【賞与あり リモート可】法務/土日祝休み・年間休日120日・フレックス・転勤なし・固定残業超過分別途支給|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

扱う領域は、不動産取引に関するリーガル業務です。リーガルポリシーの方針策定、業務オペレーションの改善、チームメンバーのマネジメントまで担当します。

【具体的な業務内容】
・確認する:不動産取引に関わる契約書や重要事項説明書などの書類をダブルチェックする
・管理する:リーガルチームメンバーの業務進行や案件アサインメントを行う
・策定する:不動産取引に関するリーガルポリシーの方針を設計する
・改善する:リーガル組織のオペレーション上の課題を整理し、制度設計を進める
・推進する:業務効率化に向けたプロジェクトを進行する

【このポジションの特徴】
・リーガルチーム10名の組織運営を担当
・不動産売買領域の法務実務に携わる

【研修制度】
・試用期間6ヶ月あり
・配属後に担当業務を進行

入社後は、リーガルチームの業務領域や不動産取引に関する実務を担当しながら、当社の法務業務に携わります。試用期間中の待遇変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・リーガルチームの組織運営を担当
・不動産取引に関する法務領域を担当
・リーガルポリシーや業務オペレーションの改善に関与

【仕事・事業】

【PRポイント】
【法務領域】不動産取引を支えるリーガルチームの管理役

不動産売買に関する契約書や重要事項説明書の確認、法務アドバイス、案件アサインメントなどに関わります。法務経験を活かしながら、不動産取引の安全性を支えるポジションです。

【組織運営】10名のリーガルチームを専任マネジメント
現在10名が在籍するリーガルチームにおいて、専任マネージャーとして組織運営を担います。チームメンバーのマネジメントや案件の割り振りを担当します。

リーガル業務だけでなく、チーム運営や業務オペレーションの改善にも関わる役割です。法務組織の運営経験を活かせる環境です。

【不動産テック】不動産売買領域のDX事業を法務面から支援

不動産業界のサービス基盤を法務面から支えるため、不動産法務の知識や売買取引に関する経験を活かして業務に取り組めます。

【働き方】リモート選択可能な勤務スタイル
パフォーマンスドリブンで出社とリモートを選択でき、必要なタイミングで出社する勤務スタイルです。勤務地は東京都渋谷区で、転勤はありません。

勤務時間は9:00〜18:00で、フルフレックス制度も導入されています。働く場所や時間の選択肢を持ちながら業務を進められます。

【福利厚生】日常生活や学習を支援する制度
社会保険完備に加えて、社宅借り上げ、DIY補助、家事代行補助、Learning Supportなどの制度があります。Learning Supportでは毎月5,000円までの個人学習費を支援しています。

住まいや生活面の支援制度を利用できるほか、業務に必要な学習機会にも活用できる福利厚生が整っています。

【企業のアピールポイント】
2019年設立の不動産テック企業です。
2024年現在、IPOを目指し事業規模の拡大・真っ当な組織づくりを推し進めています。

【ビジネスモデル】

不動産業界の解決すべき古い商習慣として
・店舗に出社して電話を何度もかけないと営業ができない
・顧客に提示する住宅ローンの選択肢を会社の都合で絞る
・複数の不動産ポータルサイトに個別にログインして、ひとつづつ情報を掲載する
・人の手で類似物件を調査して、物件価格を決める

といったことが挙げられます。

当社は、そういった課題をITの力で解決しながら、真にお客様にとっての良い不動産取引の体験をしていただけるような事業を拡大しています。

応募資格

【必須条件】
・不動産業界での経験
・売買契約書・重要事項説明書の作成経験
・マネジメント経験(チーム規模不問)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・不動産会社の法務部での実務経験
・不動産売買仲介営業としての実務経験
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・不動産取引に関する法務知識を活かした業務経験

【求める人物像】

契約書や重要事項説明書など不動産取引に関わる書類の確認や、業務効率化に向けたプロジェクト推進を担当するため、課題を整理しながら制度設計や改善を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・不動産売買に関する契約書や重要事項説明書の確認・作成に携わった経験
・不動産法務の実務知識を活かして、取引上のリスク確認やサポートを行った経験

■業務遂行力
・複数の法務案件を整理し、優先順位をつけながら対応した経験
・業務上の課題を整理し、制度やオペレーションの改善につなげた経験
・業務効率化に向けたプロジェクト推進に携わった経験
説明文:リーガルチームの組織強化では、案件管理だけでなく業務フローの整備や改善も担当します。日々の業務対応と仕組みづくりを並行して進めた経験がある方は、マネージャー業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・チームメンバーへの業務割り振りや進捗確認を行った経験
・複数部署と連携しながら案件を進めた経験

■志向性
・法務実務だけでなく、リーガル組織の運営や仕組みづくりにも関わりたい方
・不動産取引領域の課題解決や業務改善に継続的に取り組みたい方
説明文:本ポジションでは、個別案件への対応に加えてリーガルポリシーの方針策定や組織オペレーションの改善にも関わります。担当領域を限定せず、法務機能の強化に取り組む働き方を希望する方は経験を活かしやすいです。

就業場所

茨城県 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区神宮前のJ6Front 6階。本社勤務を基本とし、リモートワークも可能
・リモート勤務:パフォーマンスドリブンで、出社とリモートを選択可能
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00
・残業:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区神宮前のJ6Front 6階です。必要なタイミングで出社できる方を想定しており、パフォーマンスドリブンで出社とリモートを選択できる勤務スタイルです。
勤務時間は9:00〜18:00で、時間外労働は月平均30時間程度です。転勤はないため、勤務地を固定して勤務する働き方になります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜800万円
・入社5年目:800万円〜900万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:600万円〜900万円
・月給:50万円〜75万円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし

3補足コメント
年俸制で月給50万円〜75万円の固定給与に加え、賞与や給与改定の制度があります。経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内での収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜900万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜900万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・社宅借り上げ制度:住まいが賃貸の場合、法人契約のうえ家賃を給与から天引きすることで、住民税・所得税の削減が可能
・DIY補助:自宅をDIYする場合、ペンキ・木材・壁紙などの材料費を年間最大3万円まで補助
・家事代行補助:家事代行サービス利用料金を月間1万円を上限に一部補助
・Learning Support:個人学習費を毎月5,000円まで支援

▼その他待遇条件・手当
・昇給あり
・賞与あり
・固定残業代あり:固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・年俸制
・副業可能

▼休日・休暇制度
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日休み以外も相談可)+祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社宅借り上げ制度:賃貸住宅に住む場合、法人契約のうえ家賃を給与から天引きする制度
・DIY補助:自宅のDIYにかかる材料費を年間最大3万円まで補助
・家事代行補助:家事代行サービス利用料金を月間1万円を上限に一部補助
・Learning Support:個人学習にかかる費用を毎月5,000円まで支援

【詳細説明】
福利厚生として、賃貸住宅を利用している場合に活用できる社宅借り上げ制度や、自宅のDIY費用を補助する制度、家事代行サービス利用料金の補助制度があります。個人学習費については、毎月5,000円まで支援するLearning Support制度があります。

社宅借り上げ制度は住まいが賃貸の場合に対象となり、法人契約後に家賃を給与から天引きする仕組みです。DIY補助は年間最大3万円、家事代行補助は月間1万円を上限として利用できます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→カジュアル面談→1次面接→筆記試験→最終面接→リファレンスチェック→オファー面談 ※カジュアル面談は実施しない場合あり ※筆記試験）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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