【上場企業の安定基盤】生活インフラ(電気・ガス)の100%反響営業!1ヶ月の充実研修&月給+インセンティブで未経験でも安心スタート

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
「将来のために安定した環境で働きたい。でも、成果が給与に反映されないのは嫌だ...」 そんな想いを持つ方にこそ、
当社の環境を知っていただきたいと考えています。
当社は上場企業として確かな事業基盤を整えています。扱うのは、電気やガスといった「誰もが毎日使う生活インフラ」。
景気や時代に左右されない圧倒的な需要があるため、営業として非常に提案しやすく、成果を上げやすい領域です。

今回は、お問い合わせいただいたお客様への【100%反響営業】メンバーを募集。
飛び込みや無理な売り込み、片っ端からのテレアポは一切ありません。
未経験の方でも100%成果を出せるよう、約1ヶ月間の手厚い研修と明確なサ当社体制を用意してお迎えします。

【仕事内容 】
WEBサイト等を通じてお問い合わせいただいたお客様へ、最適な電気・ガスサービスをご提案します。
作り込まれた「トークスクリプト(会話の台本)」があるため、未経験からでも話し方に迷うことなく成果を出すことが可能です。

【取り扱うサービス】
関西電力、日本瓦斯(ニチガス)をはじめとする、大手・注目電気・ガス事業者のサービスを取り扱います。
特定の商品を無理に売り込むのではなく、お客様の居住エリアや希望に合わせた最適なプランを自信を持って提案できます。

【具体的な業務内容】
・お問い合わせいただいたお客様への電話・メール対応
・現在の利用状況や希望条件のヒアリング(スクリプトに沿って進行)
・電気・ガスサービスの比較・ご提案(1件あたり15〜20分程度)
・申込手続きおよび対応履歴の入力

【未経験でも安心できる「4つの理由」】
1. 段階を踏んで学べる「約1ヶ月間」の研修体制
座学(約4〜5日): 商品知識や業界の基本をレクチャー。
ロールプレイング(約1〜2週間): 責任者の近くで本番さながらの練習。
プレ業務(約1週間): 先輩のサ当社のもと、少しずつ実務に挑戦。

3. メンバーの「半数以上」が獲得しているインセンティブ制度
個人の獲得ポイント(量)や獲得率(質)に応じた明確な目標を設定。
達成率90%以上で全額、90%以上100%未満でも半額が支給されます。
高すぎる目標ではなく、全体の半数以上のメンバーが半額以上のインセンティブを獲得(メンバー最大15万円/月)できています。

4. ワークライフバランスの取りやすさ
月平均残業時間は20時間程度と少なめ。プライベートの予定もしっかり大切にしながら働けます。

【想定年収とキャリアアッププラン】
メンバー(1年目〜):想定年収 400万円~+インセンティブ
チーフ/SV(入社1年程度〜):想定年収 450万円〜+インセンティブ
マネージャー(入社1〜2年程度〜):想定年収 500万円〜

多彩なキャリアパス(タテ・ヨコ・ナナメ)
タテ(早期昇格): 半年〜1年でチーフやSV、1〜2年でマネージャーへの早期ステップアップが可能。
後輩育成やチームの目標管理(KPI)へ業務の幅を広げられます。
ヨコ(管理部門への異動): 社内公募(ジョブポスティング制度)を活用し、
入社1年後から「経営企画」「人事」「事業推進」など本社機能へのキャリアチェンジも可能です。
ナナメ(新規事業): 実績や意欲に応じて、「新規事業領域」への挑戦・異動チャンスもあります。
※「今はやりたいことが決まっていない」という方も、面談を通じて一緒にキャリアを描いていける環境です。

【このポジションで得られる経験・身につく力】
・上場企業の安定環境で働く安心感
・AIツールやデータを活用して成果を出し続けるビジネス思考
・短時間でお客様の心を掴む丁寧な「ヒアリング&提案力」
・多様なキャリアパスへつながる実績と評価

【向いている人物像】
・上場企業の安定した環境で、長く安心して働きたい方
・人の話を丁寧に聞き、誠実でお客様に寄り添った対応ができる方
・マニュアルやスクリプトに沿って、コツコツ真面目に取り組める方
・頑張った分だけ正当に評価され、インセンティブでしっかり収入を増やしたい方
・将来的に人事や企画、マネジメントなど、自分に合ったキャリアを見つけていきたい方

【活かせる経験】
飲食店、アパレル、携帯ショップ、家電量販店などの接客・販売経験
コールセンター、カスタマーサ当社、事務などの顧客対応・電話対応経験
その他、人と接する仕事の経験全般(アルバイト経験のみも歓迎!)
※学歴や過去の職歴、営業経験は一切問いません。「安定した環境で、無理なく誠実に働きながら収入も高めていきたい」という想いを持った方を歓迎します。人柄とポテンシャル重視の採用です。

変更の範囲:会社の定める業務

圧倒的な市場シェア:
当社のエネルギー領域は、成約実績100万件を突破、市場シェア20%という圧倒的No.1の実績を誇ります 。
ビジネスモデル:
電力事業者(クライアント)と、ライフライン利用者(ユーザー)の成約意思決定を支援するマッチングビジネスです 。
クライアントのペイン: 販促の費用対効果の悪さ、営業リソース不足 。
ユーザーのペイン: 選択肢が多く最適なプランが見つけづらい、市場への知見が乏しい 。
具体的な業務内容(反響型インサイドセールス):
Webマーケティング(「エネチョイス」「引越手続き.com」など)やリアル販路(不動産)からのお問い合わせに対し、最適なプラン提案から契約手続きまでを一気通貫で支援します 。
1日の対応件数: 30〜40件/日(1件あたり約20分の対応時間) 。
1日の成約件数: 約15件/日 。
架電の5ステップ: 「ニーズの把握」→「目線合わせ」→「最適解の整理」→「提案・不安解消」→「意思決定」を、わずか20分の通話内で完結させる圧倒的な瞬発力が求められます 。

■当社当社について…

応募資格

・営業職経験がある方(個人法人問わず)
【歓迎】
・営業・販売職経験は歓迎
・コールセンター経験
・ライフラインに関する商材提案がある方

就業場所

東京都 新宿区
<シフト制>
勤務時間は「8:30~17:30(休憩 1時間)」、「9:00~18:00(休憩 1時間)」、「10:00~19:00(休憩 1時間)」となります。
毎月20日を目安に翌月出勤可能日を提出いただき、25日頃に確定の出勤日を共有いたします。
原則平日勤務ですが、業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。
その際は、別途振替休日を必ず取得していただきます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年末年始(12//3)、その他会社が指定した日
※年間120日(閏年121日) 休日の曜日はシフトによる
※業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。
その際は、別途振替休日を取得していただきます。

賃金

※前職給与100%保証※

年収480万円~+ インセンティブ(年20万〜80万円)
基本給:月給273,900円~
固定残業代:あり
1ヶ月あたり126,100円~(固定残業時間:60時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
インセンティブ(実績に応じて年20万〜80万円を別途支給)
※経験や実績を加味して決定いたします。
【インセンティブあり】
対象者
当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。

インセンティブ額
SV_最大支給額万円程度
チーフ_最大支給額7.万円程度
メンバー_最大支給額.5万円程度
※最大支給金額は上記を目安

達成基準
目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。

支給スケジュール
1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
<諸制度>
退職金:無
社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険
労働保険:雇用保険、労災保険
寮・社宅:無
その他制度:

■就労環境サ当社
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度

■コミュニケーション支援
・シャッフルランチ
・事業部会補助

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助(インフルエンザ・新型コロナウィルス 等)
・禁煙サ当社
・パーソナルストレッチ
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・有休取得奨励(2020年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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