【上場企業 土日祝休み】人事/年間休日120日・残業30時間程・転勤なし・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
従業員の給与計算や社会保険手続きなど、人事労務業務を通じて長谷工グループの人事管理を支えるポジションです。人事管理業務全般に携わり、安定した労務運用を担います。

対象は当社の社員で、東京人事部と大阪人事部に分かれた体制の中で大阪人事を担当します。給与や福利厚生など、社員の就業を支える人事領域の業務を行います。

担当する業務は、給与計算、社会保険手続き、退職対応、福利厚生の運用などの労務業務が中心です。将来的には人事制度企画や採用・育成領域など、より上流の人事業務にも関わる機会があります。

【具体的な業務内容】
・処理する:給与計算業務を担当し、社員の給与支払いに関する人事管理を行う
・手続きする:社会保険の各種手続きを行い、社員の労務管理を支える
・対応する:退職手続きに関する業務を行い、必要な処理を進める
・運用する:福利厚生制度の運用を担当し、社員向け制度の管理を行う
・管理する:勤怠・労務管理に関する業務を担当する
・連携する:組合対応を行い、社内外の関係者と調整する
・企画する:人事制度や評価制度の企画・運用に関わる

給与計算や社会保険などの日常的な労務業務から、人事制度や評価制度の企画・運用まで、人事管理領域を幅広く担当します。入社後は経験に合わせて給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生対応などから業務を担当します。

【このポジションの特徴】
・長谷工グループの中核企業の人事業務を担当
・東京人事部と大阪人事部に分かれた組織体制
・部長1名、課長クラス2名、担当者13名の組織

大阪人事を担当し、給与計算や社会保険など社員の労務管理を支えるポジションです。担当者は30代7名、20代6名で構成されており、若手社員も在籍しています。

【研修制度】
・職種別実務教育
・資格取得の奨励制度
・経営者養成講座

入社後は、給与計算、社会保険・退職手続き、福利厚生対応など、これまでの経験に合わせた業務を担当します。初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的な教育制度が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・給与計算や社会保険など労務業務を担当
・人事制度企画や評価制度の企画・運用に関与
・採用や育成領域など人事業務の範囲を拡大

入社後は労務業務を中心に担当し、将来的には人事制度企画や採用・育成領域など、より上流の人事業務にも関わることができます。人事管理業務全般に携わるポジションです。

【仕事・事業】
同社は、マンション事業に関わる土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸までを一貫して手掛けています。住まいと暮らしに関わる各工程を自社グループで担い、お客様が求めるマンションのあり方を追求する事業を展開しています。

同社の強みは、マンション事業に関する多様な領域を一つのグループ内で連携し、住まいに関する課題へ対応できる事業基盤です。建設事業に加えて、不動産事業や管理運営事業、既存マンションを対象としたサービス関連事業にも取り組んでいます。

今後は、新規マンション供給などの建設関連事業に加え、既存マンションを対象とするサービス関連事業やシニア・海外関連事業の強化を進めています。今回のポジションでは、給与計算や社会保険手続き、福利厚生運用などの人事管理業務を通じて、事業を支える人事基盤の運営に関わります。

【PRポイント】

【上場企業】プライム市場上場企業の人事ポジション
創業80周年を迎え、マンション施工実績で業界トップクラスの実績を持つ長谷工グループの中核企業で、人事管理業務を担当します。国内分譲マンションストックの約1割に関わる事業基盤を持つ企業です。

大手企業の人事部門で、給与計算や社会保険手続きなど社員を支える労務業務に携わります。企業規模の大きな環境で人事経験を活かしたい方に向いたポジションです。

【労務領域】給与社保を中心に人事管理全般へ関与
給与計算、社会保険手続き、退職対応、福利厚生の運用、勤怠・労務管理など、社員の就業を支える業務を担当します。日々の労務管理から人事制度や評価制度の企画・運用まで関わる機会があります。

労務業務の経験を活かしながら、制度企画や採用・育成領域など人事領域の業務範囲を広げられるポジションです。

【組織体制】20代・30代が中心の人事組織
人事部門は部長1名、課長クラス2名、担当者13名で構成されています。担当者は30代7名、20代6名の組織で、大阪人事を担当します。

複数名の担当者が在籍する組織の中で、給与計算や社会保険などの人事業務に取り組む環境です。

【教育制度】職種別実務教育や資格取得支援
初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的な教育制度を整備しています。資格取得の奨励制度もあり、業務に必要な知識習得を支援しています。

入社後は経験に合わせて給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生対応などの業務を担当します。

【福利厚生】住宅手当や退職金制度など制度面を整備
通勤手当全額支給、住宅手当、退職一時金・退職年金制度、各種社会保険などの福利厚生制度があります。年間休日120日で、完全週休2日制(土日祝休み)の勤務形態です。

残業は月30時間程で、長期的に勤務しやすい制度面が整った環境です。

応募資格

【必要業務経験】
<職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎!>
■必須条件:下記いずれかを満たす方
・給与計算、社会保険等、何かしらの労務業務に携わった経験のある方
・営業経験をお持ちで、人事領域の業務に挑戦したい意欲をお持ちの方
■歓迎条件
・グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方

【社会人経験年数】
3年~8年

【学歴】
大学卒業以上

【転職回数】
2回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を担当した経験
・福利厚生運用や勤怠管理など、社員向け制度に関わる実務経験
・人事制度や評価制度の企画・運用に関わった経験
給与計算や社会保険などの労務実務を正確に進めた経験がある方は、入社後の担当業務に接続しやすいです。労務領域だけでなく、制度運用や企画業務にも関わってきた方は、将来的な業務領域の拡大にも対応しやすく、選考で経験を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・給与計算、社会保険、退職手続きなど複数の労務業務を並行して進めた経験
・勤怠情報や社員情報を確認しながら正確に処理した経験
・担当業務を整理し、継続的な運用業務として改善に取り組んだ経験
人事管理業務では、日々発生する給与・社会保険・福利厚生関連の業務を安定して進める力が重要です。定型業務を処理するだけでなく、業務全体を把握して運用してきた方は、担当領域を任せられるイメージにつながりやすいです。

■対人調整力
・社員からの問い合わせ対応や手続きを進めるための確認業務を担当した経験
・組合対応など、社内関係者と調整しながら業務を進めた経験
・人事制度や福利厚生に関する内容を関係者へ説明した経験
人事労務業務では、社員や社内関係者との確認・調整を行いながら正確に対応することが求められます。複数の関係者と情報をすり合わせながら業務を進めた経験がある方は、実務への適応を示しやすくなります。

■志向性
・給与社保領域の経験を活かしながら、人事制度企画や採用・育成領域にも業務範囲を広げたい方
・長期的に人事領域で専門性を高め、管理職など幅広いキャリアを目指したい方
・大規模組織の人事管理業務に携わり、複数領域の業務経験を積みたい方
人事管理業務を基盤に、将来的に制度企画や採用・育成領域へ関わる機会があるため、担当領域を広げたい方と親和性があります。給与社保の実務経験を活かしながら、人事領域全体への理解を深めたい方は、長期的な活躍イメージを持ちやすいです。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市中央区平野町。北浜駅から徒歩5分の拠点勤務
・転勤:転勤なし。勤務地変更の範囲は会社の定める事業所
・勤務時間:8:30〜17:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
・残業:月平均30時間程度
・勤務制度:固定勤務時間制。夜間勤務なし

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市中央区の拠点で、北浜駅から徒歩5分の場所で勤務します。勤務時間は8:30〜17:00の固定勤務で、所定労働時間は7時間30分です。
残業は月平均30時間程度です。転勤はなく、大阪拠点で人事業務を担当する働き方です。

就業時間・休憩

08:30〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:750万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜850万円
・入社5年目:800万円〜850万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:750万円〜850万円
・月給:32万円〜40万円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・手当:通勤手当、住宅手当

3補足コメント
年収は経験やスキルを考慮して決定され、月給に加えて年2回の賞与、年1回の昇給制度があります。具体的な給与条件は、選考時に経験や評価を踏まえて確認できます。
【補足事項】
・想定年収:750万円〜850万円
・想定月収:320,000円〜400,000円
・基本給:320,000円〜400,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は750万円〜850万円、想定月収は320,000円〜400,000円です。基本給は320,000円〜400,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・企業健保
・企業年金基金
・退職一時金、退職年金制度
・教育制度(初等教育から職種別実務教育、経営者教育まで体系的に運用)
・資格取得奨励制度
・グループ会社にクリニックあり
・女性社員および男性社員の扶養家族の配偶者は、乳がん・子宮がん検診を無料で受診可能

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給
・住宅手当あり
・転勤時の長期駐在の場合、一部負担あり
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・試用期間:3ヶ月(期間中も処遇に差異なし)
・定年:65歳

▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社後7ヶ月目から付与(入社7ヶ月目には最低10日以上)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
・子どもが小学校3年生までは時短勤務可能
・男性の育児休暇取得を推奨
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当あり。支給条件や金額は選考時に確認が必要
・通勤手当あり。全額支給
・退職金制度あり。退職一時金と退職年金を導入
・教育制度あり。職種別実務教育や資格取得支援を実施

【詳細説明】
通勤手当は全額支給され、住宅手当も用意されています。退職金制度は退職一時金と退職年金で構成されています。また、職種別実務教育や資格取得に関する支援制度があります。

社会保険完備に加え、企業健保や企業年金基金への加入があります。住宅手当の支給条件や具体的な適用内容については、選考時に確認することができます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 適性試験:有り 面接回数:2~3回 【採用人数】 1）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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