【採用×広報のハイブリッド人事】”ユニヴィス流の採用”を自らの手で創る次世代リーダー候補|完全週休二日制(土日祝)|代表・経営層と直接ディスカッションできる距離感|NTT虎ノ門ビル

オフィスワークの求人（社名は面談時にご案内）

未経験OK
年間休日120日以上
土日休み

給与: 年収 400万円〜500万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事このポジションは、採用と広報の実務運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成まで幅広く担っていく「人事・広報
時間10:00〜19:00
給与年収 400万円〜500万円

この仕事について

このポジションは、採用と広報の実務運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成まで幅広く担っていく「人事・広報のハイブリッド職」です。「未完成な組織をデザインする」というタイトルの通り、既存の仕組みをなぞるので

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 400万円〜500万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 未経験OK・土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: ■ポジションの全体像
このポジションは、採用と広報の実務運用からスタートし、ゆくゆくは人事企画やカルチャー醸成まで幅広く担っていく「人事・広報のハイブリッド職」です。「未完成な組織をデザインする」というタイトルの通り、既存の仕組みをなぞるのではなく、オペレーションの基盤整備から広報戦略の改革まで、自分の手で組織をアップデートしていく手応えのあるポジションです。ユニヴィスグループは投資先の増加に伴い全ポジションで採用を加速させており、「ユニヴィス流の採用」を確立する中核メンバーとして、組織の成長を最前線で支えていただきます。

■採用オペレーション(メイン業務)
・各種媒体での戦略的なスカウト送信、および効果分析(開封率・返信率などのデータを見ながら、送るメッセージや対象を継続的に改善していきます)

■広報・SNS運用
・noteやSNSを通じた発信活動(記事作成・運用)
・「自己応募」を増やすためのブランディング施策の実行
採用担当が広報にも深く関与することで、スカウトやヘッドハンティングなどの「攻めの採用」だけでなく、「選ばれる会社」を自ら作り上げていく力が身につきます。

■人事企画・カルチャー醸成
・社内イベントの企画・考案
・離職防止やエンゲージメント向上に繋がる施策の運用

■入社後の成長イメージ(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
・3ヶ月目:スカウト文面や求人票のブラッシュアップ、メールテンプレートの見直しなど、既存の仕組みに対して自分なりの改善提案ができるようになります。noteやSNSの発信にも実際に着手し始めます。

■配属先・体制について

■1日のスケジュール(例)
09:30 出社・メールチェック、スカウト送信の準備
10:00 業務開始。スカウト文面の作成・送信、返信対応
12:00 昼休憩(1時間)
14:30 note・SNS記事の作成、広報素材のブラッシュアップ
18:00 翌日の採用対応の準備、社内共有事項の整理
19:00 退社

ユニヴィスグループは2014年11月の設立以降、M&A支援・投資実行支援・経営支援・戦略策定実行を主軸に事業を拡大してきました。グループには株式会社ユニヴィス、当社、ユニヴィストータルサービスのほか、税理士法人・社会保険労務士法人・法律事務所までを内製しており、投資先企業に対して財務・税務・労務・法務まで一貫して支援できる体制を持っています。拠点は東京(本社・水道橋)、大阪、名古屋、福岡、札幌の国内5拠点に加え、ニューヨーク(Univis America LLC.)、タイ(Univis (Thailand) Co. Ltd.)の海外拠点も持ち、従業員数は約320名です。M&A・投資支援業界の中でも、グループ内に士業機能を持つワンストップ型は競合との差別化要素と考えられます。投資先の増加に伴い全ポジションで採用を加速させている、まさに拡大フェーズの企業です。

✔︎ 「未経験だから不安」を力に変えられる環境
人事・広報の実務経験は必須ではありません。必須要件は「学習意欲」「ホスピタリティ」「仕組みがないことを楽しめる」という状態・姿勢のみです。むしろ、既存の型がまだ整っていないからこそ、教科書通りのやり方をなぞるのではなく、あなた自身の気づきや工夫がそのまま組織の仕組みになっていきます。「知識ゼロで大丈夫か」という不安は、先輩メンバーと一緒にオペレーションを回すところから始めるので、一人で抱え込む心配はありません。

✔︎ 採用×広報のハイブリッドなキャリア
スカウトやヘッドハンティングといった攻めの採用実務だけでなく、noteやSNSを用いたブランディングにも深く関与します。「選ばれる会社」を自ら作り上げるスキルは、採用単体の経験では身につきにくく、広報視点を併せ持つ人事としての市場価値につながります。

✔︎ 早期にマネジメント視点を習得できる

✔︎ 経営層と近い距離で意見が言える組織

✔︎ 国内6拠点・海外2拠点を持つ成長グループ
東京・大阪・名古屋・福岡・札幌の国内拠点に加え、ニューヨーク・タイにも拠点を持つグループです。M&A支援・投資実行支援・経営支援を軸に投資先が増加しており、採用も全ポジションで加速中というフェーズにあります。組織が拡大していく過程を、人事という立場から最も近くで見ることができます。

✔︎ カジュアル面談から始められる選考設計
「まずは話を聞いてみたい」という段階でも歓迎しており、選考前にオンライン・オフラインでのカジュアル面談が可能です。面接自体もお互いの理解を深める場としてリラックスした雰囲気で実施されており、選考へのハードルを低く設計しています。
応募資格: 人事/広報/ブランディングへの強い関心と学習意欲をお持ちの方
相手を思いやる高いホスピタリティを発揮できる方
「仕組みがないこと」を楽しみ、改善することにこだわりを持てる方
就業場所: 東京都港区
休憩1時間
就業時間・休憩: 10:00〜19:00
時間外労働: 30時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇
完全週休2日制(土日祝)
■完全週休2日制(土、日祝)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
賃金: 年収400万円 / 23歳(採用・広報担当・入社1年目)
年収450万円 / 25歳(採用・広報担当・入社2〜3年目)
年収500万円 / 27歳(人事企画・チームリード候補・入社4〜5年目)
内訳:年俸制(14分割)。
昇給:年2回
賞与:年2回(実績・業績による)
待遇・福利厚生: 社会保険完備・住宅手当・交通費支給
社会保険完備
交通費全額支給
ウォーターサーバー
カフェスペース
弁当宅配サービス
オフィスグリコ
勉強会・セミナー
書籍代補助
健康診断・人間ドックの利用/オプション補助
出産祝い
受動喫煙対策: 禁煙・喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(人事部責任者) → 2次面接(管理部責任者・省略される場合あり) → 最終面接(代表)）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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