。

【PRポイント】
【未経験歓迎】異業界から挑戦できる人材営業
販売・接客サービスや営業などの顧客折衝経験を活かせるほか、職種未経験・業界未経験で応募可能な営業職です。
入社後1〜3ヶ月はマンツーマン研修があり、業界知識やヒアリング方法を学びながら業務を習得できます。

未経験から人材業界の営業に挑戦したい方に向けた募集です。
建設・インフラ業界の企業と技術者の双方に関わる提案業務を経験できます。

【営業体制】ノルマなしでチーム目標を追う営業
個人予算やノルマは設定されておらず、支店に設けられた予算に対してチームで達成を目指す営業スタイルです。
個人目標は支店長との面談を通じて設定されます。

無理な目標設定ではなく、チームで企業の人材課題に向き合う営業環境です。
テレアポは1日1〜2時間、平均40〜80件程度で効率的に営業活動を進めます。

【評価制度】成果を数値基準で評価する仕組み
成果は5つの定量目標に基づいて評価され、インセンティブ制度があります。
モデル年収として25歳主任で520万円、28歳課長で600万円、30歳支店長で720万円の例があります。

年次に関係なく成果を評価する制度があり、20代で支店長や事業部長に昇進した事例があります。
営業活動の成果を給与や役職に反映したい方に向いた環境です。

【働き方】年間休日125日とフレックス勤務
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は125日です。
勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜14:00です。

平均残業時間は20時間程で、勤怠管理を徹底しています。
転勤はなく、東京都中央区銀座の拠点で勤務します。

【人材提案】大手企業の技術者採用を支援
ゼネコン・サブコンなどの企業に対して、施工管理、CADオペレーター、設計、安全管理などの技術者派遣や人材紹介を提案します。
清水建設やエネオスなど大手企業との取引があります。

派遣スタッフの就業後フォローまで担当し、企業と技術者双方を支援します。

応募資格

【必要業務経験】
<25卒歓迎/業界未経験歓迎/職種未経験歓迎/第二新卒歓迎>
◆下記いずれかのご経験がある方はぜひご応募ください◆
・販売・接客サービス、営業、セールス、コンサル等の何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方
・人事関連のご経験をお持ちの方(人事や人事コンサル、RPOなどの経験)
・施工管理やビルメンテナンス、設計、CADオペレーターなどの建設、不動産、プラント業界での就業経験をお持ちの方
~タクシードライバーや飲食店ホール、自衛隊、コールセンター、施工管理など未経験者活躍中!~
【社会人経験年数】
1年~14年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
2回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・法人顧客への提案営業や課題ヒアリングを担当した経験
・販売、接客などで顧客の要望を確認し、提案内容を調整した経験
説明
企業の採用課題を確認し、人材提案につなげる業務のため、顧客の状況を把握して提案した経験が活かせます。単に商品やサービスを案内するだけでなく、相手の課題を整理して提案した経験がある方は、営業業務への接続がしやすいです。

■業務遂行力
・顧客へのヒアリング内容をもとに提案やフォローを進めた経験
説明
企業へのニーズ確認、人材提案、派遣スタッフのフォローまで一連の業務を担当するため、複数の業務を整理して進めた経験が重要です。訪問や面談調整など、相手に合わせて対応を進めてきた方は、入社後の業務イメージを持ちやすくなります。

■対人調整力
・企業担当者と必要な人材要件を確認しながら調整した経験
説明
本ポジションでは、企業と技術者双方の希望を確認しながらマッチングを進めます。関係者ごとの要望を整理し、条件確認や調整を行ってきた方は、面接でも業務理解を伝えやすくなります。

■志向性
・顧客の課題解決につながる提案営業に携わりたい方
・成果を数値や目標で確認しながら営業スキルを高めたい方
説明
企業の人材不足という課題に対して、採用支援を行う営業ポジションのため、顧客課題に合わせた提案に関わりたい方に適しています。個人予算やノルマではなくチームで目標達成を目指す環境で、成果を評価につなげたい方は業務との相性が良いです。

就業場所

東京都 中央区
【補足事項】
・勤務地:東京都中央区銀座の拠点での勤務。東銀座駅からアクセス可能
・転勤:転勤なし
・勤務時間:標準勤務時間帯は9:00〜18:00。休憩時間は60分
・勤務制度:フレックスタイム制を導入。コアタイムは11:00〜14:00
・残業時間:平均残業時間は20時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都中央区銀座の拠点で、標準的な勤務時間帯は9:00〜18:00です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜14:00です。
残業時間は平均20時間程度で、時間外労働が発生した場合は超過分が追加支給されます。転勤はなく、勤務地を変更せず勤務する条件です。

就業時間・休憩

11:00〜14:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・出産休暇
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜550万円
・月給:332,080円〜406,880円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:あり
・手当:固定残業手当(月40時間分、79,080円〜96,880円)を支給。超過分は追加支給

3補足コメント
昇給年1回、賞与年2回、インセンティブ制度があり、評価や成果を給与に反映する制度が設けられています。具体的な支給条件や評価基準は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜550万円
・想定月収:332,080円〜406,880円
・基本給:253,000円〜310,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は450万円〜550万円、想定月収は332,080円〜406,880円です。基本給は253,000円〜310,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社宅・寮・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・単身向け社員寮あり(会社規定による)
・通勤手当あり(全額支給)
・資格取得支援あり
・OJT研修あり

▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・インセンティブ制度あり(対象規定あり)
・固定残業手当:月40時間分として79,080円〜96,880円を支給。超過分の時間外労働は追加支給
・給与は経験・スキル等を総合的に考慮して決定
・試用期間3ヶ月あり(期間中の労働条件変更なし)

▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与、年間10日〜20日
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・慶弔休暇あり
・出産休暇あり
・育児休暇あり(取得実績あり)
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:全額支給
・社員寮:単身向け社員寮の対象制度あり。利用条件は会社規定による
・資格取得支援:制度あり。対象規定に基づき利用可能

【詳細説明】
福利厚生として通勤手当の全額支給、単身向け社員寮、資格取得支援制度があります。社員寮の利用対象や資格取得支援の適用条件は会社規定に基づきます。

給与面では固定残業手当として月40時間分を支給し、超過分は追加支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 面接(2~3回)) 内定 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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