【長崎/教育担当】若手エンジニアを育てる|研修の企画〜運用|年収450〜600万円・他支店も相談可

仕事内容と労働条件

仕事内容

社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い増員を計画しております。

■新卒向け
・内定者研修の企画・立案・実施・運用(ご経験に応じてお任せします)
・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育
・新卒採用担当者との連携

■経験者向け
・入社時研修の企画・立案・実施・運用(ご経験に応じてお任せします)
・技術研修(開発全般)、セキュリティ研修、安全教育
・経験者採用担当との連携

■定期研修
・実装研修(C、Java、C#、Python など)
・クラウド環境(AWS など)
・資格取得支援

■その他
・付随する事務業務全般
・面談、カウンセリングなど

■所属:技術部

【勤務地】
長崎支店(当社東小路町)
※ご希望あれば、仙台・東京・名古屋・四日市・福岡など他支店も相談可能です

九州(福岡・長崎・熊本)を地盤に、東京・仙台・名古屋・四日市・大阪と全国に拠点を展開。大手製造メーカー、インフラ企業、SIer、官公庁など幅広い領域のプロジェクトを抱えており、案件ありきではなく本人のキャリア志向から逆算してアサインを決めるのが特徴です。受託開発の比率を高め、2030年までに自社製品を世に出すことを目指しています。

◆開発経験を「人を育てる」側に活かせます
現場の開発経験をもとに、新卒・経験者の研修を企画段階から設計できます。実装研修(C・Java・C#・Python)やAWSなどクラウド領域の研修も担当します。

◆採用強化に伴う増員
現在の担当3名に加わる形です。「人を磨いて、技術を磨く」をスローガンに掲げる同社で、育成の仕組みそのものをつくる側に回れます。

◆長崎以外の拠点も相談可
仙台・東京・名古屋・四日市・福岡など、ご希望あれば他支店での勤務も相談できます。

応募資格

【必要スキル・経験】
・Web系、業務系の開発経験

【歓迎するスキル・経験】
・C、Java、C#、Pythonの利用経験
・クラウド利用経験
・教育や育成にかかわった経験

就業場所

長崎県 諫早市
長崎支店(当社東小路町 執行第二ビル室)
※ご希望あれば下記も相談可
・仙台支店(宮城県仙台市青葉区)
・東京支店(東京都新宿区西新宿)
・名古屋支店(愛知県名古屋市中村区名駅)
・四日市支店(三重県四日市市)
・福岡本社(福岡県福岡市中央区天神)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日120日以上、週休2日制(土曜・日曜/基本は完全週休2日制 ※一部就業先により週休2日制)
祝日・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇(※就業先に準ずる)
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等

賃金

120代後半/経験2年 年収400万円
220代後半/経験5年 年収450万円
330代後半/経験10年 年収585万円
440代前半/経験15年 年収670万円
550代前半/経験20年 年収750万円
初年度想定年収:400万円〜800万円(一部手当含む)/月給制:23万円〜50万円
昇給:年1回(4月)※昇給率 平均5%(2025年4月1日実績)
賞与:年2回(7月・12月)、業績に応じて期末賞与あり(3月)※賞与実績 平均4.08ヶ月(2024年度)
試用期間:3ヶ月(条件変化なし)

【待遇】
■通勤手当(月50,000円まで)
■時間外手当(平均14時間)
■技術手当(月10,000円〜115,000円)
■扶養手当(月5,000円/お子様お一人につき)
■地域手当(東京:月25,000円/大阪:月10,000円)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格取得制度
<福利厚生>
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担)
引越費用全額負担(上限あり)/帰省費用負担(月1回/社内規程あり)
資格取得支援/報奨金制度
研修制度(技術研修・階層別研修・ビジネス基礎研修)
定期健康診断(年1回/7〜9月)
財形貯蓄/社内レクリエーション
RELO CLUB加入(福利厚生倶楽部のプラチナプランが無料で利用可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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