書類選考緩和/学歴不問【法人営業/アカウントエグゼクティブ】ターゲット企業のリストアップ/年間休日125日以上/土日祝休み/戦略型のRPOなら当社

仕事内容と労働条件

仕事内容

🔶〖仕事内容〗

アカウントエグゼクティブとして、以下の業務をお任せします。

1 ターゲット企業のリストアップ・課題仮説設計
・ターゲット業界、企業規模、採用ニーズの整理
・求人情報、採用サイト、IR、プレスリリース等をもとにした企業調査
・採用課題の仮説設計
・アプローチ優先度の整理
・企業リスト、接触履歴、反応状況の管理

2 アウトバウンドアプローチ
・メール、フォーム営業、架電、SNS等を活用した新規アプローチ
・過去リード、資料ダウンロード、問い合わせ企業への掘り起こし
・業界別、課題別のアプローチ文面作成
・反応状況に応じたフォローアップ
・商談設定、日程調整、商談前情報整理

3 有効商談の創出
・経営者、人事責任者、採用責任者との初回接点創出
・採用課題の簡易ヒアリング
・代表・事業責任者への商談引き継ぎ
・商談前の企業情報、課題仮説の共有
・商談後のネクストアクション管理

4 CRM運用・営業活動の型化
・接触履歴、返信内容、商談化状況のCRM入力
・業界別、役職別、課題別の反応分析
・トークスクリプト、メール文面、フォーム文面の改善
・営業活動の週次振り返り
・アウトバウンド営業のナレッジ蓄積

5 将来的にお任せしたい業務
・ウェビナー、ホワイトペーパー、記事等を活用したナーチャリング施策
・営業企画、マーケティング施策との連携
・ファーストコンサルテーションとして企業の問題発見・課題設定までを一気通貫で担うソリューション営業へのキャリア拡張

🔶〖プロジェクト・提案テーマ例〗

当社が商談・提案で扱うテーマは、以下のようなものです。

1. 戦略型RPO導入支援

2. 戦略型採用コンサルティング

3. AI採用課題診断
採用データ、求人情報、選考プロセス、チャネル状況、歩留まりなどをもとに、短期間で採用活動上のボトルネックを可視化します。
「応募不足」と決めつける前に、どこに本当の課題があるのかを診断し、改善すべき優先順位を明確にします。

4. AI採用活動内製化支援
AIを単なるツール導入ではなく、採用プロセス全体の改善手段として活用します。

6. ダイレクトリクルーティング改善
媒体選定、ターゲット設計、スカウト文面、送信条件、返信率改善、選考化率改善までを支援します。

7. 面接・クロージング改善

8. 採用データ可視化・BI化

9. 採用広報・オウンドメディア支援

🔶〖当社で働くメリット〗

1.立ち上げフェーズの営業組織を、自分たちでつくれる

今回のポジションは、完成された営業組織に配属されるのではなく、アウトバウンド営業・インサイドセールスの立ち上げフェーズに参画するポジションです。

ターゲット業界の選定、企業リストの作成、アプローチ文面、架電スクリプト、CRM運用、商談化基準、ナーチャリング方法など、営業活動の型そのものを一緒につくっていきます。

決められたトークを読み上げる営業ではなく、反応を見ながら仮説を磨き、成果の出る営業プロセスを構築していく経験を積むことができます。

2.戦略型RPO・AI採用支援という成長領域に関われる

当社が扱うテーマは、従来型の採用代行に留まりません。

「採用活動をどう設計するか」
「AIを採用活動にどう組み込むべきか」
「企業が自社で採用力を高めるには何が必要か」

こうした問いに向き合いながら、採用・人事領域の専門性を深めることができます。

3.代表・事業責任者のソリューション営業を間近で学べる

初期フェーズでは、商談後半の課題見立てや提案方針の設計、クロージングは代表や事業責任者が担います。

そのため、自分が創出した商談が、どのように課題整理され、どのように提案へつながり、どのように受注に至るのかを近い距離で学ぶことができます。

将来的には、商談創出だけでなく、初回商談での課題ヒアリング、提案方針の整理、ソリューションセールス(フィールドセールス)まで担える人材を目指すことができます。

4. 成果がダイレクトに還元される、明確なインセンティブ制度

ご自身が創出した商談が受注に至った場合、インセンティブとして「受注額の10%」をバックする仕組みを整えています。

会社の成長に直結する有効な商談を創り出した分だけ、個人の成果としてしっかり給与に反映されるため、高いモチベーションを持って営業活動に挑める環境です。

【事業内容】

◆戦略型RPO(採用代行・採用コンサルティング)

◆AI×採用支援
AIを活用した採用課題の診断やデータ分析、採用業務の効率化を通じて、企業の採用成果向上を支援しています。

◆採用内製化支援

◆採用支援サービス
スカウト代行や面接代行、採用ブランディング、採用データ活用など、企業ごとの採用課題に合わせた幅広いサービスを提供しています。

◆HRメディア「digireka!HR」
経営者・人事担当者に向けて、採用・人事領域に関する情報を発信するメディアを運営しています。

◼︎当社についてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】
【YouTube】
【Entrance Book】

【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
歓迎の文化: 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
サプライズと交流: 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も!オンとオフの切り替えを大切にしています。
頑張りを称える: 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。

【働き方のスタイル】
基本は「出社勤務」: メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。…

応募資格

【必須要件】
下記いずれかの業務経験

・法人営業
・インサイドセールス
・BDR
・テレアポ
【歓迎】
【歓迎スキル】
・BtoB無形商材の営業経験
・人材業界、HRTech、SaaS、コンサルティング、マーケティング支援会社等での営業経験
・CRM/SFAを活用した営業活動の経験

【求める人物像】
◆ 仮説思考
企業情報や求人情報から、相手が抱えていそうな採用課題を想像し、アプローチに落とし込める方

◆ 行動量
アウトバウンド営業に必要な接触量を、安定して積み重ねられる方

◆ 粘り強さ
断られることを前提に、改善しながら前に進める方

◆ 学習力
採用、人事、AI、業務改善領域の知識を吸収し、営業活動に反映できる方

◆ 記録・改善力
営業活動を属人化せず、ログを残し、チームで改善していける方

◆ チーム志向
個人プレーではなく、代表、事業責任者、コンサルティングチームと連携しながら成果を出せる方

◆ 誠実なコミュニケーション
顧客に対して無理に売り込むのではなく、相手の状況を理解し、適切な接点をつくれる方

◆ 組織づくりへの関心
営業プロセスの構築、組織拡大に関わりたい方

就業場所

東京都 港区
勤務時間:09:00~18:00
使用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇
(■年間休日125日
■夏期休暇5日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■有給休暇

■年間休日125日
■完全週休二日制(土日祝)
■夏期5日
■オンオフメリハリの社風

賃金

想定年収:400万円〜700万円
月給:333,400円〜583,400円

※経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します。
※月給には固定残業代45時間分を含みます。
※超過分は別途支給します。

【インセンティブ制度あり】
自身が創出した商談が受注に至った場合、受注額の10%をインセンティブとして支給します。

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給
【社会保険】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【手当】
■交通費支給

【教育・成長】
■上司・先輩からの実務指導
■大手クライアントの採用プロジェクト経験
■大規模かつ複雑な問題解決の経験
■HRスペシャリストとしての成長環境

【評価制度】
■年4回(四半期)の評価機会
■昇給・昇格の機会
■四半期ごとの活躍メンバー表彰制度

【社風・文化】
■成果をチーム全員で喜び称え合う文化
■オンとオフの切り替えを大切に
■忘年会など社員交流イベント
■代表・役員との距離が近い環境

【健康管理】
■健康診断

■年4回の評価機会
■四半期表彰制度
■代表・役員との距離が近い環境
■HR業界トップクラスの成長環境

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接:1~2回 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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