M365社内SE/現行運用を大切にしながら標準化を推進/専門性を高められる環境/20・30代活躍中/自社内勤務/完全週休2日制(土日祝)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
Microsoft 365の管理権限や運用ノウハウが特定の担当者に集中している状態を解消し、安定した運用体制を
構築するための増員募集です。
入社後は、既存担当者と伴走しながら、アカウントの作成‧変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュ
リティ設定の修正などを段階的に引き継いでいただきます。十分な理解と習熟を確認したうえで、最終的な権限付
与、異動‧転籍時の変更対応等もお任せし、将来的にはグローバル管理者ロールを付与する想定です。
人的マネジメントを中心とするMGR職ではなく、Microsoft 365管理領域をリードする部門リーダー候補として、属
人化の解消、運用標準化、セキュリティ強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
約700名が利用するMicrosoft 365環境の管理‧運用を担当します。既存担当者と協働し、現行環境と運用ルールを
理解したうえで、担当範囲と管理権限を段階的に広げていただきます。

◆Microsoft 365テナントの管理‧運用
・Microsoft 365テナント全体の管理‧運用
・Microsoft Entra ID、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive、Microsoft Teams等の管理‧運用
・ユーザー、グループ、ライセンス、管理者ロール、アクセス権限の管理
・入社‧退社‧異動‧転籍に伴うアカウントの作成‧変更‧停止‧削除
・テナント全体の設定、ポリシーおよび運用ルールの管理

◆セキュリティ‧コンプライアンス運用
・条件付きアクセス、MFA、DLP等の設定‧運用
・Microsoft Defender for Office 365によるメール‧コラボレーション環境の保護
・Microsoft Purviewを利用した情報保護ラベル、保持、監査等の運用
・セキュリティアラートの確認、一次調査、影響範囲の確認、エスカレーション
・設定不備やリスクの確認、セキュリティ設定の修正‧改善

◆Power Platform‧業務自動化
・Power Automateによるワークフロー等の省力化‧自動化
・Power Appsによる社内アプリ作成

◆部門リーダー候補としての役割
・現担当者に集中している権限‧運用ノウハウの段階的な引き継ぎと標準化
・Microsoft 365管理領域における課題、進捗、リスクの整理
・設定変更時の影響調査、検証、変更計画、承認依頼、実施記録の整備
・運用ルール、申請‧承認フロー、手順書、設定管理表、FAQの整備
・Microsoftサポートや外部ベンダーとの連携‧調整
・将来的な部門リーダーとしての運用方針策定‧改善推進

◆社内サポート
・グループ社員からのMicrosoft 365に関する問い合わせ対応
・障害の一次切り分け、サービス稼働状況‧ログ‧影響範囲の確認
・社内向けマニュアル、案内文、教育資料の作成
・ITリテラシー向上に向けた情報発信‧利用支援

☆権限移譲の考え方
1. 入社直後:既存担当者の伴走のもと、現行環境‧ルール‧手順を把握
2. 習熟段階:アカウント作成、ライセンス‧グループ管理、Power Automate、セキュリティ修正等を共同で実施
3. 自立段階:入退社‧異動‧転籍に伴う変更、設定変更、最終的な権限付与等を担当
4. 将来:十分な習熟と社内承認を経てグローバル管理者ロールを付与し、Microsoft 365管理領域をリード
※管理者権限は無条件‧恒常的に使用するのではなく、最小権限、承認、記録、監査の考え方に基づいて運用します。

【入社後のイメージ】
既存担当者が行っている業務を、一定期間の伴走を通じて段階的に引き継ぎます。
いきなり単独で高度な設定変更を任せるのではなく、現行設定の理解、手順確認、共同作業、レビューを経て担当範囲を広げます。
初期:テナント構成、権限体系、アカウント管理フロー、既存ドキュメントの把握
次段階:アカウント作成‧変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュリティ設定修正を共同で担当
将来:権限付与、異動‧転籍対応、運用改善、管理方針の整備を主体的に推進

【管理環境】
・利用ユーザー数:約700名
・ライセンス:約7種類(契約プラン‧内訳は選考時に説明)

【事業内容と今後の事業展開 】
当社は、グループ会社10社を統括する管理本部として、経理‧財務、法務‧総務、情報システム、人事‧労務など
の管理機能を担っています。
情報システム部門では、グループ各社の社員が利用するPC‧スマートフォン‧ネットワーク‧クラウドサービス‧
社員アカウント等を管理し、全国の事業運営をIT面から支えています。

【この仕事の魅力】
◆将来的にテナント全体を担うポジション
既存担当者の伴走を受けながら管理権限と業務を段階的に引き継ぎ、将来的にはグローバル管理者としてMicrosoft
365管理領域をリードできます。

◆運用から自動化‧セキュリティ改善まで経験可能
アカウント管理だけでなく、Power Automateによる業務自動化、条件付きアクセスやDLP、Defender、Purview
等のセキュリティ‧コンプライアンス運用にも携われます。

◆属人化解消と仕組みづくりに貢献
既存業務を単に引き継ぐだけでなく、権限分離、手順の標準化、ドキュメント整備、自動化を通じて、持続可能な
運用体制をつくる役割です。

◆計画的に働きやすい環境
土日‧夜間の対応および出張は原則ありません。自社環境に継続して向き合い、腰を据えて改善に取り組めます。

応募資格

◆必須条件
・Microsoft 365のグローバル管理者ロールを使用したテナントの管理‧運用経験が1年以上ある方

◆歓迎条件
・Microsoft各種管理センターの管理‧運用経験
・ユーザー、グループ、ライセンス、管理者ロール、アクセス権限の管理経験
・入社‧退社‧異動‧転籍に伴うアカウントライフサイクル管理の経験
・Microsoft Purviewを利用した情報保護‧コンプライアンス運用経験
・Power Automateを利用したワークフロー等の自動化経験
・PowerShellまたはMicrosoft Graphを利用した運用自動化経験
・Microsoftサポートへの問い合わせ、障害‧インシデント対応経験
・運用手順書‧設定管理表‧FAQ等のドキュメント整備経験
【歓迎】
◆求める人物像
・管理者権限の重要性を理解し、慎重かつ正確に作業できる方
・現行運用を尊重しながら、属人化の解消と標準化を着実に進められる方
・課題‧影響‧対応方針を整理し、関係者へ分かりやすく説明できる方
・利用部門の立場に立ち、丁寧なコミュニケーションができる方
・Microsoft 365のアップデートや新機能を継続的に学べる方
・担当者としての実務に加え、将来的に部門リーダーとして改善を推進したい方

就業場所

東京都 港区
・土日‧夜間対応:原則なし
・出張:原則なし
・月間平均残業時間:20時間以下
・服装:社内規定に準ずる(ビジネスカジュアル程度)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・GW休暇・介護休暇
<年間休日休暇120日以上>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇(一部計画年休)
◆年末年始休暇(一部計画年休)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇(取得・復職実績あり!)
◆介護休暇

賃金

月給50万~
∟30時間分の固定残業代(90,500円~)を含む
※委細相談

◆昇給:年1回(4月)
☆別途交通費or住宅手当、扶養手当など福利厚生も充実させています◎
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・家族手当・交通費支給・退職金制度・健康診断・役職手当・住宅手当
◆各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
◆昇給年1回(4月)
◆交通費支給(3万円まで/月)
◆扶養手当
◆家賃補助制度(2.5万円/月※2km圏内)
◆役職手当
◆各種祝い金
◆退職金制度
◆永年勤続表彰制度
◆健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆社内表彰制度
など
※上記条件には付帯条件があります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP1:書類選考 STEP2:Web面接1〜2回(状況に応じて対面面接をお願いする場合があります) STEP3:内定 ■適性テストを実施する場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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