【不動産領域キャリアアドバイザー】平均年収612万円・最高1660万円|入社2ヶ月以内94%が初成約|相対評価なしの絶対評価制度|土日祝休み・年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業の背景
当社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、建設・不動産・物流・製造・介護などのエッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「当社ジョブ」を展開しています。市場規模100兆円を超えるこの領域は採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い環境です。売上は60億円を突破し、今期は90億円以上を見込む急成長フェーズにあります。今回は、その中でも不動産領域に特化した人材紹介チームでのキャリアアドバイザー(CA)ポジションです。

■誰に・何を・どうする仕事か
不動産業界で転職を考えている求職者一人ひとりに向き合い、キャリアプランや現職での悩みをヒアリングしたうえで、セールス部門が契約した企業求人の中からマッチする案件を提案します。求職者にはキャリアの選択肢を、企業には最適な人材を届ける「両面型」の役割です。新規開拓の法人営業は別部署が専任で担当するため、CAはマッチングとフォローに集中できる体制になっています。

■業務の流れ(1名の求職者が入社するまで)
1.初回面談:キャリアプランや転職理由、現職の悩みをヒアリング
2.求職者に求人を提案:契約済み求人の中からマッチする案件を選定
3.企業に求職者を打診:求職者の強み・志向を企業側に伝え、書類選考へ
4.日程調整・選考対策:面接日程の調整、想定質問や自己PRのすり合わせ
5.入社までのフォロー:内定後の条件交渉、退職手続きのアドバイス、入社後の定着確認

■1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ちの流れ
・1ヶ月目:マネージャーの直下で少人数体制のオンボーディングを実施。実際の面談に同席しながら、ヒアリングの型・求人提案のロジックを習得します。
・2〜3ヶ月目:自身の担当求職者を持ち始め、初回面談から入社フォローまでの一連を経験。未経験入社者の94%が2ヶ月以内に初成約を達成しています。
・独り立ち後:担当求職者数を拡大しながら、月間の成約数を安定させるフェーズへ。半年〜1年を目安に、適性を見てプレイングリーダーへの登用機会があります。

■1日のスケジュール
09:00 出社・朝会(チームの状況共有)
09:30 求職者への架電・メール対応
11:00 求職者初回面談(オンライン)
13:00 休憩
14:00 企業への求職者打診・選考調整
16:00 求職者フォロー面談
17:30 翌日準備・日報作成
18:00 退社

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材:不動産業界(売買仲介・賃貸仲介・投資用不動産・不動産管理等)の求人。セールス部門が契約した企業求人がプールされ、CAはその中から提案します。
顧客:不動産業界で転職を検討する求職者(未経験からの参入者、業界内でのキャリアアップ志向者など)
チーム体制:入社後1〜2ヶ月は少数体制でマネージャーの指導のもと業務にあたります。以降は個人成果を追いながら、チームで支え合う組織文化です(相対評価ではなく絶対評価)。

当社の人材紹介事業「当社ジョブ」は、不動産・建設・物流・製造・介護などのエッセンシャルワーカー産業に特化しています。売上は60億円を突破し、今期は90億円以上を見込む急成長フェーズです。月間47,000名という新規求職者の集客力を武器に、業界内でも高い成約率を実現しています。新規開拓の法人営業は別部署が専任で担当するため、キャリアアドバイザーは求職者とのマッチングに集中できる分業体制が敷かれています。今回募集する不動産領域は、同社の中核事業の一つであり、来期450名採用という全社的な成長計画の中でも重要なポジションです。テクノロジーを活用した業務効率化にも力を入れており、雑務に追われることなく本質的な提案業務に時間を使える環境が整っています。

✔︎ 未経験でも「仕組み」が成果を出させてくれる環境
「営業は未経験だけど、この業界でやっていけるだろうか」——そう感じる方も多いと思います。当社では未経験者の割合が60%以上を占め、入社後1〜2ヶ月はマネージャーのもとで少人数体制のオンボーディングを行います。月間47,000名という新規求職者の集客力があるため、成果を出すチャンスそのものが多く用意されており、未経験入社者の94%が2ヶ月以内に初成約を達成しています。一人にされる不安を感じる前に、成果を出せる仕組みがすでにあります。

✔︎ 「頑張った分だけ報われる」絶対評価の報酬制度
当社は相対評価ではなく絶対評価を採用しています。他のメンバーの成績によって自分の評価が下がることはなく、目標を達成すればその分だけ報酬に反映されます。平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円、最高年収1660万円という実績があり、目標連動の報酬制度のもとで年収1000万円超えも珍しくありません。

✔︎ 市場規模100兆円、社会貢献実感の強い仕事
エッセンシャルワーカー産業は市場規模100兆円を超える一方、深刻な採用難が続いています。人材紹介の介在価値が非常に高い領域であり、課題感の強い企業・求職者と直接向き合いながら価値提供できるため、日々の仕事に強い貢献実感を持てます。

✔︎ マッチングに集中できる分業体制
新規開拓の法人営業は別部署が専任で担当するため、CAは求職者との対話とマッチングに専念できます。飛び込み営業やテレアポのようなハードな新規開拓をこなす必要がなく、キャリア支援そのものに時間を使えます。

✔︎ 業界低水準の残業時間と整った休日
平均残業時間は40時間/月と、業界の中でも低水準です。年間休日120日、土日祝休み、夏季・年末年始休暇もあり、働き方の面でも無理のない環境が整っています。

✔︎ 3〜6ヶ月でマネジメントに挑戦できるスピード感
来期450名採用という成長計画の中で、3〜6ヶ月以内に4〜5名のリーダー・マネジメントポジションが必要になる見込みです。プレイングリーダーとして数名のチームを率いる経験を、早期に積むことができます。…

応募資格

【必須条件】
個人・法人いずれかでの販売・接客・営業経験
目標数字に対して、達成に向けて努力した経験
当社のミッション・バリューへの共感
【歓迎】
販売・接客・営業のいずれかの現場で、数字目標を持って働いてきた方。業界経験は問いませんが、「決められた目標に対して工夫しながら達成を目指した経験」を具体的に語れる方は評価されやすい傾向にあります。未経験者が全体の60%以上を占める組織のため、不動産業界・人材業界どちらも未経験からのチャレンジを歓迎しています。変化の多い成長環境を前向きに捉えられる方に向いています。

就業場所

東京都 中央区
(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

※基本的には出社での働き方でございます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
年間休日:120日
休日:土日祝休み
特別休暇:夏季休暇・年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に10日付与)

賃金

年収450万円 / 24歳(キャリアアドバイザー・入社1年目)
年収650万円 / 26歳(キャリアアドバイザー・入社2〜3年目、目標達成を継続)
年収1,000万円 / 29歳(プレイングリーダー・入社3〜4年目相当)
想定年収レンジ:400〜600万円(面接評価により変動)
内訳:月給333,334円〜500,000円(基本給227,037〜345,555円+固定残業手当[45時間分]79,365〜119,047円+その他手当26,932〜35,398円)。固定残業超過分は別途支給
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・チーム飲み会補助:チームで月次飲み会のための費用が出ます
・ランチで利用も可 近住手当:オフィスから2km圏内の方に一定費用補助
・月次表彰制度:毎月高い達成をされたメンバーが選出されます
・Value表彰制度:PLEXのValue,行動規範の体現をされた メンバーが選出されます
・達成食事会:売上が高い社員同士でモチベーションを高めるための食事会を行ってます

Welcomeランチ:新しいメンバーが入社した際にランチ代を補助します。
・ 全社総会/Q会の実施:会社方針を全体に伝え皆が同じ方向を向けるように士気を高めるイベントです
・全社懇親会費用補助:全社で行う懇親会等は会社負担です

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次選考 @オンライン (面接官:現場担当) ↓ 二次選考 @対面 (面接官:事業責任者) ↓ 最終選考 @対面 (面接官:代表) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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