【賞与あり 転勤なし】人事/土日休み・年間休日116日・家族手当あり・退職金制度あり・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
採用活動を通じて事業拡大に必要な人材確保を支える、人事採用担当のポジションです。採用計画の立案から採用手法の検討、応募者対応までを担当し、人事部門の中核メンバーとして業務を進めます。

対象は、東海エリアを中心に展開する「ラーメンと甘党の店 スガキヤ」の店舗運営を支える人材です。大幅な新規出店拡大に向けて、採用活動の強化や人事労務の組織体制づくりに関わります。

担当する業務は、中途採用・新卒採用を中心に、採用コンテンツの企画や発信方法の検討まで幅広く関与します。採用以外にも、労務課題や新たな制度関連の業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:採用目的に合わせて必要な人材像や採用手法を検討する
・立案する:採用計画を作成し、採用活動の方向性を整理する
・形成する:応募者を集めるための母集団形成施策を進める
・調整する:面接日程など採用選考に関する調整を行う
・作成する:当社の魅力や採用コンテンツの内容を検討する
・対応する:中途採用・新卒採用に関する実務を担当する

採用活動全体の目的を踏まえ、必要な人材の確保に向けた企画から実行まで担当します。採用業務に加えて、労務課題や制度関連の業務にも関わります。

【このポジションの特徴】
・新規出店拡大に向けた採用強化を担当
・採用計画から手法検討まで関与
・ラーメンチェーン「スガキヤ」の本社勤務
・名古屋市中区の本社で勤務

店舗数拡大を進める中で、採用活動の強化と人事労務の体制づくりに関わるポジションです。1946年創業の当社の本社部門で採用業務を担当します。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・担当業務を通じて採用実務を担当

入社後は採用担当として、中途採用・新卒採用に関する業務を担当します。採用計画の立案、母集団形成、面接調整などの実務を通じて業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・採用業務の実務経験を深める
・人事労務課題や制度関連業務へ関与
・採用活動の企画や発信方法の検討を担当

採用業務を中心に、人事領域の課題解決や制度関連の業務にも関わります。人事部門の中核メンバーとして、採用・労務領域の業務を担当します。

【仕事・事業】
同社は、ラーメンと甘味の店「スガキヤ」を中心に、東海地域をはじめ関西地域などで店舗を展開しています。大型ショッピングセンター内のフードコートなどを中心に、お客様が日常的に利用できる食事の場を提供しています。

同社の強みは、長年培ってきた店舗運営の知見をもとに、地域のお客様に合わせた商品やサービスを提供している点です。ラーメンフォークの開発など、店舗での利用体験や環境への配慮を商品・運営面の工夫として取り入れています。

現在は新規出店拡大に向けた採用強化を進めており、人材面から事業運営を支える体制づくりを行っています。本ポジションでは、採用手法の検討や会社の魅力発信、労務課題や制度関連の取り組みを通じて、店舗運営を支える人事機能を担います。

【PRポイント】
【採用企画】出店拡大を支える採用戦略
当社では大幅な新規出店拡大に向けて採用強化を進めています。採用目的に合わせた手法検討や採用計画の立案を担当します。

採用活動の上流工程から関わり、人材確保に向けた企画業務を経験できます。採用業務を企画面から担当したい方に適したポジションです。

【企業基盤】1946年創業の外食チェーン本社勤務
1946年に名古屋で創業した当社は、「スガキヤ」を中部地域中心に280店舗以上展開しています。本社部門で採用担当として勤務します。

長年展開してきた店舗ブランドを支える人事業務に携われます。多くの店舗運営を支える採用活動に関わる経験を得られます。

【人事領域】採用から制度関連まで担当範囲
中途採用・新卒採用の実務に加えて、労務課題や新たな制度関連の業務も担当します。人事領域の複数業務に関わるポジションです。

採用業務だけでなく、人事労務に関する課題にも向き合えます。採用経験を活かして担当領域を広げたい方に向いています。

【働き方】土日休みと転勤なしの勤務環境
勤務地は愛知県名古屋市中区の本社で、地下鉄桜通線丸の内駅から徒歩6分です。転勤はなく、年間休日116日で完全週休2日制です。

生活リズムを整えながら本社人事業務に取り組めます。家族手当や退職金制度などの福利厚生も用意されています。

応募資格

【必要業務経験】
◇◆安定基盤×積極的な挑戦/採用の幅を広げてキャリアアップしたい方へ◆◇
■必須条件:(いずれか)
・中途採用または新卒採用の実務経験
・採用計画立案、母集団形成、面接調整などの経験
■歓迎条件:
・採用部門においてリーダーの経験をお持ちの方

【社会人経験年数】
3年~27年

【学歴】
高等学校卒業以上

【転職回数】
3回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・中途採用または新卒採用において、採用手法の検討から母集団形成、面接調整まで担当した経験
・人事領域で採用以外の労務や制度関連業務にも関わった経験
採用活動の目的に合わせて手法を選定し、採用活動全体を進めた経験が活かせるポジションです。採用業務だけでなく、人事領域の課題や制度関連にも関わるため、幅広い人事経験を業務へ展開できる方は活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・採用目的を整理し、必要な採用手法や施策を検討した経験
・複数の採用業務や人事課題を整理し、優先順位をつけて進めた経験
採用担当として、計画立案から実行まで一連の業務を進める力が重要です。採用手法の選択や情報発信内容の検討まで担当してきた方は、事業拡大に伴う採用強化の業務へ接続しやすくなります。

■対人調整力
・採用部門や現場担当者と必要な人材像をすり合わせた経験
・社内関係者と連携しながら採用活動を進めた経験

■志向性
・採用業務を中心に、人事領域の仕組みづくりや制度関連業務にも関わりたい方
・採用活動を通じて、事業拡大に必要な人材確保に携わりたい方
・本社部門で採用施策や人事課題の改善に取り組みたい方
事業拡大に伴う採用強化を進めるため、採用活動を企画面から関わる姿勢が求められます。採用実務だけでなく、人事領域の課題解決や仕組みづくりまで担当したい方は業務との接続がしやすくなります。

就業場所

愛知県 名古屋市中区
【補足事項】
・勤務地:愛知県名古屋市中区丸の内の本社勤務
・アクセス:地下鉄桜通線 丸の内駅から徒歩6分
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜17:30(所定労働時間7時間30分、休憩60分)
・勤務制度:固定勤務時間制

【詳細説明】
勤務地は愛知県名古屋市中区丸の内の本社で、地下鉄桜通線の丸の内駅から徒歩6分の場所です。勤務時間は9:00〜17:30で、所定労働時間は7時間30分、休憩時間は60分です。
勤務は固定勤務時間制で、転勤はありません。勤務地や勤務時間をあらかじめ把握したうえで、長期的に勤務場所を固定して働きたい方に向いた環境です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日116日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【補足事項】
・完全週休2日制
・年間休日116日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:420万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜520万円
・入社5年目:520万円〜577万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:420万円〜577万円
・月給:280,000円〜385,000円
・賞与:年3ヶ月分
・手当:通勤手当、家族手当あり

3補足コメント
月給制の固定給に加えて賞与制度が設定されており、経験やスキルに応じた給与レンジが用意されています。具体的な給与条件は、経験・評価・賞与支給額によって決定されます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜577万円
・想定月収:280,000円〜385,000円
・基本給:280,000円〜385,000円

【詳細説明】
想定年収は420万円〜577万円、想定月収は280,000円〜385,000円です。基本給は280,000円〜385,000円です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・制度:退職金制度、寮社宅制度、教育制度・資格補助あり
・その他福利厚生:確定拠出年金、社宅補助

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・家族手当:配偶者5,000円/月、子7,000円/月
・賞与:年3ヶ月分の支給実績あり
・給与補足:想定年収420万円〜577万円、想定月収28万円〜38.5万円
・試用期間:3ヶ月

▼休日・休暇制度
・年間休日:116日
・休日制度:完全週休2日制(土日)
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与(下限日数)
【福利厚生・諸手当の補足】
・家族手当:配偶者5,000円/月、子ども7,000円/月を支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・寮社宅:利用制度あり
・退職金制度:制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、通勤手当や家族手当、寮社宅制度、退職金制度が設定されています。家族手当は配偶者5,000円/月、子ども7,000円/月の支給条件が定められています。

退職金制度や寮社宅制度の利用条件は会社規定に基づきます。休日は完全週休2日制(土日)で、年間休日は116日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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