
建設・設備管理 / 埼玉県
【木造建築の施工管理】埼玉/有資格者/残業僅少/直行直帰OK/年休125日
建設・設備管理の求人(社名は面談時にご案内)
- 土日休み
- 給与
- 年収 750万円〜1500万円
- 勤務地
- 埼玉県
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事役員直下にて木造プロジェクトを担当。このポジションの最大の特徴は、既存の枠組みに入るのではなく、役員と二人三脚で施工体制
- 時間08:00〜17:00
- 給与年収 750万円〜1500万円
この仕事について
役員直下にて木造プロジェクトを担当。このポジションの最大の特徴は、既存の枠組みに入るのではなく、役員と二人三脚で施工体制そのものを構築していく点にあります。
この求人のポイント
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収の目安
- 初年度 750万円〜1500万円
- 転勤
- なし
- 寮・社宅
- 求人票に記載なし
- この求人の条件
- 土日休み
勤務地エリアの情報

2788件埼玉県の掲載求人
1,196円埼玉県の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 役員直下にて木造プロジェクトを担当。このポジションの最大の特徴は、既存の枠組みに入るのではなく、役員と二人三脚で施工体制そのものを構築していく点にあります。
【業務内容】
「言われたことをやる現場監督」ではなく「どう動かすかを一緒に考える共同設計者」としての役割を期待しています。
■木造の施工管理・原価管理・工程管理・利益管理
■施工体制の構築、案件の取り方・回し方の仕組みづくり
■(適性や意欲に応じて)将来的なチーム編成・人材育成の方針への関与
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲
【事業内容】
■不動産開発と建設事業を両輪で手掛ける不動産総合会社です。建築工事の施工・施工管理、住宅・建物の建設、リフォームといった建設事業に加え、不動産の売買・仲介、開発・企画までを自社で一貫して行っています。
【仕事の魅力】
■「土地・建物の価値を高める不動産開発」と「それを実現する建設」の両方を自社体制で担えることが当社の強みです。RC造・木造の両方を扱う当社で、木造建築を担当する施工管理メンバーとして、あなたの熱意と専門性を活かせます。
【役員直下の木造プロジェクト】
■役員と二人三脚で施工体制そのものを構築していく、既存の枠組みにとらわれないポジションです。単なる現場監督ではなく、事業そのものの設計に関わることで、経営の視座を養い、大きな裁量権を持って業務に取り組めます。
【得られるキャリアと報酬】
■資格・経験に見合う750万円~1500万円の年収レンジに加え、成果連動型報酬で上振れ実績もあります。不動産開発から建設までを一気通貫で手掛ける会社基盤のもと、安定した環境でキャリアアップを目指せます。 - 応募資格
- 【必須】
■木造建築に関わる業務経験がある方(1現場以上)
■2級建築施工管理技士有資格者
【歓迎】
【求める人物像】
■2級または1級建築施工管理技士をお持ちで、「現場を管理する」だけの仕事に物足りなさを感じている方
■木造案件の経験を積み、そろそろ「マネジメントの上流」「事業そのものの設計」に関わりたい方
■資格と経験を正当に評価してくれる報酬体系で、腰を据えて働きたい方 - 就業場所
- 埼玉県 所沢市
【勤務地補足】
■転勤:当面なし
■社用車貸与:条件あり
■直行直帰可:現場による
■担当現場に仮設事務所を構え、直行直帰での勤務が基本となり、現場は駅から徒歩10分圏内の場合が多いです。
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲
【勤務時間補足】
■固定時間制
■1日あたり所定労働時間:8時間
■休憩:60分
■残業:あり(僅少) - 就業時間・休憩
- 08:00〜17:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇
■完全週休二日制
■有給休暇:10日~ - 賃金
- 【給与補足】
■月給:基本給 500,000円~を含む/月
■残業手当:残業時間に応じて別途支給
■賞与:月給2ヶ月分
※想定年収に含まれます。
【試用期間】
■3ヶ月
■試用期間中の条件変更:なし - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・健康診断・交通費支給・資格手当・役職手当・資格取得制度
■職能手当
■現場手当
■宿泊手当:支給規定あり
■再雇用制度:65歳まで
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■資格手当:施工管理技士等
■資格取得支援制度 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(面接(目安1~2回)→内定)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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