【0→1の事業企画から採用・組織構築まで裁量大/幅広いキャリアパス】新規保険事業の立ち上げ責任者/経営課題をワンストップで解決するワンデスクソリューション/子会社社長就任制度あり/

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて世界経済を牽引した日本企業は、現在、人材不足や営業力低下、
構造的な仕組み化の遅れなど複合的な経営課題に直面しています。従来の営業は配属部署が扱う「単一商材」の提案にとどまり、
顧客の本質的な課題を根本解決しきれない構造的限界がありました。
当社は「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、
社内の多角的なソリューションを組み合わせて提供する「ワンデスクソリューション」を構築。
今回、経営者のリスクマネジメントと財務基盤を強化する「新規保険事業」をゼロから立ち上げるべく
本ポジションを新設しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる特定の保険商品の“売り切りセールス”ではなく、企業経営者の直面する財務・事業リスクに合わせた
オーダーメイドの保険サービスをゼロから創出します。自らが企画・構築した保険ソリューションが中小企業の経営基盤を守り、
日本企業の再興と持続的成長に直接寄与します。

【主な業務内容】
新規保険事業の企画・立案・商品開発:事業全体の戦略策定、経営者向け生命保険・損害保険および特定業界特化型保険の企画開発、ターゲット市場の調査・分析。

業界動向分析・差別化戦略の立案:最新の保険業界トレンド・法規制・制度改正のリサーチ、競合他社分析に基づく自社独自の差別化戦略の確立。

プロジェクトマネジメント・事業推進:事業立ち上げにおけるロードマップ作成、各フェーズの進捗管理、課題特定・リスク対応・予算管理、社内外関係者との交渉調整。

法規制・コンプライアンス体制構築:保険業法・個人情報保護法・犯罪収益移転防止法等の厳格な遵守、金融庁等監督機関への適切な対応、社内コンプライアンス体制の維持。

組織・チームビルディング:事業拡大に伴う必要な人材要件の定義、採用活動への参画、メンバー育成、他部門と連携した組織体制の構築。

【競合優位性】
既存の保険代理店や金融機関のように既成の保険商品を販売するだけでなく、社内の採用・営業支援・DX・M&Aなど
「ワンデスクソリューション」の多様なアセットと連動させた独自商品を自らの手で企画・開発できる点が最大の競合優位性です。
単一商材に縛られない上流からの総合提案が可能となります。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:事業計画の策定、保険商品の企画開発、コンプライアンス体制の構築および初期クライアント獲得を主導。

2〜3年目:立ち上げた保険事業のスケール化を図り、チームメンバーの採用・育成および組織マネジメントを本格化。

5年目以降:保険事業部長としての組織統括にとどまらず、制度を活用した「子会社社長就任(社内起業)」や取締役としての経営参画を目指す。

得られるスキル:0→1での新規事業立案力、保険商品開発力、保険業法等のコンプライアンス統括力、P/L管理・予算管理力、組織構築・マネジメントスキル。

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:朝礼・立ち上げプロジェクトの進捗確認および優先課題の整理
10:00〜12:00:経営層向け新規保険商品の企画書作成・市場動向リサーチ
12:00〜13:00:昼休憩(60分)
13:00〜15:00:法務・コンプライアンス確認および社外パートナー・保険会社との調整ミーティング
15:00〜17:00:顧客企業(経営者)との商談・ニーズヒアリング(オンラインまたは訪問)
17:00〜18:00:立ち上げチームのタスク管理、明日のロードマップ確認
18:00〜19:00:事務処理・退社(生産性高く効率的な業務を徹底)

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日、定時18:00終業というオンオフのメリハリがついた環境です。
また、経営陣との距離が近く、新規事業における意思決定が迅速に行われるため、
無駄な社内調整のストレスなく事業推進に専念できます。

【8使用ツール・システム】
顧客管理システム(CRM)、各種プロジェクト管理ツール、各種保険試算ソフト、
オンライン商談ツール(Zoom)、無料eラーニング(約1,100講座)

【事業内容】
<人材領域>
🔶ヘッドハンティング
🔶人材紹介
🔶高度外国人材紹介
🔶フリーランス紹介

<対象業界>
※グループ専門サービス
🔶建設業界:サービス:ビーバーズ

🔶不動産業界:ランダーズ

🔶製造業界:メーカーズ

🔶看板業界:カンバーズ

🔶医療業界:プロメディーズ

🔶士業:プロフェッションズ

🔶食:キーワーカーズ

当社のコア事業である「ワンデスクソリューション事業」は、
企業のあらゆる経営課題をワンストップ(1人の営業窓口)で支援・解決する、
国内でも極めて稀な総合コンサルティング・プラットフォームサービスです。

一般的な企業であれば、人材紹介、DX導入、財務改善、M&A仲介などはそれぞれ別々の専門会社が担当し、
顧客企業は複数の窓口と個別にやり取りをしなければなりませんでした。
しかし当社は、それら全ての専門領域(15〜20種類以上のソリューション)を自社内で内製化。
これにより、顧客である中小企業のオーナー社長に対し、ボトルネックとなっている本質的な課題を特定し、
人材・コンサル・金融の枠を超えて「今、本当に必要な解決策」をオーダーメイドで組み合わせて
提供することができます。

業界の水平展開も急速に進んでおり、建設・不動産・製造・医療・士業など、
多方面の業界の中小企業をエンパワーメントする事業を展開しています。

🔶【新規保険事業の0→1立ち上げ責任者としての絶大な裁量】
事業戦略の策定、商品企画、金融庁や関連法規制へのコンプライアンス対応、組織づくりまで、
事業の根幹を一気通貫で主導できます。既存の枠組みにとらわれず、自身のアイデアを事業化できる
エキサイティングなポジションです。…

応募資格

・経営者向けの生命保険または損害保険の営業・コンサルティング経験
【歓迎】
<歓迎スキル >
・事業計画/予算管理能力
・コンプライアンス管理の経験

<求める人物像>
・目標達成意欲が高い
・素直に物事に取り組むことができる
・成長環境を希望している

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿ガーデンプレイスタワー21階の快適なオフィス環境。
オフィスカジュアルOK、ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備。

固定残業60時間分を給与に含む契約。超過分は別途支給。会社方針として「定時+1時間以内の帰宅が基本」「ダラダラ残業はNG」と明記されており、時間ではなく成果で評価される働き方が徹底されています

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)

賃金

年収 520万円 / 28歳(立ち上げメンバー・入社1年目/元法人保険営業)
年収 780万円 / 34歳(事業立ち上げ責任者・入社2年目/元代理店リーダー)
年収 1,000万円 / 39歳(保険事業部長・入社3年目/元生保会社マネージャー)
378万〜1,000万
月給:270,400円〜
基本給:200,000円~
固定残業代 月60時間:70,400円~
昇給 年1回
賞与 年2回
※成績により上下に変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
社会保険完備(雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険)、交通費支給
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度(社内起業支援)
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備(約1,100講座)
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション

■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護休暇・補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・健康/メンタル相談サービス

■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接(代表・対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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