総務・労務のご経験者歓迎【総務部門リーダー候補】将来は部門統括を担うキャリアパス/属人化した業務を仕組み化できる裁量/2029年IPO準備中の急成長企業/前職からの年収アップ相談可

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ このポジションについて
総務・労務・給与計算を担う「総務部」を新設するにあたり、その立ち上げメンバー・リーダー候補を募集します。
部長として組織を率いる一歩手前、まずはご自身が実務の中心となって「困ったらこの人に聞けば大丈夫」という立ち位置を築いていただくポジションです。
すでに前職で総務・労務をほぼお一人で回してきたご経験がある方であれば、その経験がそのまま新設部門の土台づくりに直結します。

■ なぜ今、このポジションを新設するのか
当社は2022年7月の創業以来、急成長を続けており、最短2029年のIPOを視野に事業を推進しています。
組織の拡大とともに、給与計算・社会保険手続き・契約書対応・備品発注・来客対応など、これまで属人的に対応してきたバックオフィス業務を、総務部として仕組み化していく必要が出てきたタイミングです。
完成された総務組織に入るのではなく、実務を回しながら業務フロー・ルールそのものを一緒につくっていける、成長企業ならではの裁量とやりがいのあるポジションです。

■ ミッション
正確でミスのない実務運用を土台にしながら、属人化しがちな総務・労務業務を仕組み化し、事業成長を支えるバックオフィス機能を築くことがミッションです。

■ 入社後に期待する成果
・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を、主担当として安定運用できる状態をつくる
・契約書対応・備品発注・来客対応など、総務の庶務業務全般を一人で回せるようになる
・複数業務を並行して回すための優先順位づけ・進め方を確立する
・将来のメンバー採用を見据え、業務の型化・マニュアル化を少しずつ進める

■ 業務内容
【コアミッション】
・勤怠管理業務
・給与計算の実務(現在は社労士に委託中。内製化は状況に応じて検討)
・総務・庶務業務全般(契約書対応、備品発注、来客対応 等)
・社会保険手続きなど、労務関連の実務
・Excelを用いた各種管理資料の作成・更新

【経験に応じて広げる領域】
・総務部門の組織立ち上げ、将来的なメンバーの採用・育成
・業務効率化・仕組み化(マニュアル整備、フロー改善)
・30人規模から先を見据えた総務・労務体制の設計
・移転プロジェクト
・社内イベント運営

■ 入社後の流れ(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
1ヶ月目:既存の業務フロー(給与計算の社労士委託運用、契約書対応の流れ、備品発注のルール等)を引き継ぎながら、会社全体の業務を把握
3ヶ月目:勤怠管理・給与計算補助・社会保険手続きなど、コア業務を主担当として運用開始。並行して庶務業務を一人で回せる状態へ
半年〜独り立ち:複数業務の優先順位づけができる状態になり、マニュアル化・仕組み化に着手。将来のメンバー採用を見据えた体制設計に関わる

■ 1日のスケジュール
08:00 出社・メールチェック、勤怠確認
09:00 給与計算関連の実務対応(社労士とのやり取り含む)
11:00 契約書対応・備品発注などの庶務業務
13:00 来客対応、各部署からの問い合わせ対応
15:00 社会保険手続き、管理資料の作成・更新
16:30 翌日の業務整理
17:00 退勅

■ チーム体制・配属先
現在バックオフィス業務は属人的に対応している状態のため、当ポジションが総務部の実質的な立ち上げメンバー第一号となります。
将来的には採用・育成を通じてチームを拡大していく計画です(体制の詳細は要確認)。

■ 使用ツール・環境
Excelを用いた管理資料作成が中心です。

当社は、オペレーティングリース案件の組成販売事業、運送会社向け財務コンサルティング事業、車両買取・再販・リース事業の3本柱で展開しています。
運送業界は資金繰りや車両調達に課題を抱える事業者が多く、そこに金融の専門性を掛け合わせて解決する点が当社の特色です。
2022年7月の設立から急成長を続けており、従業員数20名という規模の小ささは、裏を返せば一人ひとりの裁量が大きいことを意味します。
総務部門もまさにこれから作られる段階であり、事業の急成長を土台から支える立場に立つことができます。

✔︎ 「その他業務」から「専門性」への転換
前職では総務・労務業務が他業務と兼任で、正当に評価されにくい立場に置かれてきた方も多いのではないでしょうか。
当社では総務・労務・給与計算を専任で担う部門として新設するため、これまで培ってきた実務経験を「専門性」として正面から評価します。
属人化した業務を仕組み化していく過程そのものが、あなたの実績になります。

✔︎ ゼロから部門を築く経験
新設部門の立ち上げメンバーとして、実務を回しながら業務フローそのものをつくる経験を積めます。
完成された制度に沿って動くのではなく、ルールを自分たちで決めていく裁量があります。

✔︎ 最短2029年IPOを見据える成長企業
当社は2022年7月の創業以来、急成長を続けており、最短2029年のIPO、2040年の時価総額1兆円・日経225構成銘柄入りを掲げています。
IPO準備の過程でバックオフィス体制の強化は避けて通れないテーマであり、その中核を担う経験を積むことができます。

✔︎ 会社の成長を土台から支える実感
給与・労務・総務という会社運営に欠かせない機能を、自分の手で仕組みにしていく手応えがあります。
事業部門の成長を裏側から支える存在として、会社全体への貢献実感を持ちやすいポジションです。

✔︎ 将来は総務部を率いるリーダーへ
部門とメンバーの成長とともに、総務・労務を統括するリーダーとしてのキャリアを描けます。
現在は立ち上げメンバーですが、将来的な部長候補というキャリアパスが明確に用意されています。

✔︎ 「金融×物流」という特化領域のビジネス
運送会社向けにオペレーティングリース組成販売、財務コンサルティング、車両買取・再販・リースを展開する、他にあまり例のない事業モデルです。…

応募資格

・給与計算の実務経験
・総務・庶務業務の実務経験
・Excel基本操作
【歓迎】
・社会保険手続きの実務経験
・複数業務を並行して回した経験
・30人前後の規模の会社での勤務経験
・業務効率化・仕組み化の経験

運送DX系のSaaS企業など30人前後の会社で、総務・労務・給与計算をほぼお一人で回してきた方をイメージしています。
契約書対応、備品発注、来客対応まで、「困ったらとりあえずこの人に聞く」という立ち位置を担ってきた方であれば、当社の新設部門の土台づくりにそのまま活かせる経験です。
完成された制度に沿って動くより、自分でルールを作っていくことに面白みを感じられる方に向いています。

就業場所

東京都 港区
※フレックスタイム制ではありません。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇

賃金

年収450万円 / 28歳(総務担当・入社1年目)
年収580万円 / 32歳(総務リーダー・入社3年目)
年収700万円 / 36歳(総務部長候補・入社5年目)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・年間有給休暇10日~
・成果に応じてストックオプション付与

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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