<大阪>マネジメント未経験からの挑戦歓迎【大阪発・警備部門をイチから立ち上げるリーダー】|サマソニ・東京ゲームショウ等大型イベント警備|インセンティブで成果還元|大阪駅前(梅田)徒

営業の求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
リモートワークOK
転勤なし
時短勤務あり
土日休み
学歴不問

給与: 年収 450万円〜600万円
勤務地: 大阪府
雇用形態: 正社員

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仕事大手広告代理店・SP制作会社・メーカー・事業会社から大型イベントの実施管理を受託する当社にて、大阪支社における警備事業の
時間09:30〜18:30
給与年収 450万円〜600万円

この仕事について

大手広告代理店・SP制作会社・メーカー・事業会社から大型イベントの実施管理を受託する当社にて、大阪支社における警備事業の新規立ち上げを担っていただきます。イベント需要の高まりにより多くのクライアントから引き合いをいただい

この求人のポイント

勤務地: 大阪府
年収の目安: 初年度 450万円〜600万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み・学歴不問

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勤務地エリアの情報

6809件大阪府の掲載求人

1,231円大阪府の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【仕事内容】
大手広告代理店・SP制作会社・メーカー・事業会社から大型イベントの実施管理を受託する当社にて、大阪支社における警備事業の新規立ち上げを担っていただきます。イベント需要の高まりにより多くのクライアントから引き合いをいただいており、既に東京モーターショー、サマーソニック、東京ゲームショウ、フジロックフェスティバルなど、名だたる大型イベントの警備実績があります。今回は、その大阪拠点をゼロから作り上げるポジションです。

【具体的に】
◆新規警備事業の組織立ち上げおよび業務基盤・体制の構築:
大阪エリアにおける警備業の指定申請、業務マニュアル・運用ルールの策定、警備員の採用計画・手配フローの確立。

◆警備員の指導・教育・育成計画の策定と実施(・業務):
警備員指導教育責任者(・)として、新任・現任警備員に対する法定教育やイベント特有の接遇・安全指導を実施。

◆法定書類の作成・提出、コンプライアンス管理:
警備業法に基づき、配置基準の遵守、警備員名簿・教育実績等の法定書類の作成・管理、所轄警察署等との連携。

◆イベントや案件に応じた警備計画の立案および工程調整:
大手広告代理店や制作会社と打ち合わせを行い、会場内周辺の警戒、関係者の出入管理、動線設計を含む警備計画書・要員計画の策定。

◆現場の進行管理・マネジメント業務:
イベント当日の警備本部の運営、警備スタッフへの指示出し、緊急時・トラブル発生時の臨機応変な現場指揮。

◆アメーバ経営・案件採算管理:
担当する警備案件ごとの収支管理、外注原価・人件費の最適化、インセンティブ獲得に向けた事業利益の創出。

【1日のスケジュール例】
09:30〜10:00 出社・メールチェック、大阪支社ミーティング(直近の大型イベント案件の打ち合わせ)
10:00〜12:00 警備計画書の作成(来月大阪で開催される大型展示会の出入管理・警備員配置図の策定および警備原価の算出)
12:00〜13:00 休憩(1時間)
13:00〜15:00 警備員の法定教育・指導(・業務に基づく新任警備員向けの実務研修・マニュアル指導)
15:00〜17:00 クライアント(大手広告代理店)とのWebミーティング(イベント会場のセキュリティ動線・警察協議事項の確認)
17:00〜18:30 日次実績・法定書類の確認、アメーバ収支の入力、翌日の現場手配状況を確認して退社(残業発生時は手当全額支給)

【入社後のキャリアパス】
★入社1年目:
警備員指導教育責任者(・)の資格をフル活用し、大阪支社における警備事業の許可・基盤を立ち上げ。初期案件の警備計画策定から現場運用、警備員教育を自走。

★2〜3年目:
警備部門の組織拡大に伴い、自社警備スタッフや協力会社のマネジメント体制を確立。事業部の売上・粗利予算を握る事業責任者へ昇格。

★5年目以降:
名古屋・東京等の全社警備事業を統括する警備部門長、または大阪支社の拠点幹部・役員へとキャリアアップが可能です。

■手がけるイベント実績(一例)
東京ガールズコレクション / 東京モーターショー / 東京国際映画祭 /
サマーソニック / フジロックフェスティバル / ULTRA JAPAN /
東京ゲームショー / コミックマーケット / ニコニコ超会議 /

【使用ツール・システム】
自社案件管理システム、警備員手配・シフト管理ツール、Officeソフト(Excel, Word, PowerPoint)、Zoom(オンライン面談用)、仕事用ノートPC・iPhone支給

当ポジションの醍醐味は、大手広告代理店や有名メーカーから依頼される数千人〜数十万人規模の大型イベント(サマーソニック、東京モーターショー、フジロック等)において、大阪支社の警備事業を「0から1」で立ち上げるリーダーシップにあります。警備計画の立案、法定書類の作成、警備員の指導・教育から当日の現場指揮までを一括主導。アメーバ経営の感覚を取り入れながら案件の採算を管理し、成果に応じたインセンティブを手にする大きな手応えが得られます。

✔︎ 「管理される側」から「体制を作る側」へ
大手警備会社で決められたルールの中で業務にあたってきた方の中には、「もっと自分の裁量で警備の仕組みを作りたい」「意思決定に関わりたい」と感じている方も多いのではないでしょうか。本ポジションは、大阪拠点の警備事業をゼロから立ち上げる仕事です。採用・教育計画・法定書類・警備計画のすべてを、あなた自身が中心となって設計していただきます。決められた枠組みの中で働くことに物足りなさを感じている方にとって、待望の環境です。

✔︎ 大手クライアントの大型イベントを支える仕事
東京モーターショー、サマーソニック、フジロックフェスティバル、東京ゲームショウなど、誰もが知る大型イベントの警備を手掛けてきた実績があります。大阪拠点の立ち上げメンバーとして、こうした華やかで社会的注目度の高い案件に関わることができます。

✔︎ 成果が正当に評価されるインセンティブ制度
年次や年齢に関わらず、成果・貢献度に応じてインセンティブが支給される制度があります。組織の立ち上げという難易度の高いミッションに取り組む分、成果を出せば収入という形でしっかり還元される仕組みです。

✔︎ 東京・大阪・名古屋へ拡大する成長フェーズ
東京・大阪に続き、名古屋拠点の立ち上げも進行中です。事業・組織ともに拡大フェーズにあり、大阪拠点の立ち上げに成功すれば、将来的に複数拠点を統括するポジションへのキャリアパスも見込めます。

✔︎ 完全週休2日制・年間休日126日
イベント業界というと不規則な働き方をイメージされがちですが、完全週休2日制(土日)・年間休日126日を確保しています。イベント対応で休日出勤が発生した場合は代休を取得できる仕組みです。

✔︎ 資格・経験を正しく評価する採用基準…
応募資格: ・警備員指導教育責任者(・)の資格をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎条件】
・警備事業の新規立ち上げ等、主体的に業務に取り組める方
・大手警備会社での勤務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・大手警備会社等で・の指導教育経験があり、既存の枠組みを飛び出して「0から1」で事業・組織を作り上げたい方
・イベントや案件に応じた警備計画の立案から現場管理、法的コンプライアンス遵守まで責任を持って全うできる方
・成果に応じたインセンティブ還元にモチベーションを感じ、自ら課題を見つけて泥臭く行動できる方
就業場所: 大阪府大阪市北区
勤務時間:09:30〜18:30(実働8時間/休憩60分)
夜間勤務:状況に応じてある(※イベントスケジュールに準ずる)
※固定残業手当月60時間分[123,691円〜164,921円]を含む。超過分は全額別途支給

各線梅田駅・大阪駅・東梅田駅・北新地駅から地下街直結でアクセス抜群の大阪駅前第4ビル内のオフィスです。
就業時間・休憩: 09:30〜18:30
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・GW休暇
完全週休2日制(土・日・祝休み ※イベント対応により休日出勤が発生する場合がありますが、その際は必ず代休を取得していただきます)
■その他休暇
年末年始休暇(5日)
夏期休暇(3日)
有休休暇
慶弔休暇
産前産後休暇(取得実績あり)
育児休暇(取得実績あり・男性育休取得推進)
★育児時短勤務制度あり
★イベントに合わせた休日出勤時は代休取得を徹底しており、ワークライフバランスを維持しながら働けます。
賃金: ・年収7,500,000円 / 42歳(警備事業責任者・入社3年目/月給50万円+固定残業代+インセンティブ+表彰金)
・年収6,000,000円 / 36歳(警備指導教育責任者・立ち上げ経験者/月給50万円[基本給33.5万円+固定残業代16.5万円]+インセンティブ)
・年収4,500,000円 / 31歳(警備指導教育責任者・現場管理経験者/月給37.5万円[基本給25.1万円+固定残業代12.4万円]+インセンティブ)
月給制
月給:375,000円〜500,000円
(基本給:251,309円〜335,079円)
年収:4,500,000円〜6,000,000円+別途インセンティブ支給(※ご経験・能力を考慮の上、決定いたします)
固定残業手当:月60時間0分、123,691円〜164,921円を支給(※超過分は追加支給)
試用期間:あり

<その他手当>
・交通費支給(月4万円まで)
・子供手当(子1人:月2万円 )※上限4万円/月
・時間外勤務手当(固定残業超過分)
・休日出勤手当
・役職手当

■評価制度について
全社員が「成長プランシート」を作成し、年間・半期・四半期・月次で目標を細かく設定します。
毎月末に直属の上長とワンオンワンを実施し、目標達成度の確認と次月のアクションプランを策定します。
数字だけでなく、周囲への貢献度やリーダーシップなどの定性面も評価対象です。

【インセンティブ制度について】
担当案件の成果・貢献度および警備事業構築の利益創出に応じて毎月正当支給

※活躍次第で年間インセンティブが年俸額と同等以上になるケースもあります
※詳細は面接時にご説明いたします
■賞与
賞与なし
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格取得制度・資格手当・退職金制度
・昇給(年2回/2月・8月)
・交通費支給(月3.5万円まで)
・子供手当(子1人:月2万円)※上限4万円/月
・社内表彰制度(毎月1回現金支給)
・社内MVP制度(年1回現金支給)
・時間外勤務手当
・休日出勤手当
・部署手当(勤務年数に応じた手当を支給)
・退職金制度(企業型確定拠出年金)
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・仕事用携帯電話支給(iPhone)
・産前産後・育児休暇・育児時短勤務制度
・健康保険組合提携の保養施設利用可
・リゾートワークス制度(全国120か所の宿泊施設最大80%、新幹線30%割引)
・弁護士相談サービス(ロールーム)
・定期健康診断
・社員旅行
・社内イベント(部署達成会・新年会・忘年会・スタッフとの懇親会など)
・研修制度(若手研修・事業部研修、マネジメント研修など)
【子供手当】子1人につき月2万円(最大月4万円)を支給し、家族を持つ社員を手厚くバックアップ。
【社内表彰制度】毎月1回、貢献度の高い社員へ現金を支給する表彰制度があり、成果がモチベーションに直結します。
受動喫煙対策: 禁煙・喫煙室あり
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(Web/人事担当者・大阪支社部長) ↓ 適性検査(Web適性診断) ↓ 二次面接(Web/取締役本部長) ↓ 最終面接(対面またはWeb）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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