【人事未経験可】HRBP/採用リーダー候補◆年収600~900万円/CHRO・CxO候補へのキャリアパス/転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

◆採用を通じて、組織文化そのものを創る。
事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できるHRBP/採用リーダーを募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持って採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。

【会社概要】
東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し設立されたHRエンタテイメント企業です。大量のスカウトメールや画一的な求人提案など、転職市場が抱えるユーザー体験の課題に対し、月間100万再生のIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使して解決に取り組んでいます。現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。

【仕事内容】
以下の中から適性に応じてお任せします。

●採用戦略の立案・実行
・経営計画書のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像(ペルソナ)の再設定から採用戦略の立案・実行・検証までをリード
・各事業部(営業、マーケティング、開発など)と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義

●採用ブランディングの推進
・採用広報コンテンツ(採用サイト、SNS、動画など)の企画・制作を推進

●選考プロセスの管理・改善
・応募受付から内定承諾までの選考フローの最適化と、応募者体験の向上
・面接官トレーニングを実施し、採用基準や評価シートに基づいた見極め精度の向上

●戦略人事
・採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案

【チーム体制】
採用チーム2名(30代)+アシスタント2名の体制です。

【期待する役割・ミッション】
組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。人事戦略を通じて経営陣と共に会社全体のビジョンを実現する基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指すというミッションを、共に形にしていただきたいと考えています。

【募集背景】
累計5億円以上の資金調達を行い、成長率20倍を達成するなど急成長を遂げてきました。複数の新規事業が立ち上がる中で組織強化を進めており、採用を担うリーダー候補を1名増員します。

【事業の成長をダイレクトに牽引できます】
採用責任者として会社の成長に直結する役割を担うため、自身の介在価値をダイレクトに感じられます。採用の成否がそのまま事業のスピードに反映されるフェーズです。

【裁量と挑戦の機会】
新規事業を創出するフェーズのため、既存の枠にとらわれず新しい採用手法や企画に挑戦できます。採用予算も大きく確保されており、やりたいことを実行に移しやすい環境です。

【CHRO・CxOを目指せるキャリアパス】
リーダーとしてチームを牽引するだけでなく、CHROなど会社の幹部候補やCxO候補を目指せるキャリアパスが開かれています。採用から人事制度、教育体制まで領域を広げていくことが可能です。

【人事未経験からでも挑戦できます】
必須要件は「顧客折衝経験2年以上」のみ。人材紹介や事業会社人事の経験は歓迎要件であり、必須ではありません。営業やコンサルティングで培った折衝力を、採用という領域で活かしていただけます。

【採用の武器が揃っています】
月間100万再生のIT転職YouTubeメディアを自社で運営し、内製エンジニア10名体制で営業支援システムを開発するなど、DX投資は累計1億円以上。採用広報のコンテンツ制作においても、社内にノウハウとリソースがあります。

【待遇・働き方】
想定年収600〜900万円。昇給は年2回(3月・9月/平均の年間昇給率10%)、賞与は業績に応じて支給(冬賞与で250万円の支給実績あり)。勤務時間は9:30〜18:30、年間休日120日、完全週休2日制(土日祝)、転勤なしです。

応募資格

【必須スキル】
・大卒以上
・顧客折衝経験2年以上
※人事・採用の実務経験は不問です。

【歓迎スキル】
・KPIを理解した各種設計・実行の経験
・高い論理思考力と実行力
・自社採用ブランディング、広報の経験

※転職回数の目安:20代は2社以内、30代は3社以内
【歓迎】
【求める人物像】
・経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていきたい方
・既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や企画に挑戦できる方
・数字(KPI)を理解し、設計から実行・検証まで一貫して進められる方
・各事業部と目線を合わせながら、巻き込んで進められる方

【この求人が向いている方】
・営業やコンサルティングで培った折衝力を、人事・採用の領域で活かしたい方
・採用担当としての実務だけでなく、戦略立案から携わりたい方
・将来的にCHROやCxOなど経営層を目指したい方
・採用予算と裁量のある環境で、自分の企画を形にしたい方
・急成長フェーズのベンチャーで組織づくりの当事者になりたい方

就業場所

東京都 渋谷区
・勤務時間 9:30〜18:30
・時間外労働あり(固定残業代月90,000円以上、45時間相当分を給与に含み、超過分は別途支給)
・転勤はありません。
・受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外に喫煙可能場所あり)
・試用期間6ヶ月(期間中の条件の変更はありません)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
・振替休日制度あり
・有給休暇は入社半年後に10日付与
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・振替休日制度あり
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後に10日付与)

賃金

【給与】
想定年収 600万円〜900万円
※固定残業代(月90,000円以上、45時間相当分)を含みます。超過分は別途支給されます。
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定します。

【昇給】
年2回(3月・9月)
※平均の年間昇給率は10%です。

【賞与】
業績に応じて支給
※冬賞与で250万円の支給実績があります。

【諸手当】
・通勤手当支給

【試用期間】
6ヶ月(期間中の条件の変更はありません)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・通勤手当支給
・書籍購入費負担
・外部研修補助
・PC、デバイス支給
・社食制度(お惣菜、ライス、カレー等)
・キャリアフレックス制度
・全社表彰式
・社内懇親会(任意参加制)
・ウォーターサーバー、コーヒーマシン完備
・福利LITE

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(1)書類選考 ※書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます。 (2)一次面接(オンライン)+オンライン適性検査 ※適性検査は選考に影響いたしませ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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