【未経験歓迎 賞与6ヶ月分実績】人事/土日祝休み・年間休日126日・残業20時間以内・住宅手当あり・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社員の採用と育成を通じて、事業拡大に伴う人材確保と組織づくりを支える人事担当です。中途採用を中心に、新卒採用や社員研修まで担当し、人事部門の業務を推進します。

主な対象は、営業職や設計職などの採用部門です。各部門責任者と採用要件をすり合わせ、必要な人材の確保に向けて採用活動を進めます。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:各部門責任者から採用ポジションの要件や必要人材を確認する
・作成する:採用要件をもとに求人票を作成し、募集内容をブラッシュアップする
・管理する:採用管理ツール「ペルソナ」を使用して面接日程や選考進捗を管理する
・対応する:内定者へのフォローや入社手続きを行う
・企画する:イーラーニングを活用した社内研修の企画・運営をサポートする
・参画する:新卒採用における説明会、インターンシップ、面接、内定式、各種イベント運営に関わる

中途採用を中心に、採用活動の企画から選考管理、入社後の育成に関わる業務まで担当します。営業・設計職の部門理解を深めながら、採用活動を進めていくポジションです。

【このポジションの特徴】
・年間約50名規模の採用活動に関われる
・中途採用40名、新卒採用10名を担当範囲とする
・人事課3名の少人数体制で業務を担当する
・採用から研修、定着施策まで関与する

採用業務だけでなく、社員研修や定着施策、人事制度設計などの領域にも関わるポジションです。中途採用を軸に、人材確保と育成に関する業務を担当します。

【研修制度】
・OJTによる業務習得
・資格認定制度
・社外研修、セミナー、幹部研修

入社後はOJTを通じて業務を習得します。新入社員研修や社外研修、セミナー、幹部研修などの教育制度も用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・中途採用業務を中心に担当
・新卒採用業務へ参画
・社員の定着施策や育成施策を検討
・人事制度設計などの人事企画領域へ関与

中途採用業務の経験を積みながら、新卒採用や社員育成、人事制度設計など担当領域を広げていくことができます。将来的には組織開発や人事企画領域にも携わります。

【仕事・事業】
同社は、業務用空調システム機器の製造販売を行い、オフィスビルや商業施設、学校、病院、工場などの大規模施設へ空調機器を提供しています。
顧客ごとのニーズに合わせた空調システムを提案し、営業・技術・製造部門が連携しながら製品化や品質向上につなげています。

同社の強みは、空調に関する技術情報の収集や分析を行う技術力と、顧客の要望を製品開発へ反映する提案力です。
制御技術による快適性と省エネ性の実現に加え、品質や納期、コストへの対応に向けて継続的な業務改善を行っています。

業務用空調機器では、省エネや環境配慮型製品へのニーズが高まる中、同社は環境配慮型製品の開発を進めています。
今回の人事ポジションでは、採用・教育業務を通じて、営業や設計など事業を支える人材確保と育成の仕組みづくりに関わります。

【PRポイント】
【採用領域】中途採用を中心に組織づくりを支える人事業務
営業職や設計職の採用数増加に伴い、人事部門で中途採用を中心とした採用業務を担当します。年間約50名規模の採用活動に関わり、中途採用40名、新卒採用10名を扱います。
採用業務を通じて、事業拡大に必要な人材確保に直接関わる経験を積めます。採用担当として部門責任者と連携しながら、人材要件の整理から選考管理まで担当できます。

【業務範囲】採用から研修まで人事領域を担当
採用だけでなく、社員育成に関わる業務も経験できるポジションです。将来的には新卒採用や定着施策、人事制度設計にも関与します。

【体制】人事課3名で採用活動を推進
人事課は3名体制で、営業・設計職を中心とした採用活動を進めています。各部門責任者への採用要件ヒアリングを行い、必要な人材確保に取り組みます。

【待遇】年間休日126日と賞与6ヶ月分実績の勤務環境
完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は126日です。月平均残業時間は20時間程で、住宅手当や家族手当、退職金制度もあります。
仕事と生活の両立を図りながら、人事採用業務に取り組める環境です。賞与は2025年度実績で6ヶ月分が支給されています。

応募資格

【必要業務経験】
<業界未経験歓迎/職種未経験歓迎>
■必須条件:
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験がある方
■歓迎条件:
・研修業務経験 ・新卒採用経験
・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方

【社会人経験年数】
1年~17年

【学歴】
大学卒業以上

【転職回数】
2回まで
【歓迎】
■経験・スキル
・研修業務や新卒採用業務に携わった経験

■業務遂行力
・複数ポジションの採用活動を並行し、求人内容の改善や選考進捗管理を進めた経験
・採用管理ツールを使用し、応募者情報や選考状況を管理した経験
・入社手続きや内定者フォローなど、採用決定後の対応まで担当した経験
中途採用では、求人作成から面接調整、内定後のフォローまで一連の業務を正確に進めることが求められます。複数の採用業務を整理しながら、関係者と連携して進行してきた方は、年間約50名規模の採用活動を支える業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・各部門責任者から採用要件をヒアリングし、求人内容へ反映した経験
・営業職や設計職など異なる職種の担当者と採用活動を進めた経験
採用業務では、現場部門が求める人物像を理解し、社外の採用パートナーとも調整することが重要です。社内外の関係者から必要な情報を収集し、採用活動を進めてきた方は、事業部門と連携する業務で活躍しやすいです。

■志向性
・採用業務だけでなく、研修や社員定着施策、人事制度設計など人事領域を広げたい方
・事業会社側で採用戦略や組織づくりに関わりたい方
・採用業務を通じて営業・設計職など各部門への理解を深めたい方
本ポジションでは、中途採用を中心に新卒採用や教育、人事企画領域へ業務範囲を広げる機会があります。採用実務に加えて、社員の定着や組織づくりに関わる仕事を希望する方は、業務内容との接続がしやすいです。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪市中央区の本社勤務。地下鉄谷町線 谷町六丁目駅から徒歩5分
・配属先:人事部
・転勤:なし
・勤務時間:8:45〜17:30(所定労働時間8時間、休憩45分)
・残業:月平均20時間程

【詳細説明】
勤務地は大阪府大阪市中央区の本社で、人事部への配属となります。勤務時間は8:45〜17:30で、所定労働時間は8時間、休憩時間は45分です。
転勤はなく、月平均残業時間は20時間程です。時短勤務制度も利用可能で、勤務時間に関する制度を確認したうえで応募を検討できます。

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日126日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:567万円〜611万円
・入社3年目:570万円〜611万円
・入社5年目:580万円〜611万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:567万円〜611万円
・月給:298,300円〜320,400円
・賞与:2025年度実績6ヶ月分
・手当:住宅手当、家族手当、その他固定手当(月43,000円)

3補足コメント
月給に加えて賞与実績が設定されており、固定給と賞与を組み合わせた給与構成です。評価や担当業務の広がりにより、経験・スキルに応じた収入形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:567万円〜611万円
・想定月収:298,300円〜320,400円
・基本給:255,300円〜277,400円

【詳細説明】
想定年収は567万円〜611万円、想定月収は298,300円〜320,400円です。基本給は255,300円〜277,400円です。

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・制度:退職金制度、資格認定制度
・教育制度:OJT、新入社員研修、社外研修(セミナー)、幹部研修

▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・住宅手当:一律月1万円支給
・家族手当:配偶者月1万円、扶養家族月5千円支給
・その他固定手当:月43,000円
・賞与:年2回相当、2025年度実績6ヶ月分
・給与補足:想定年収567万円〜611万円、想定月収298,300円〜320,400円、基本給255,300円〜277,400円
・試用期間:2ヶ月(期間中の勤務条件変更なし。ただし住宅・自己研修手当35,000円は支給なし。月給263,300円〜285,400円、基本給255,300円〜277,400円、昼食手当月8,000円を支給)
・定年:68歳

▼休日・休暇制度
・年間休日:126日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に10日〜20日付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、創立記念日
・育児休暇:取得実績あり、育休後復帰率100%
・介護休暇:あり
・その他休暇制度:出産・育児休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:月1万円を支給
・家族手当:配偶者は月1万円、扶養家族は月5千円を支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間中:住宅・自己研修手当35,000円は支給対象外

【詳細説明】
住宅手当や家族手当など、月額で支給条件が設定された手当があります。家族手当は配偶者・扶養家族の有無により支給額が異なり、通勤手当は会社規定に基づき支給されます。

試用期間は2ヶ月で、期間中は勤務条件の変更はありませんが、住宅・自己研修手当35,000円は支給対象外です。退職金制度や資格認定制度、研修制度も用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー ・書類選考 1次面接+適性検査(YG) 筆記試験+最終面接 内定 【採用人数】 1）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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