【大阪CAマネージャー候補_新卒領域】支社長直下/10名規模から組織拡大中!/業界最大級基盤×1,200名企業で挑む拠点グロース

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼募集ポジションについて
当社は、中期経営計画PORT ODYSSEY 800という非連続な成長フェーズにあります。新卒紹介事業は、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、既に業界トップクラスの規模を実現しています。

その中でも関西拠点は少数精鋭の組織から大規模な組織拡大を控えており、CA組織単体でも、10名程度から、30名から50名程度への組織拡大を予定しております。この急拡大する組織を牽引するため、若手メンバーを統率し、組織運営を主導できるマネジメント層が不可欠となっています。今回お招きしたいマネージャー候補の方には、関西支社長(拠点責任者)直下のポジションで、マネージャーとして事業を牽引しながら、再現性の高い仕組みの構築と強固な組織づくりを推進いただけることを期待しています。

<関西拠点の人員構成(新卒紹介事業における)>
・合計:約30名
└うちCA組織:約10名(関西支社長1名、マネージャー1名)
→CA組織単体で、30名から50名規模へと拡大予定です。

<新卒領域の市場規模、将来性に関して>

▼具体的な職務内容
・組織、メンバーマネジメント
急拡大する関西拠点において、若手メンバーの育成やメンバーの担当学生との面談も実施し、成果に結び付けていただきます。
・成功要因の型化とスキーム構築
関西拠点ならではの選考フローや計上などのスキームをゼロから構築・改善し、組織全体の成約率を底上げする運用フローへ落とし込みます。
・逆算型マネジメントの徹底
年間目標から逆算した週次・日次単位のKPI設計と、ボトルネックの早期特定・解消を行います。
・拠点運営への参画
関西のリーダー会議に参画し、自身の意思やアイデアを施策に反映させるなど、経営に近い視点での拠点運営を行っていただきます。

▼このポジションの魅力
・大手の基盤 × スタートアップの環境
全社的には1,200名規模・業界トップクラスの基盤を持ちながら、関西拠点は少数精鋭から急拡大するフェーズにあります。スタートアップのようなスピード感と、裁量やキャリアアップスピードの速さが大きな魅力です。
・関西支社長(拠点責任者)直下の大きな裁量:
関西支社長の直下として配置され、リーダー会議等の中心人物として意思決定に直接携わることができます。自分の意見が拠点の施策にダイレクトに反映される環境です。
・開拓しがいのある関西マーケット
関東と比較してまだまだ仕組みが育っていない関西マーケットにおいて、ゼロイチでの仕組み作りや、関西ならではの難易度の高いマッチングに挑戦できるやりがいがあります。
・強固なチームワークと近い距離感
拠点全体でのBBQイベントなど、1,200名規模の会社でありながらも関西拠点はチーム間の距離が近く、一体感を持って働ける風通しの良い環境です。

▼新卒紹介事業の今後の展望
現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。
今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

▼事業部のミッション
ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

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◆当事業部の成り立ちと今後について
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・未来に希望をもたずに就職する若者の増加
私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。
日本の20代〜30代のはたらく幸せ実感は世界各国と比べると圧倒的に低く、転職や起業への興味関心も世界最低水準。これは「はたらく未来に希望を喪失している」状態であり、非常に大きな社会課題だと考えております。

・業界トップとなり私たちがゲームチェンジする
そんな状況を打破すべく、プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供とやりがい重視のキャリア感シフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指し事業を行っています。
特徴の一つとして、弊社のCAのKGIは「決定人数」であり、CAは決定単価を知りません。そのため求職者にとって本当に良いキャリア選択は何か、ということと向き合い意思決定を支援ができます。

そして「新卒紹介サービスにおける業界トップシェア獲得」という目標を掲げ、チーム全員で同じ目標に向かい切磋琢磨しています。

▼このポジションの魅力
・大手の基盤 × スタートアップの環境
全社的には1,200名規模・業界トップクラスの基盤を持ちながら、関西拠点は少数精鋭から急拡大するフェーズにあります。スタートアップのようなスピード感と、裁量やキャリアアップスピードの速さが大きな魅力です。
・関西支社長(拠点責任者)直下の大きな裁量:
関西支社長の直下として配置され、リーダー会議等の中心人物として意思決定に直接携わることができます。自分の意見が拠点の施策にダイレクトに反映される環境です。
・開拓しがいのある関西マーケット
関東と比較してまだまだ仕組みが育っていない関西マーケットにおいて、ゼロイチでの仕組み作りや、関西ならではの難易度の高いマッチングに挑戦できるやりがいがあります。
・強固なチームワークと近い距離感…

応募資格

【必須(MUST)】
・人材紹介または人材派遣などの人材業界営業経験(実績の再現性を論理的に説明できること)
・リーダー経験:KPIに基づいた予実管理のご経験や、数字の乖離に対し、打ち手を即断即決し実行できる力(目安:2名以上のチームを主導した経験)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・組織を仕組みの導入によって率いた経験
・全体を構造化・要素分解し、効果検証を行いながら戦略的に営業を行い実績を残してきた経験
・新卒・中途領域の人材紹介事業におけるマネジメント経験

就業場所

大阪府 大阪市中央区
標準的な勤務時間帯:9:30~18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間:08時間00分
休憩 :60分
フレックスタイム: 無
残業: 有

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇
【休日・休暇】
・年間休日:120日以上
・休日: 毎週土日、国民の祝日、年末年始(12//3)、その他会社が指定した日
・休暇詳細:季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等)

賃金

年収:552万~804万円
▼内訳
月給:460,000円~670,000円
基本給:390,000~590,000円
管理職手当:70,000~80,000円(深夜残業代50時間相当含む)
※経験や能力を考慮の上、決定します
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・役職手当・健康診断・資格取得制度
<諸手当>
残業手当:あり(固定残業代制)
固定残業代の相当時間 :時間/月※超過分別途支給
通勤手当
リモートワーク手当
(会社規定に基づき支給)

<諸制度>
退職金:無
社会保険:健康保険(関東IT)、厚生年金保険
労働保険:雇用保険、労災保険
寮・社宅:無

【福利厚生】
■就労環境サ当社
・時差出勤制度(許可制)
・リモートワーク制度(許可制)
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・妊活サ当社制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サ当社
・保養施設利用可
・スポーツクラブ利用割引
・オフィスドラッグ

■財務形成支援
・従業員持株会(奨励制度あり 入社初年度30%、2年目以降15%)

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード(四半期、年間)
・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与)
・有休取得奨励(2022年度実績:年間10日)
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次選考→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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