BPO・委託先でのSV経験を活かす【再エネ法人営業SV/事業部長直下の組織づくりポジション】年収最大1000万円|太陽光・蓄電池で法人の脱炭素を支援|東京都GX支援プログラム採択企

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジション概要

■募集背景(詳細)
当社は設立8期目で売上60億円規模に到達し、2027年の売上100億円達成を見据えています。グリーンエナジー事業では法人・事業所に向けて、太陽光発電システムや蓄電池等を活用した電力コスト削減の提案を行っています。現在トークスクリプトや基本的な架電プロセスは標準化され、アポイント獲得の再現性は高まりつつあります。次の課題は、増加するアポイント数とメンバー数に対応できるSV体制を整え、チームごとの成果のばらつきを抑えながら、獲得数と商談品質をさらに高めることです。ゼロから仕組みをつくるだけの役割ではなく、すでにある勝ち筋を生かしながら、現場で起きている変化を捉え、より強い営業プロセスへ磨き込んでいくポジションです。

■1日のスケジュール(例)
09:00 出社・朝会(チームの数値確認・当日目標のすり合わせ)
09:30 架電開始・通話モニタリング
12:00 昼休憩(60分)
15:00 1on1(メンバー1〜2名)
16:30 週次データ集計・改善施策の検討
17:30 事業部長への実績・課題報告
18:00 退社
※実働8時間・休憩60分。固定残業30時間分を含み、超過分は別途支給されます。

■入社後の成長ステップ(時系列)
▼6〜12か月:チームの月間商談目標を安定的に達成し、接続率・アポイント獲得率・商談化率・キャンセル率等からボトルネックを特定して改善を継続します。新メンバーが早期に立ち上がる育成・オンボーディングを確立し、現場の知見を既存のスクリプトやマニュアルへ反映します。
▼将来的に:複数チームを束ねるマネジメント体制の構築、採用・育成・評価を含む組織全体の運営、営業責任者・事業マネジメントへの役割拡張の可能性があります。

■業務内容(数値・品質管理/育成・運営/プロセス改善)
・チーム目標から逆算した日次・週次の行動計画の策定
・架電数、接続率、アポイント獲得率、商談化率、キャンセル率等のKPI管理・分析
・実績と課題、改善施策の事業部長への報告
・営業担当と連携したアポイント精度・顧客情報の引き継ぎ品質の改善
・ロープレ、1on1、成功事例共有によるメンバーの行動改善支援
・新メンバーのオンボーディング運用・改善
・半期評価(成果×バリューの2軸)の一次評価
・標準化されたトークスクリプト、切り返し、FAQの現場浸透
・通話内容やKPIの変化をもとにしたスクリプト・運用ルールの改善提案と実行
・架電リストの分析と優先順位の見直し
・成功事例の言語化とマニュアル・オンボーディングへの反映

現在は住宅向け事業に加え、生成AIの普及による電力需要の拡大を見据え、低圧太陽光発電所や系統用蓄電池、Non-FIT発電所の開発を推進しています。丸紅新電力との売買基本契約、シャープエネルギーソリューションとの提携、バイウィルとのカーボンクレジット連携などを通じて、再生可能エネルギー市場の拡大に取り組んでいます。2023年11月期に約1.4億円だった売上高は、2024年11月期に約20億円、2025年11月期には68億円(単体)/102億円(連結)を見込み、わずか2年で約50倍という急成長を遂げています。中小企業庁・中小企業基盤整備機構が推進する「100億宣言」にも参画し、2026年には「ベストベンチャー100」(ベンチャー通信)に選出されるなど、成長性と組織力が外部からも評価されています。

✔︎ 「役職・評価権限が無くても、実力で見ます」
コールセンターやインサイドセールスの現場でチームをまとめてきたのに、正式な役職や評価権限が無く、経験として認めてもらえなかった――そんなもどかしさを感じたことはないでしょうか。当社の必須要件は「役職名や正式な評価権限の有無」ではなく、数字とメンバー育成に責任を持った経験そのものです。現場で積み上げてきた実績を、正当に評価します。

✔︎ ゼロからではなく、成果の出ている型をさらに強くできる
トークスクリプトや基本プロセスはすでに標準化されています。立ち上げだけに時間を費やすのではなく、入社後早期からチーム運営と成果改善に取り組めます。既存の勝ち筋を現場に定着させ、人数が増えても成果がぶれない組織へ拡張する経験を積めます。

✔︎ 自社事業だから、アポイントの先まで成果が見える
クライアントワークではありません。獲得したアポイントが商談・受注・粗利へどうつながったかを確認し、営業担当と一緒に改善できます。アポイント件数だけでなく、事業成果まで見据えたマネジメントができます。

✔︎ ひとつの商材に向き合い、改善を会社の資産として残せる
案件が変わるたびにスクリプトを作り直す環境ではありません。ひとつの事業・商材に腰を据えて向き合い、トーク、リスト、育成方法を継続的に磨き込めます。つくった改善が一過性で終わらず、組織の標準として蓄積されます。

✔︎ 事業部長直下で、現場起点の提案を形にできる
日々の数値や顧客反応をもとに、運用改善を事業部長へ直接提案できるポジションです。実績と適性に応じて、将来的には複数チームの統括や営業責任者など、より広い組織・事業マネジメントを担う可能性があります。

✔︎ 2年で売上約50倍、丸紅・シャープと組む事業基盤
2023年11月期に約1.4億円だった売上高は、2025年11月期には68億円(単体)/102億円(連結)見込みまで拡大しています。

応募資格

コールセンター、テレマーケティング、営業支援、インサイドセールス等において、複数名のチームをリードまたは育成した経験(役職名・正式な評価権限の有無は不問)
架電数、接続率、アポイント獲得率等のKPIを管理し、課題特定から改善施策の実行まで担った経験
通話モニタリング、ロープレ、1on1等を通じてメンバーの行動や成果を改善した経験
自身またはチームの実績と改善プロセスを、件数・率・達成率等の数字で説明できること
【歓迎】
5名以上のオペレーターまたはアポインターをマネジメントした経験
法人向けのアポイント獲得、新規開拓、インサイドセールスの経験
トークスクリプト、切り返し、FAQ等を改善した経験
オペレーターの採用や研修カリキュラムを設計した経験
新規案件や新規チームを立ち上げた経験
太陽光発電、蓄電池、電力、省エネ、住宅設備、リフォーム等の商材を扱った経験
自ら商談やクロージングを担当した経験
普通自動車運転免許

就業場所

東京都 中央区
残業:固定残業30時間分を含む。30時間を超える時間外労働分は別途支給

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇
「稼ぐときは徹底的に稼ぎ、休むときはしっかり休む」のがFit Founder流。
土日祝は完全休みのため、家族や友人と過ごしたり、自己研鑽に励んだりと、
プライベートの充実が仕事のパフォーマンス向上に繋がると考えています。

賃金

年収650万円 / 30歳(SV・入社1年目)チームリード経験を活かして入社
年収800万円 / 33歳(シニアSV・入社3年目・複数チーム一部統括)
年収1,000万円 / 36歳(営業責任者・入社5年目
固定給500万円〜800万円+インセンティブ
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格手当・資格取得制度
eラーニング・研修補助
業績に応じたインセンティブ制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次オンライン面接→2次オンライン面接 → 最終面接(代表または役員・対面) → 内定 ※2次面接がない場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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