※フレックス&テレワーク※(DX推進部)】社長直下の新設組織で0→1の現場DXを実装/生成AI活用の最先端開発/想定年収600万円〜1000万円/東京・丸の内勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
配属先となるDX推進部は、社長直下で2026年に始まった新設組織です。グループ全体の事業変革を担う中核機能として、今まさに立ち上げフェーズにあります。
既存のシステム部門のように“整える”のではなく、生成AIや最新技術を武器に、自ら基盤やアプリを構想し、開発し、現場に実装する実行部隊です。まだ正解はないフェーズだからこそ、0→1で仕組みを創り、数千人規模の現場にインパクトを与える経験ができます。
初期メンバーとして立ち上げを推進いただく方を募集します。

【仕事内容】
管理進行(PM)ではなく、手を動かして生成AIやツールを用い、現場で使えるアプリの企画からPoC、実装する実行力が求められるポジションです。
・現場業務の課題ヒアリングおよび解決策(仮説)の立案
・生成AI/ツールを用いたアプリのプロトタイプ作成・実装

【DX推進を通して期待される目標】
・技術者の生産性を向上する
・オペレーションコストを縮小させる
・技術者の育成期間を短縮する
・技術者の離職率を低下させる
・業界構造を変革し利益率を向上させる

【私たちについて】
当社グループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。
技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニアリングの提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。
インフラ向けソリューション事業では、電気・土木・防災からなるライフライン領域とプラント領域において、卓越した技術力・提案力を武器にお客様と社会を支えています。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

1 大規模な環境で、0→1の開発にチャレンジできる
従業員約3,000名・売上約400億円規模の事業を支えるDX基盤の立ち上げに、初期メンバーとして関われます。多くのユーザーに「実際に使われる」「ビジネスインパクトの大きい」プロダクト開発の経験を積める点が特徴です。

3経営直下で進むDXだからこそのスピード感と裁量
役員自らがClaude Codeを活用するなど、IT投資への理解が高い組織です。そのため、アイデアが実装までスピーディに進む環境があり、開発者として手応えを感じやすい点も魅力です。

■3分で分かる会社紹介

■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など

応募資格

<必須要件(MUST)>
・事業会社またはSIer・コンサルティングファームにおける、IT/デジタル技術を活用した実務経験(2年以上)
【歓迎】
<歓迎条件(WANT)>
・生成AI(ChatGPT等)やローコードツール(Dify、Power Platform、kintone等)を用い、自ら業務アプリやツールを作成・実装した経験
・顧客折衝や要件定義だけでなく、SQLやスクリプト言語(Python等)を用いた実データの抽出・分析などの「手を動かす」業務経験

・管理進行だけでなく、自ら手を動かしてアプリやツールを形にしていきたい方
・まだ正解のない0→1のフェーズを楽しみ、自分で仮説を立てて動ける方
・現場(非IT部門)に入り込み、業務課題をヒアリングしながら変革を進められる方
・数千人規模の現場にインパクトを与えるプロダクトづくりに挑戦したい方

就業場所

東京都 千代田区
・フレックスタイム制
・所定労働時間:8時間00分(休憩60分)
・フレキシブルタイム:6:30〜22:00
・標準労働時間:9:00〜18:00
・所定時間外労働:有(残業手当有)
※個々の状況により、管理職としての採用となり残業代の支給がない場合がございます
・テレワーク制度あり
・転勤:当面無
・通勤手当:会社規定に基づき支給

就業時間・休憩

06:30〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
<有給休暇>
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数20日。
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
年収600〜1000万

月給制
月給 345,000円〜
※基本給 345,000〜を含む/月

昇給有・賞与有
※個々の状況に応じ、管理監督者としての採用、年俸制でのご案内をさせていただく場合がございます。
※個々の状況により、管理職としての採用となり残業代の支給がない場合がございます。
・昼食代補助制度(3,500円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・住宅補助手当
・寮/社宅/家族帯同社宅/単身赴任制度
・子供手当
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・昼食代補助制度
・提携保養所やスポーツクラブ施設の割引利用
・転居時の引越費用負担
<子供手当>

<昼食代補助制度>
3,500円/月

<通信教育補助制度>
講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担

<資格取得奨励金制度>
最高10万円/件

<寮>

<社宅>
年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)

<住宅補助>

<家族帯同社宅>
家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)

<単身赴任>
自己負担1万2千円/月

<提携施設>
伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できる他、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用可

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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