営業マネジメント経験者歓迎【法人セールスリーダー(営業組織構築・統括)】年収750〜1250万円|13,000社導入シェアNo.1SaaSの次なる一手、OEM展開を自ら設計|4〜5

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業の全体像
当社は、建設・設備・住宅など日本の経済と暮らしを支える民間事業者に向けて、業務管理システム「アスベストONE」を提供しています。2022年の提供開始からわずか数年で13,000社以上に導入され、指定領域における市場調査(2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調べ)でシェアNo.1を獲得しました。2025年には自社分析ラボを開設し、新サービス「産廃クラウドONE」もリリース。そして今、当社は「自社プロダクトのOEM展開」という次の巨大な構想を動かし始めています。自社ブランドの枠を超え、業界のあらゆるアクターのインフラとしてシステムを浸透させていく——この新しい商流と組織を、自らの手でゼロからデザインする役割です。

■主な業務内容
販売・アライアンス戦略の立案と実行牽引:市場データに基づき、直販・代理店、およびOEM展開を見据えたハイブリッドな成長シナリオを自ら描き、実行フェーズまでコミットします。
代理店(パートナー)チャネルのマネジメント:強固なパートナーシップの構築、インセンティブ設計、販促支援プロセスの最適化を担います。
OEM展開の構想推進:OEMパートナー候補(大手企業や特定テックプレイヤー等)の選定・アプローチ、契約スキームの構築、導入支援を行います。
営業組織の運営と仕組み化:4〜5名規模のメンバーの育成・評価、ナレッジの共有化、目標(KPI/KGI)の設計と進捗管理を担います。

■このポジションが向き合う課題
今後のさらなる普及と市場の面制覇の鍵を握るのが、「代理店(パートナー)チャネル」の戦略的活用と「OEM展開」の構想・推進です。単にプロダクトを売る営業ではなく、数多くの民間企業ネットワークや大手プレイヤーの既存基盤へ深く入り込み、複雑な業界構造を紐解きながら、パートナー企業が自ら動きたくなる仕組みや、他社ブランドとして社会に流通させるための「OEMアライアンス」をどう設計するか——ビジネスモデルそのものを構造からデザインする仕事です。

■1日のスケジュール
09:00 出社、チームの日次進捗確認・メンバーへの1on1
10:00 代理店・OEMパートナー候補との商談、または戦略資料の作成
12:00 休憩(昼食補助制度あり)
13:00 経営陣・他部門(開発・顧客支援)とのすり合わせミーティング
15:00 パートナー企業への提案・契約スキームの検討
17:00 チームメンバーの評価・育成に関する打ち合わせ
17:30 翌週のKPI進捗確認、資料整理
18:00 退社
※固定残業手当(20時間分/月)が支給されており、実際の残業時間は業務フェーズにより変動します

■入社後の立ち上がりイメージ(※推論。研修という形ではなく、早期に成果を出すための支援と位置付けます)
1ヶ月目:事業内容・プロダクト(アスベストONE、産廃クラウドONE)の理解、既存の営業組織・顧客基盤の把握
3ヶ月目:代理店チャネルの現状分析、OEM構想の具体化に着手。経営陣とのすり合わせを重ねながら戦略骨子を固める
半年〜独り立ち:戦略の実行フェーズに入り、4〜5名のチームマネジメントとパートナー開拓を並行して主導

2022年に誕生した業務管理システム「アスベストONE」は、わずか数年で13,000社以上の民間事業者へ導入され、指定領域における市場調査でシェアNo.1(2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調べ)を獲得しました。今後のさらなる普及と市場の面制覇の鍵を握るのが、代理店(パートナー)チャネルの戦略的活用と、自社ブランドの枠を超えて業界のインフラとして浸透させる「OEM展開」です。単にプロダクトを売るのではなく、数多くの民間企業ネットワークや大手プレイヤーの既存基盤に深く入り込み、複雑な業界構造を紐解きながら新しい商流をデザインする——前例の無いフェーズにある事業です。

✔︎ 「整えられた環境で走る」を卒業し、仕組みを自らつくる仕事
現職のマネジメント業務が、すでに敷かれたオペレーションを回すだけになっていませんか。このポジションは、代理店チャネルの戦略もOEM展開の契約スキームも、前例が無い状態からあなたの手で設計します。「まだ見ぬ正解」を自ら作りにいくプロセスそのものが評価される組織です。

✔︎ 13,000社導入・シェアNo.1SaaSの、次の巨大構想を担う
2022年に誕生したアスベストONEは、わずか数年で13,000社以上に導入され、指定領域における市場調査でシェアNo.1(2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調べ)を獲得しました。今、当社は自社ブランドの枠を超えて業界のインフラとなる「OEM展開」という次の構想を動かし始めています。その最前線を、組織づくりごと任されるポジションです。

✔︎ 経営陣とフラットに議論できる、心理的安全性の高い環境
経営陣や他部門との距離が極めて近く、フラットに意見を戦わせ合える環境です。OEM戦略のような難度の高い市場開拓に挑むからこそ、個人に責任を押し付けるカルチャーはありません。「全員で解を導き出す」という土台があるからこそ、高い目標に自らの意志で最大の裁量を持ってコミットできます。

✔︎ 4〜5名のチームを、ゼロから育て上げる手応え
仕組みや評価制度、アライアンスの雛形そのものをあなたの手で構築できます。あなたが率いるチームの成長が、そのまま事業の、そして産業全体のアップデートに直結するダイナミズムを体感できます。

✔︎ 業界構造そのものを変える、知的でエキサイティングなパズル
数多くの民間企業ネットワークや大手プレイヤーの既存基盤へ深く潜り込み、複雑な業界構造を紐解きながら、パートナー企業が自ら動きたくなる仕組みを設計する——単なる営業を超えた、事業構造そのものをデザインする面白さがあります。

✔︎ 社会インフラを創るというゴールへの本質的な関与…

応募資格

販売戦略の立案から実行までを自ら牽引し、成果を出した経験
法人営業におけるマネジメント経験、またはチームリーダーとしてメンバー育成・数値管理を行った経験(業界不問)
【歓迎】
法人営業でのチームマネジメント経験があり、既存のオペレーションを回すだけでなく、仕組みそのものを新しく作ることに面白さを感じる方。業界経験は問いませんが、パートナー企業や代理店との関係構築、あるいは新しい事業スキームの立案に携わった経験がある方は特に評価されやすいです。前例のない打席に立つことを前向きに捉えられる方に向いています。

就業場所

東京都 千代田区
残業:固定残業手当(20時間分/月・46,200円〜73,800円)が支給され、超過分は追加支給されます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間有給休暇10日~20日
有給休暇:下限日数は入社半年経過後の付与日数

賃金

年収800万円 / 32歳(営業リーダー・入社1年目)マネジメント経験を活かした転職
年収1,000万円 / 35歳(営業リーダー・入社3年目、代理店・OEM戦略の実行フェーズを主導)
年収1,200万円 / 39歳(営業部門統括・入社5年目)
内訳:月額基本給446,000円〜742,000円、固定残業手当69,200円〜115,100円(固定残業時間20時間0分/月、超過分は別途支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断・資格取得制度
通勤手当:上限25,000円
退職金制度:勤続1年以上で対象
育休取得実績:あり
資格取得支援制度:取得費用は会社が全額負担(規定あり)
時間外手当:固定残業を超えた分は別途支給
社員旅行:年1回
健康診断
昼食補助制度
書籍購入補助
加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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