【上場企業 賞与年2回】内部監査室長/J-SOX対応・年間休日120日・土日祝休み・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
上場企業としての内部統制や監査機能の強化を通じて、企業の健全な成長を支える内部監査室長です。経営層直下のポジションとして、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを統括します。

対象となるのは、自動車買取・販売・修理整備・IT・メディア事業などを展開する社内各部門です。各部門と連携しながら、内部統制の有効性評価やリスク管理体制の強化に関わります。

【具体的な業務内容】
・策定する:年間内部監査計画を立案し、監査実施に向けた進捗管理を行う
・実施する:社内各部門を対象とした内部監査を実施し、内部統制の有効性を評価する
・推進する:J-SOX対応における評価・運用体制の構築を進める
・提案する:監査結果をもとに業務プロセスの改善案を作成する
・報告する:監査結果や課題を経営層へ共有する
・連携する:監査対象部門と調整を行い、課題解決に向けた支援を行う
・改善する:内部監査業務の品質向上に向けた継続的な改善活動を行う

内部監査部門の内製化を進める責任者として、監査の実施だけでなく、評価体制や運用体制の整備にも関わります。経営層や各部門と連携しながら、独立した視点でガバナンス強化を推進します。

【このポジションの特徴】
・経営層直下で内部監査室の責任者を担当
・内部監査部門の内製化を推進する役割
・J-SOX対応の評価・運用体制構築に関与
・監査計画から改善提案まで一貫して担当

上場企業としての内部統制・監査機能の確立を進めるフェーズで、監査業務全般を統括するポジションです。各部門との対話を通じて、業務改善やリスク管理体制の強化に取り組みます。

【研修制度】
・入社時研修で会社や事業内容を理解
・事業部理解研修で各事業の業務内容を把握
・本配属後は実務を通じて業務を習得

入社後は9営業日の入社時研修を通じて、会社の歴史や事業内容、各部門の業務フローを学びます。本配属後は、担当業務を進めながら会社の進め方や業務内容への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・内部監査計画の策定や実施を担当
・J-SOX対応や内部統制体制の構築に関与
・業務プロセス改善提案を通じてガバナンス強化を推進

内部監査室の責任者として、内部監査業務全般を担います。監査結果の報告や各部門への提言を通じて、企業全体の内部統制やリスク管理体制の強化に関わります。

【仕事・事業】
同社は、輸入車や旧車など取扱いに専門知識が必要な車両を中心に、買取からパーツ供給、修理、販売までを自社で行う自動車再生事業を展開しています。車両の価値を修復によって高め、新しいオーナーへ届けることを事業の軸としています。

同社の強みは、輸入車に特化して培った知識と、買取・修理・販売まで一貫して対応できる事業構造です。外車王では二重査定を行わない方針を掲げ、専門ノウハウを活かした査定や車両価値の見極めを行っています。

自動車業界では車の価値や役割が変化する中、同社は価値ある中古車を再生し市場へ流通させる事業を進めています。今回の内部監査室長は、事業拡大に伴う内部統制や監査体制の構築を通じて、経営基盤の強化を担うポジションです。

【PRポイント】
【内部監査体制の構築】上場企業のガバナンス強化を担う責任者ポジション
経営層直下の内部監査室責任者として、内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案までを担当します。上場企業として内部統制・監査機能の確立を進めるため、内部監査部門の内製化を推進します。
監査業務だけでなく、J-SOX対応の評価・運用体制構築や業務プロセス改善提案まで関われるため、内部統制領域の経験を活かして企業基盤の整備に携われます。

【J-SOX対応】内部統制報告制度の運用体制づくりに関与
金融商品取引法に基づくJ-SOX対応の実務経験を活かし、内部統制の評価や運用体制の構築を担当します。監査結果をもとに各部門へ改善提案を行い、業務プロセスの見直しを進めます。
上場企業における内部統制対応の経験を活かし、監査機能の整備やリスク管理体制の強化に関わることができます。

【事業領域】自動車再生事業を展開する企業の内部監査
自動車買取・販売、修理・整備・車検・板金、IT・メディア事業など複数の事業を展開する企業で、各部門を対象とした内部監査業務を担当します。
複数事業を展開する組織の監査に関わることで、事業ごとの業務プロセスや内部統制の確認に取り組むポジションです。

【働き方】年間休日120日とフレックス勤務制度
勤務時間は9:00〜18:00で、フレックス勤務制を導入しています。年間休日120日で完全週休2日制(土日祝休み)の勤務体系です。
転勤はなく、新横浜駅から徒歩1分の勤務地で勤務できます。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

【待遇】年収700万円〜1000万円と賞与年2回
想定年収700万円〜1000万円の給与条件で、賞与年2回、給与改定年2回の制度があります。通勤手当は月70,000円まで支給され、住宅手当や家族手当などの制度があります。
内部監査やJ-SOX対応の経験を活かし、上場企業の内部監査室責任者として専門性を発揮できるポジションです。

【企業のアピールポイント】
当社は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。
まだまだ走る魅力あるクルマなのに、古いから、壊れているから、と簡単に廃車になっていく。いやいや、違うぞと。

我々の技術で修理修復し価値を上げて、ユーザーに届けて笑顔をつくっていく。こんなことをやっています。

弊社は、輸入車・旧車等の取扱いの難しいクルマに特化して、周辺事業を多角的に展開してきました。現在は、展開している各事業の強みを活かし、価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させており、サスティナブルで大変意義がある事業をおこなっていると自負しています。…

応募資格

【必須条件】
・会計、財務、法務に関する基礎知識をお持ちの方
・金融商品取引法(J-SOX)対応の実務経験をお持ちの方
・上場企業での5年以上の内部監査業務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験・資格をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・公認会計士または公認内部監査人(CIA)資格をお持ちの方
・上場準備企業での内部監査部門設立経験をお持ちの方
・IT監査またはシステム監査の実務経験をお持ちの方
・リスクマネジメント体制の構築・運用経験をお持ちの方
・不正調査やコンプライアンス関連業務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
内部監査計画の策定から実施、報告、改善提案まで一貫して担当するため、監査結果を整理し、業務プロセスの改善につなげられる方を想定しています。

経営層や各部門と連携しながら、独立した視点で課題を把握し、建設的な提言や調整を進められる方に向いています。

内部統制やJ-SOX対応の運用体制づくりに関わり、企業のガバナンス強化を支える業務に取り組みたい方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・上場企業での内部監査業務において、監査計画策定から実施、報告まで一連の業務を担当した経験
・J-SOX対応や内部統制評価の運用に携わった経験
・会計、財務、法務に関する知識を活かして監査業務やリスク管理に取り組んだ経験

内部監査室の責任者として、監査業務全体を統括し、内部統制体制を整備する役割を担うため、監査実務を一連の流れで経験している方は業務との接続がしやすいです。単に監査を実施するだけでなく、結果をもとに改善提案まで行った経験がある方は、経営層への報告やガバナンス強化に活かしやすくなります。

■業務遂行力
・内部監査結果をもとに業務プロセスの課題を整理し、改善提案まで進めた経験
・複数部門を対象とした監査業務や進捗管理を担当した経験
・内部監査機能の運用体制づくりや業務品質向上に取り組んだ経験

内部監査室の新設に伴い、監査業務の実施だけでなく、運用体制の構築や継続的な改善まで関わることが求められます。決められた監査を行う経験に加えて、課題発見から改善推進まで担当してきた方は、入社後の役割を担いやすいです。

■対人調整力
・経営層へ監査結果を報告し、改善に向けた提言を行った経験
・監査対象部門と連携し、確認事項の整理や課題解決を進めた経験
・各部門と調整しながら監査業務を推進した経験

内部監査業務では、監査対象部門との調整や経営層への報告を通じて、組織全体の改善を進めることが重要です。指摘事項を伝えるだけでなく、各部門と確認を重ねながら改善につなげた経験がある方は、社内での役割を発揮しやすくなります。

■志向性
・内部監査機能の立ち上げや体制強化に関わりたい方
・経営に近い立場で企業のガバナンス強化に携わりたい方
・監査業務を通じて業務改善やリスク管理体制の構築に関わりたい方

本ポジションは、経営層直下で内部監査室の確立を担う役割です。既存の監査業務を行うだけでなく、企業成長に合わせた内部統制や監査体制づくりに関わりたい方は、経験を活かしやすい環境です。個別の監査対応だけでなく、全社的な仕組みづくりまで視野に入れて業務を進めたい方に適しています。

就業場所

神奈川県 横浜市港北区
【補足事項】
・勤務地:神奈川県横浜市港北区新横浜の拠点勤務
・アクセス:新横浜駅より最短徒歩1分
・勤務時間:9:00〜18:00、休憩時間60分
・勤務制度:フレックス勤務制あり(コアタイム10:30〜16:30)
・転勤:転勤なし

【詳細説明】
勤務地は神奈川県横浜市港北区新横浜の拠点で、新横浜駅から徒歩1分の場所です。勤務時間は9:00〜18:00で、フレックス勤務制があり、コアタイムは10:30〜16:30です。
フレキシブルタイムは7:00〜10:30および16:30〜21:00です。転勤はなく、勤務地の変更範囲は会社の定める事業所です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:700万円〜1000万円
・月給:583,400円〜833,400円
・賞与:年2回(入社6ヶ月以上)
・昇給:年2回
・固定残業代:45時間分を含む(149,700円〜213,900円)
・手当:役職手当、通勤手当(月70,000円まで)、家族手当、子ども手当、住宅手当、各種資格手当

3補足コメント
想定年収700万円〜1000万円のレンジで、昇給年2回・賞与年2回の給与制度が設定されています。経験やスキル、評価、賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(月70,000円まで)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(月70,000円まで)です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・制度:退職金制度(勤続満5年以上対象)、定年後再雇用制度(65歳まで)、ストックオプション制度、社員紹介制度(報奨金50万円)
・独自福利厚生:懇親会費補助、健康促進施策
・社員向けサービス:社員割引制度(車体・パーツ・整備に適用可)
・その他福利厚生:結婚祝い金、出産祝い金、その他慶弔見舞金、育休・産休制度(取得実績あり、復帰率100%)、各種研修制度

▼その他待遇条件・手当
・各種手当:役職手当(チームリーダー以上が対象)、通勤手当(月70,000円まで)、愛車手当(月5,000円)、家族手当(月5,000円)、子ども手当(月5,000円)、住宅手当(月20,000円※在籍期間2年以上)、各種資格手当
・昇給:年2回
・賞与:年2回(入社6ヶ月以上)
・給与補足:想定年収700万円〜1000万円、月給583,400円〜833,400円
・固定残業代:みなし残業45時間分(149,700円〜213,900円)を含む。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み※社内カレンダーによる)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:在籍期間2年以上の方が対象で、月20,000円を支給
・退職金制度:勤続満5年以上の方が対象
・賞与:入社6ヶ月以上の方が対象
・社員割引制度:車体・パーツ・整備に適用可能
・通勤手当:月70,000円まで支給

【詳細説明】
福利厚生として、住宅手当や通勤手当、退職金制度、社員割引制度などがあり、住宅手当は在籍期間2年以上、退職金制度は勤続満5年以上が対象です。賞与は入社6ヶ月以上の方が支給対象となります。

給与面では固定残業代45時間分が月給に含まれ、超過分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日120日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接はWeb面接です ※最終面接は対面面接です ※選考回数、内容は変更になる場合がありま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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