【未経験歓迎 決算賞与あり】法人営業/土日祝休み・年間休日124日・転勤なし・研修あり・書類選考免除|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材不足に悩む企業へ人材派遣サービスを提案し、企業の採用課題の解決を支援する法人営業職です。オフィスワーク領域の人材ニーズを把握し、企業と就業スタッフのマッチングに関わります。

主な顧客は、事務スタッフ・コールオペレーター・データ入力スタッフなどを必要とする企業です。企業が抱える人材採用に関する課題や必要な人材像をヒアリングし、適した人材活用方法を提案します。

扱うサービスは、オフィスワーク領域を中心とした人材派遣サービスです。企業への提案、求人方法の企画、紹介する人材の魅力づけ、就業後のフォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:人材不足に悩む企業へ訪問し、採用背景や必要な人材像を確認する
・提案する:企業のニーズに合わせた人材活用方法や求人方法を企画・提案する
・連携する:キャリアコーディネーターと協力し、企業に合う人材の紹介を進める
・紹介する:企業へ紹介する求職者の経験や魅力を伝え、採用活動を支援する
・フォローする:就業開始後のスタッフ状況を確認し、企業とスタッフ双方の調整を行う
・対応する:企業からの要望や就業後の課題に合わせて継続的なサポートを行う

企業への提案活動を中心に、採用ニーズの確認から人材紹介、就業後のフォローまで一貫して関わります。企業が求める人材と就業スタッフの双方を理解し、長期的なマッチングを支える役割です。

【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣を担当
・企業への提案活動を中心に担当
・求職者面談は別職種が担当する分業体制
・就業後のスタッフフォローまで関与

企業側を顧客として捉え、必要な人材の提案から就業後のフォローまで担当します。企業の要望を把握し、適した人材活用につなげる営業スタイルです。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修期間
・座学や業務理解研修を実施
・業務同席・同行やロールプレイングを実施

入社後は研修を通じて、業務理解や営業活動に必要な知識を習得します。座学、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講などを通じて、実際の業務に必要な準備を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして担当企業への営業活動を経験
・リーダーとして拠点予算達成や新入社員のサポートを担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や社員サポートを担当
・マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員のサポートを担当

評価は定量・定性の2軸と多面評価をもとに行われます。メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへ段階的に役割を広げるキャリアステップがあります。

【仕事・事業】
当社は、人材派遣を中心に、オフィスワーク領域と看護・介護領域で法人企業の人材ニーズに応える事業を展開しています。企業の採用課題を把握し、必要な人材を提案することで、人手不足や事業運営上の課題解決を支援しています。

同社の強みは、企業の要望を細かくヒアリングし、人材提案だけでなく求人企画や就業後のフォローまで一連で関わる事業構造です。オフィスサポート事業では、一般事務、コールオペレーター、データ入力などの人材を扱い、企業と求職者双方の情報をつないでいます。

労働環境や人材ニーズが変化する市場に対応し、人材コンサルティング、経営コンサルティング、採用コンサルティングを軸に新たな事業展開も進める方針です。今回の法人営業は、企業への提案、案件獲得、人材紹介、就業後フォローを担い、顧客接点から事業を支える役割です。

【PRポイント】
【研修体制】入社後3ヶ月かけて基礎から学べる育成設計
入社後3ヶ月は、座学・業務理解研修・同行・ロールプレイング・検定を組み合わせた研修期間として設定されています。
専任の教育担当者に加え、毎月の上司との1on1や人事面談もあり、営業職として必要な業務理解を段階的に深められます。

【法人支援】企業の採用課題から就業後まで一貫して支援
オフィスワーク領域の企業に対し、人材ニーズのヒアリングから求人企画、人材提案、就業後フォローまで担当します。
人材紹介だけで終わらず、企業の事業方針や採用課題を踏まえて提案するため、法人顧客との継続的な関係構築に携われます。

【昇格実績】最短6ヶ月でリーダー任命された実績
一般社員からリーダー、サブマネージャー、マネージャーへ進む役職設計があり、リーダーは最短6ヶ月での任命実績があります。
実績に応じて役割が広がり、拠点予算の達成や新人支援、営業戦略の実行・策定など、段階的に担当範囲を広げられます。

【評価制度】年2回の人事考課と多面評価を組み合わせた仕組み
評価は定量・定性の2軸に加え、部下・後輩・同僚などからの多面評価を取り入れ、年2回の人事考課を実施しています。
直近では給与改定対象者の98%が昇給し、平均約8,000円、最高50,000円の月額給与アップ実績があります。

【休日制度】年間休日124日以上で土日祝休み
休日は完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日124日以上に加え、夏季休暇3日間と年末年始休暇3日間があります。
転勤もなく、首都圏の各オフィスを勤務地として、現在の生活拠点を大きく変えずに勤務を続けられます。

【独自制度】学習や社内交流を支える福利厚生
ビジネス書籍の購入費を全額支援するグライブラリーや、ランチ代を支給するパワーランチなどの制度があります。
転居サポートや大会参加費の全額支援なども用意されており、業務外の活動や自己学習にも利用できる制度が整っています。

応募資格

【必須条件】
・正社員で営業または接客販売の経験が1年以上ある方
・離職中の場合、離職期間が3ヶ月以内の方
・高卒以上の方

【歓迎条件】
・数字を追う営業活動の経験がある方
・人材業界での業務経験がある方
・マネジメントや後輩育成の経験がある方

【求める人物像】
企業の人材課題を把握し、要望に応じた提案やスタッフの就業後フォローまで取り組める方を想定しています。企業側のニーズを理解しながら、求職者や就業スタッフとも関わるため、相手に合わせて情報を整理しながら対応できる方に向いています。

人材サービスの営業として、目標達成に向けて行動を振り返り、改善を重ねながら業務を進められる方と相性が良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・営業または接客販売で、売上目標やKPIを追いながら実績を作った経験がある方
・法人顧客の要望を聞き取り、課題を整理したうえで提案内容を組み立てた経験がある方
・接客や営業で、顧客ごとに説明内容や提案方法を変えながら対応した経験がある方
選考では、数字に対する意識と、成果に向けてどのような工夫を行ったかが重視されています。目標達成までの行動や改善内容を数値とともに説明できる方は、営業職としての再現性を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・顧客の課題を整理し、提案、進捗確認、就業後フォローまで継続して対応した経験がある方
・目標やKPIに対して行動量と結果を振り返り、改善策を考えてPDCAを回した経験がある方
・複数の顧客や案件を並行して担当し、優先順位を整理しながら業務を進めた経験がある方
営業職は案件獲得だけでなく、人材提案や就業後のフォローまで担当するため、複数工程を継続して管理する力が求められます。数字だけでなく、その結果に至るまでの行動を具体的に説明できる方は評価につながりやすいです。

■対人調整力
・企業の採用ニーズを聞き取り、求める人物像や条件を整理して社内へ共有した経験がある方
・顧客と社内担当者の間に入り、認識確認や条件調整を行いながら案件を進めた経験がある方
・相手の質問意図や反応を確認しながら、要点を整理して説明や提案を行った経験がある方
企業担当として、顧客の要望を正確に把握し、社内のコーディネーターと連携して人材提案を進める必要があります。相手に合わせて伝え方を調整しつつ、企業側の要望を軸に調整できる方は現場業務に接続しやすいです。

■志向性
・企業の採用課題を人材面から解決し、顧客の事業や組織に継続的に関わりたい方
・売上やKPIを追うことと、顧客への丁寧なフォローを両立した営業を志向している方
・個人目標の達成に加え、将来的に新人支援や拠点予算、営業戦略にも関わりたい方
選考では、企業を顧客として捉えたうえで、数字と顧客支援の両方を意識できるかが確認されます。将来の役割についても具体的に考え、リーダーやマネージャー業務まで見据えた志向を説明できる方は選考との親和性が高いです。

■マネジメント・育成経験
・店舗やチームで後輩指導、新人育成、メンバーの業務フォローを担当した経験がある方
・自身の目標だけでなく、チーム全体の売上やKPI達成に向けて行動した経験がある方
・メンバーの状況を確認し、役割分担や進捗調整を行いながらチーム運営に関わった経験がある方
リーダー以降は新入社員のサポートや拠点予算の達成、営業戦略の実行なども担当します。過去に育成やチーム目標への関与経験がある方は、入社後の役割拡大を具体的に説明しやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都内の複数拠点(渋谷・池袋・新宿・秋葉原オフィス)
・配属先:オフィスサポート事業部の営業職
・転勤:なし。就業場所の変更範囲は会社の定める場所
・勤務時間:9:30〜18:30勤務、休憩時間60分
・残業時間:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都内の各オフィスで、オフィスサポート事業部の営業職として勤務します。勤務時間は9:30〜18:30で、月平均30時間程度の時間外労働があります。
転勤はなく、就業場所の変更範囲は会社の定める場所です。勤務時間や勤務地の条件を確認したうえで、法人企業への提案や就業スタッフのフォロー業務に携わる働き方です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:370万円〜400万円
・入社3年目:400万円〜450万円
・入社5年目:450万円〜470万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:370万円〜470万円
・月給:270,000円〜340,000円
・賞与:あり
・昇給:年2回(4月、9月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費支給(月2万円まで)

3補足コメント
評価制度は年2回あり、給与改定が行われます。賞与や評価結果を含めて、経験やスキルに応じた給与決定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:370万円〜470万円
・想定月収:270,000円〜340,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は370万円〜470万円、想定月収は270,000円〜340,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・決算イベントあり
・グライブラリー(ビジネス書籍の購入費用を全額サポート)
・パワーランチ(誰かを応援・激励したい時にランチ代を支給)
・アスリートエントリー(マラソン大会など各種大会レースの参加料金を全額サポート)
・ラブアタック(結婚のプロポーズをする際に休暇申請が可能)
・ブロークンハート(大切な恋人と別れた時に休暇申請が可能)
・アクティブサポート制度(5名以上の課外活動を支援)
・転居サポート制度(提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポート)
・備品(PC、会社携帯等)貸与あり
・アメニティ完備
・時短勤務制度あり(入社から1年経過後から利用可能)

▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給(月2万円まで)
・昇給年2回(4月、9月)
・決算賞与あり
・月給27万円〜34万円
・想定年収370万円〜470万円
・40時間分のみなし残業代(64,300円〜81,000円)を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回

▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇3日間
・夏季休暇3日間
・有給休暇
・産休育休実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費は月2万円まで支給されます。
・決算賞与は業績に応じて支給され、昇給は年2回実施されます。
・ビジネス書籍の購入費用を会社が全額サポートする「グライブラリー」を利用できます。
・転居サポート制度は、提携先の不動産会社による賃貸物件の契約や売買サポートを受けられる制度です。

【詳細説明】
福利厚生では、ビジネス書籍購入費用を全額サポートするグライブラリーや、5名以上の課外活動を支援するアクティブサポート制度などがあります。通勤交通費は月2万円まで支給され、決算賞与や年2回の昇給制度が設定されています。

給与は月給27万円〜34万円で、40時間分のみなし残業代を含みます。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、休日は土日祝休みで年間休日124日以上、夏季休暇や年末年始休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 1次面接→適性検査→最終面接 ※1次面接はWeb(Google Meet)、2次選考以降は主に対面で実施します。 ※ミスマッチ防止のため、選）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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