未経験OK&第二新卒歓迎【自社HRTechサービスの法人営業】新規開拓〜採用コンサルまで担う/前年比800%成長HRTechベンチャー/東京拠点の立ち上げメンバー募集/昇給・賞与年

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業概要
「Chance for All(どんな環境に生まれても挑戦できる社会)」を掲げ、年間1億人の採用決定を生み出す世界一の就転職プラットフォームを目指しています。
前年比800%という成長率の中で、今回は東京拠点の立ち上げメンバーとして法人営業を募集します。

■仕事内容(誰に・何を・どうする)
採用に課題を抱える企業(誰に)に対し、「当社」の導入提案から契約後の採用コンサルティングまで(何を)、新規開拓とその後の伴走支援の両方を担っていただきます(どうする)。
「売って終わり」の営業ではなく、契約後の採用成果まで責任を持つスタイルが特徴です。

■業務詳細1:新規開拓業務
・架電による新規企業へのアプローチ、経営者・決裁者とのアポイント獲得
・オンライン商談での課題ヒアリング、サービス説明
・顧客ごとの課題に合わせた提案、条件交渉
・契約締結

■業務詳細2:契約後の採用コンサルタント業務
・採用背景・採用要件の整理、言語化
・採用成功に向けた戦略立案、継続的なフォロー

■1日のスケジュール(一例)
09:00 出社・メールチェック、当日の架電リスト確認
10:00 新規企業への架電・アポイント獲得
12:00 休憩(休憩パンダ制度で昼休憩+10分休憩あり)
13:00 オンライン商談(新規提案)
15:00 既存契約企業への採用コンサルティング(進捗確認・改善提案)
17:00 提案資料作成・社内MTG
18:00 退社(月平均残業40時間程度。腹ぺこタヌキ制度で20時以降残業時は夕食手当支給)

※商談件数や企業対応により前後します。フレックス制度ではないため上記は標準的な流れです。

■成長の時系列(1ヶ月目→3ヶ月目→独り立ち)
1ヶ月目:当社のサービス理解、架電・商談ロールプレイ、先輩社員への同行
3ヶ月目:単独での新規商談・条件交渉、既存企業への一部コンサルティング業務を担当
独り立ち(最短3ヶ月〜):新規開拓から契約後コンサルまで一気通貫で担当。
実績次第でリーダー職・事業責任者への昇格実績あり

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材はSaaS型の自社開発プラットフォーム「当社」。
顧客は採用に課題を持つ全国の企業(業種・規模は多岐にわたる)。東京拠点の立ち上げフェーズのため、初期メンバーとして開発部門など各組織の部門長と連携しながら事業を推進します。

■使用ツール・環境
架電・オンライン商談ツール、CRM/SFAツールを使用。
ノートパソコン・社用携帯は貸与されます。服装・髪型は自由、ネイルもOKです。

その営業の難易度と面白さは計り知れません。
プラットフォームをいかに活用して利益を上げるかという事業提案を行います。
2026年からは東京オフィスも稼働し、首都圏の膨大な採用ニーズに対してアプローチを開始します。
事業が爆発的に伸びているフェーズでは、毎日がPDCAの連続です。
決まったレールを歩くのではなく、自らレールを敷き、その上を全速力で走る。
そんなスピード感の中で、HRビジネスの本質を学び、営業としての真の実力を養うことができます。

🔶「営業経験がなくても大丈夫か」を最短3ヶ月の昇格実績で解消
未経験・第二新卒であることに不安を感じる方も多いはずです。
当社では年齢や社歴に関係なく成果と姿勢を正当に評価する仕組みがあり、実際に入社1年未満でリーダー職を任された社員がいます。
架電・商談は先輩社員への同行から始まり、独り立ちまで段階的にサポートする体制があるため、未経験からでも新規開拓から採用コンサルティングまで一気通貫で任せられる営業に育っていけます。

🔶前年比800%成長のHRTechベンチャー
市場が急拡大するタイミングで、東京拠点という新しい拠点の立ち上げに携われる機会は多くありません。

🔶年4回の昇給・昇格でスピード出世が可能
昇給・昇格・賞与がいずれも年4回という高頻度の評価サイクルを採用しています。
2025年度の平均年間昇給額は260万円という実績があり、3ヶ月ごとに自分の頑張りが数字として還元される環境です。

🔶東京拠点の立ち上げメンバーという裁量の大きさ
これまで大阪本社を中心に展開してきた事業の東京拠点立ち上げフェーズにあたり、完成された組織ではなく、自分たちの手で事業や組織を作り上げていくポジションです。
開発部門など各部門長と直接連携しながら事業成長を牽引する経験を積めます。

🔶売って終わりにしない、採用成果まで担う営業スタイル
単なる商材の提案営業ではなく、顧客の採用成功という成果に向き合う営業経験を積めるため、コンサルティング志向の方にも向いています。

🔶実力主義の評価制度と手厚い福利厚生の両立
年齢・社歴に関係ない実力主義の評価制度に加え、奨学金返済支援制度(日本学生支援機構利用分を全額負担・上限あり)、家賃補助制度(オフィスから3km圏内で月3万円)など、若手が挑戦しやすい福利厚生を整えています。

応募資格

・顧客折衝経験者
┗何かしら語れる売上実績のある方 (MVP受賞歴など)

◤◢◤ 直近の採用実績 ◢◤◢
◉24歳男性 / インフラ業界2年経験 / 元エンジニア職
◉25歳男性 / 金融業界3年経験 / 元営業職
◉26歳男性/人材業界4年経験/元営業職
【歓迎】
<歓迎>
・スタートアップ/ベンチャー企業での就業経験
・人材業界/コンサル業界/M&A業界での就業経験

<内定の可能性が高い人物像>
・評価基準が明確な実力主義の環境で、数値目標達成に向けて泥臭く行動できる方
・過去の失敗や挫折を克服し、失敗を怖れず挑戦・行動できる強いメンタリティをお持ちの方
・将来的にリーダーや事業責任者など、大きな責任を持つ職務で飛躍したい方

就業場所

東京都 新宿区
残業時間:月平均40時間程度。固定残業代(40時間分)を含む給与体系で、超過分は別途支給

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、 慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇 (取得実績あり)
年5日間の土曜日に有給取得奨励日(出勤日)あり
年間休日124日。産休・育休の取得実績があり、オンオフを切り替えて長期的に活躍できる環境です。

賃金

年収840万円 / (営業・入社1年目)未経験入社
年収1,200万円 / (営業・入社2年目)
年収1,600万円 / (営業・入社3年目)
月給:40 万円 〜 47 万円

給与詳細
■月給制
■固定残業代制(40時間超過分は別途支給)
※月給内訳(40万円の場合):基本給200,000円、職能手当104,000円、固定残業40時間96,000円

■昇給:年4回(2025年度平均年間昇給額:260万円!)
■賞与:あり(年4回 ※業績、人事評価による)
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・持株会制度
休憩パンダ制度(10分自由休憩×6回)
腹ぺこタヌキ制度(20時以降残業時夕食手当)
ウォーターサーバー完備
オフィスカジュアル(服装・髪型・ネイル自由)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→ 1次面接 → 最終面接→ SPI → リファレンスチェック → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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